Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatek covidowy 5000 zł - dla kogo?

Dodatek covidowy w wysokości 5000 zł brutto - dla kogo? Czy należy się pracownikom niemedycznym?
Dodatek covidowy w wysokości 5000 zł brutto - dla kogo? Czy należy się pracownikom niemedycznym?
Shutterstock
Dodatek covidowy w wysokości 5000 zł - dla kogo jest przewidziany? To dodatek dla pracowników także z zawodów niemedycznych walczących z pandemią.

Dodatek covidowy - dla kogo?

Wspólny wniosek FPP, NSZZ Solidarność i OPZZ został zaakceptowany przez Ministra Zdrowia. Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) wspólnie z NSZZ Solidarność i OPZZ wystąpiły do Ministra Zdrowia o objęcie dodatkami COVID-owymi pracowników nie wykonujących zawodów medycznych, a zaangażowanych w walkę z pandemią. Apel ten spotkał się z pozytywnym odzewem Ministra Zdrowia. Dzięki temu kilkadziesiąt tysięcy osób otrzyma jednorazowy dodatek w wysokości 5000 zł brutto. Szczegółowe kryteria przyznania dodatku określi Narodowy Fundusz Zdrowia.

Kilkadziesiąt tysięcy osób otrzyma dodatek covidowy w wysokości 5000 zł brutto.

Dodatek covidowy dla salowych, sprzątaczek, sanitariuszy itd.

Po przyznaniu w zeszłym roku comiesięcznych dodatków pracownikom medycznym, wszystkie trzy organizacje zwracały uwagę na zasadność objęcia dodatkami również pracowników, którzy formalnie nie wykonują zawodów medycznych, ale ich praca jest niezbędna dla prawidłowego procesu leczenia. Salowe, noszowi, sprzątaczki, pracownicy obsługi technicznej, sanitariusze, pracownicy transportu wewnętrznego, pracownicy dystrybucji żywienia, rejestratorki, pracownicy diagnostyki nie zostali objęci pierwotnie systemem dodatków.

Dodatek dla personelu niemedycznego - uzasadnienie

Dziękujemy Ministrowi Maciejowi Miłkowskiemu za zrozumienie dla naszych starań. To ważne, aby wszystkie grupy zawodowe, które były szczególnie narażone na zakażenie koronawirusem niosąc pomoc chorym w czasie pandemii, zostały dostrzeżone i choćby symbolicznie uhonorowane za ich dodatkowy wysiłek. Bez usług pomocowych przy pacjencie, usług mycia i dezynfekcji powierzchni i przedmiotów, przygotowywania posiłków i innych rodzajów wsparcia, stan pacjentów i higieny w szpitalach może ograniczać skuteczność wysiłków lekarzy. Usługi salowych i sanitariuszy są integralną częścią procesu terapeutycznego. Usługi żywienia zbiorowego oraz pralnicze wspomagają proces leczenia i przyczyniają się do szybszej rekonwalescencji pacjentów” – podkreśla Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP), prezes Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej (CALPE).

To pracownicy firm zewnętrznych dbają o stan sanitarno-epidemiologiczny pomieszczeń szpitali, o to by pacjenci przebywali w sterylnych warunkach i mieli pomoc przy podstawowych czynnościach – tj. toaleta, transport na badania itd. Dbają o dostawy posiłków uwzględniających wszystkie zalecenia lekarzy, jak również o pościel, w której pacjenci śpią.

Nakłady na służbę zdrowia muszą uwzględniać także potrzebę zakupu usług od podmiotów, które wspierają procesy lecznicze. Tak, aby mogły one uzyskać środki na opłacenie pracowników, którzy z oddaniem pracują na rzecz pacjentów oraz na zwiększone koszty zużycia materiałów ochrony osobistej oraz materiałów higienicznych.

