Jakie są granice dokonywania potrąceń?

Pracodawca w celu ochrony wynagrodzenia wprowadził pewne granice potrąceń, określając górne granice wynagrodzenia, które może być potrącone oraz granice wynagrodzenia wolne od potrąceń. Granice te są różne w zależności od rodzaju należności, które będą egzekwowane. I tak:

• najwyższy wymiar potrąceń dotyczy należności alimentacyjnych, które to mogą być potrącone w wysokości 3/5 wynagrodzenia i są potrącane w sposób uprzywilejowany- w pierwszej kolejności;
• na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych można potrącić 1/2 wynagrodzenia;
• zaliczki pieniężne mogą być potrącone w wysokości 1/2wynagrodzenia;
• suma potrąceń za należności inne niż świadczenia alimentacyjne oraz zaliczek pieniężnych nie może razem przekroczyć 1/2 wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami alimentacyjnymi 3/5 wynagrodzenia;
• w przypadku kar pieniężnych, za jedno wykroczenie, jak też za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, kara nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu innych potrąceń.

Zobacz: Nie pracujesz – dostajesz wynagrodzenie

Celem dodatkowej ochrony wynagrodzenia prawo przewiduje kwoty wolne od potrąceń, a więc taka kwota która musi pozostać pracownikowi po dokonaniu potrąceń. Nie dotyczy to jednak należności alimentacyjnych.

Od potrąceń wolne jest:

• minimalne wynagrodzenie za pracę przy potrąceniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
• 75 % minimalnego wynagrodzenia przy potrąceniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
• 90 % minimalnego wynagrodzenia przy potrącaniu kar pieniężnych.

Jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu to kwota wolna od potrąceń ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie zasadnicze

Podstawa prawna: Art. 87, 87(1), 108 Kodeks pracy