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po nasze publikacje
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie epidemii COVID-19  + bezpłatny dostęp do wydania cyfrowego Monitora BHP na 3 m-ce
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie epidemii COVID-19 + bezpłatny dostęp do wydania cyfrowego Monitora BHP na 3 m-ce
Tylko teraz
Źródło: Federacja Polskich Przedsiębiorców
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(15)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • berek
    2021-06-11 17:00:12
    odebrać im każdy wyłudzony grosz ! to jest chore co sie porobiło, nic nie robią te lekarzyny a o dyżury covidowe sie zabijają ! to oni podnoszą ceny mieszkań, kupują co się da, nie wiedzą już co z pieniędzmi robić ! to wam powiem co lekarzyny chciwe - oddacie każdy grosz ! każdy !
    8
  • Monika
    2021-06-21 20:45:32
    Jestem sekretarką medyczną, wraz z koleżanką pracowałam od początku pandemii na oddziale covidowym (przebywamy z lekarzami w jednym pomieszczenie) niestety nie podlegamy wypłacie 5000zl. Przykre, dużo przeszłyśmy stresu i nerwów
    0
  • rejestracja xyz
    2021-06-23 12:33:01
    Jestem rejestratorką. Wszystkie gabinety były pozamykane, lekarze zamiast być dla ludzi pozamykani w gabinetach i kontaktujący się z ludźmi przez teleporady. Do nas trafiał cały przekrój ludzi do rejestracji, pytać gdzie na wymaz, gdzie na szczepienie, gdzie na oddział, jak się dostać do szpitala, my odprowadzamy starszych pacjentów po schodach do wyjścia nie bojąc się ich jak lekarze którzy lecza na odległość i w 100 innych sprawach. Chorowałyśmy, mojej koleżanki rodzice zmarli jedno po drugim bo zarazili się od niej, inne mają powikłania po przebytej chorobie, nie chodziłyśmy na opiekę bo by nie było komu pracować i niestety nie wpisujemy się do schamatu wypłacania tych świadczeń. Nasz szpital blokuje nasze wnioski i nie chce wysłać dalej z pretensjami ze robimy kadrom tylko robotę. Nie miałam nadziei na pełną kwotę ale chociaż na jakąś część, żeby rejestracja też została zauważona. Jestem rozczarowana
    0
  • Megi
    2021-07-05 13:04:45
    Chory kraj!!!!! Nie należy się sekretarce medycznej czy rejestratorce... Przecież to dzięki nas oddział nie tonie w stertach nieskończonej dokumentacji. Na sale chorych też musimy podejść nie raz to po ubezpieczenie, po NIP zakładu pracy potrzebny do zwolnienia ZLA, teraz gdy jest brak odwiedzin niejednokrotnie na sale zanosiłam rzeczy przyniesione pacjentowi przez rodziny. Gdzie tu logika!!! Nam się nie zależy!!!! Przy 4 fali każda sekretarka powinna pójść na zwolnienie L4 ciekawe jakby szpitale funkcjonowały. Jestem sekretarką na oddziale 19 lat i to właśnie w szpitalu tak się narażałam, że podłapałam to dziadostwo, mało tego przyniosłam to do domu i zaraziłam domowników!!!!!!!!!
    1
  • salowy
    2021-07-11 14:29:48
    Z dodatkiem covidowym to tylko mydlenie oczu salowym bo nie dostałyśmy ani grosza , przy następnej fali zachorowań nie będziemy pracować
    0
  • NIEPOKORNA
    2021-07-05 14:12:21
    Pracownicy firm zewnętrznych ( sprzątaczki) ze szpitala Tymczasowego na Stadionie Narodowym tez nie otrzymały dodatku
    1
  • Goja
    2021-07-20 06:45:51
    Jestem opiekunem medycznym czyli personelem pomocniczym wypełniła deklarację bo tak chciał pracodawca i tyle .Uzyskała odpowiedz ,ze prawdopodobnie nie należy mi się jednorazowy dodatek .Pytam gdzie jest wykaz tych pracowników którym się należy? Interpretacja teki rozporządzenia jest bardzo nie jasna pracodawca może interpretować na swoja korzyść
    0
  • PIT
    2021-09-29 11:53:11
    LUDZIE NIECHCA LECZYC SIE U BANDYTOW A ONI ZMUSZAJA LUDZI DO LECZENIA BO CHCA BRAC KUPE PIENIEDZY Z PACJETOW I BUJAC SIE FURAMI I BUDOWAC STO POSIADLOSCI
    0
  • Ktoś
    2021-09-02 16:55:24
    W Jastrzębiu Zdroju w szpitalu salowe nie otrzymałyśmy dodatku covidowego
    0
  • pracownik sprzataczka
    2021-07-22 18:42:44
    Cały okres od początku istnienia oddziału covidowego w Sieradzu pracowałam jako sprzątaczka na oddziale covidovym, nasz dyrektor stwierdza ze nam się nie należny bo my jesteśmy sekcja higieny czyli nie wolno nam było wchodzić na oddział covidowy/. Według niego nie jesteśmy salowe i nam się nie należny, proszę o pomoc komu to wyżej zgłosić , bo to trzeba zgłosić , gdyż nie można dawać tylko swoim a pracownikom na pierwszej linii nie.
    0
  • niemedyczna
    2021-08-26 14:43:21
    Jestem pracownikiem SORu-pracuję jako statystyk medyczny poza działem statystyki, praca polega na rejestracji pacjentów zarówno przybywających PR jak również przychodzących samodzielnie,zbieraniu podpisów, przeprowadzaniu wywiadu dotyczącego adresu zamieszkania, upoważnień osób bliskich, oraz przyjmowaniu w oddziały. Pomimo przebywania w tej samej strefie nieraz przez 12 godz z pacjentami Zakażonymi Sars-COV19 nie otrzymałyśmy dodatku dla niemedycznych.
    0
  • PIT
    2021-09-29 11:50:02
    TYLE LUDZI ZABILI LEKARZE NA TYM SWIECIE ZA PIENIADZE TO SA SLUGUSY SZATANA TYLE LUDZI OKALECZYLI NIE UMIA NAWET NAPRAWIC CZLOWIEKA LUDZIE UMIERAJA I LEZA NA CMENTARZACH ONI NAWET TRUPA BY OKRADLI TE ZLODZIEJE WYKSZTALCONE NA STUDIACH MEDYCZNYCH W ZLODZIEJSTWIE
    0
  • Tom
    2021-08-09 17:23:50
    Tak tyle tylko, że z tych niby 5000+ państwo zabiera 1500zł i nikt nie wie na co idą te pieniądze, bo nie są wyszczególnione na kwitkach i wydrukach. A może by też na ten wzór wprowadzić 500+ na dzieci również poobcinane różnymi daninami dla tego złodziejskiego kraju?
    0
  • shrek
    2021-09-25 17:21:05
    pracuje w z jednych podlaskich szpitali wale ,tak ten dodatek to tylko wybranym z personelu,szkoda ze tego nie pokażą w tv co się dzieje ,ten syf odpady skazone covid woza wozkami ,a potem tymi pojazdami wozi sie zywnosc jest kontakt z inymi zakazonymi i co zero kasy
    0
  • ala
    2021-11-03 07:53:37
    dodatki cowidowe dla diagnostow lab to przekret
    0
QR Code
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zawód pilot samolotu [WYWIAD]
Zawód pilot samolotu to często praca marzeń. Jak zostać pilotem? Jakie są nastroje w lotnictwie w czasie pandemii? Jak reguluje się czas pracy i zarobki pilota? Co jest najważniejsze, a co najpiękniejsze w pracy pilota? Na te i inne pytania odpowiada doświadczony pilot i prezes Grupy Bartolini Air - Bartłomiej Walas.
Praca dla par z Ukrainy - logistyka
Praca dla par z Ukrainy znajdzie się w polskiej logistyce. Przed Świętami Bożego Narodzenia rekrutacje są wzmożone. Powstają oferty dla ukraińskich duetów.
Można wycofać środki z PPK i oszczędzać dalej
Wycofanie środków z PPK nie uniemożliwia dalszego oszczędzania w programie. Zwrot środków i rezygnacja z dalszego oszczędzania w PPK to dwie różne czynności.
Hybrydowy model pracy to przyszłość
Hybrydowy model pracy to przyszłość firm. Pracodawcy powinni dostosować biura do potrzeb pracowników. Czym są elastyczne biura?
Powrót do biura po długiej pracy zdalnej. Co wynika z przepisów, co radzą eksperci? [Wywiad]
Praca zdalna, praca hybrydowa, praca stacjonarna. Mimo, że pandemia jeszcze nie odpuszcza a 4. jej fala jest coraz groźniejsza, to wiele firm myśli o powrocie swoich pracowników do mniej zdalnego a bardziej stacjonarnego modelu pracy biurowej. Jak przekonać pracownika do powrotu do pracy stacjonarnej po długim okresie pracy zdalnej? Czy pracownik ma prawo odmówić wykonywania swojej pracy w biurze? Wielu pracodawców rozważa model hybrydowy pracy biurowej. Jak najlepiej zorganizować i uregulować taką pracę? Na te tematy rozmawiamy z Grzegorzem Orłowskim, radcą prawnym.
Monitoring pracowników hybrydowych - negatywne skutki
Monitoring pracowników hybrydowych przynosi negatywne skutki w postaci obniżenia zaufania do pracodawcy i zwiększenia rotacji pracowników. Sprawdź wyniki badania.
Ustawa o sygnalistach - kogo dotyczy?
Ustawa o sygnalistach - kogo dotyczy obowiązek utworzenia procedury zgłaszania nieprawidłowości w zakładzie pracy? Jakie są problemy?
Polityka prorodzinna ważna dla pracodawców
Polityka prorodzinna jest ważna dla pracodawców - takie wnioski płyną z badania Kantar dla Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Jakie korzyści może przynieść pracodawcom?
Fałszywy certyfikat COVID-19 a zwolnienie z pracy
Fałszywy certyfikat potwierdzający szczepienie przeciw COVID-19 może być przyczyną zwolnienia z pracy. Pracownicy kupują nieprawdziwe zaświadczenia o zaszczepieniu. Jakie konsekwencje takiego procederu mogą ponieść lekarze?
Polski Ład 2022 - jakie zmiany?
Polski Ład od 2022 roku - jakie zmiany w podatkach wchodzą w życie? Składka zdrowotna będzie funkcjonowała na nowych zasadach. Wprowadza się nowe zwolnienia podatkowe i sankcje za nielegalne zatrudnienie.
Liczba ubezpieczonych na 30 listopada - wypłata zasiłków
Liczba ubezpieczonych na 30 listopada decyduje o tym, kto wypłaca zasiłki w następnym roku. Jak ustalić liczbę ubezpieczonych na 30 listopada 2021 r.? Kto w 2022 r. będzie wypłacał zasiłki - pracodawca czy ZUS?
Zasiłek opiekuńczy na dziecko - covid
Zasiłek opiekuńczy na dziecko - kiedy przysługuje? Czy covid, a więc kwarantanna lub izolacja dziecka, uprawniają do pobierania zasiłku opiekuńczego z ZUS? Opieka nad dzieckiem jest wtedy konieczna. Co mogą zrobić rodzice?
Ile można dorobić do renty i emerytury?
Ile można dorobić do renty i emerytury od 1 grudnia 2021 r. do 28 lutego 2022 r.? Jakie są limity dorabiania dla rencistów i emerytów? Ile można dorobić do renty rodzinnej i socjalnej?
Praca w biurze dla mężczyzn a home office dla kobiet [BADANIE]
Praca w biurze dla mężczyzn a home office dla kobiet - takie wnioski wynikają z badania "Biuro czy home office – jakie środowisko pracy preferują polscy pracownicy". Okazuje się, że mężczyźni wolą pracować stacjonarnie, a kobiety zdalnie.
5 sposobów na poprawę samopoczucia pracowników
Oto krótki poradnik dla pracodawców o tym, jak poprawić samopoczucie pracowników. Pandemia koronawirusa pogłębiła stres i niepewność zarówno w sferze prywatnej jak i zawodowej. Psycholog wymienia 5 sposobów na polepszenie kondycji psychicznej pracowników.
Nagroda uznaniowa a podstawa chorobowego
Czy nagroda uznaniowa wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego? Należy odpowiedzieć na pytanie - czy nagroda uznaniowa przysługuje za czas pobierania zasiłku.
Odszkodowanie po wypadku w pracy - ZUS
Odszkodowanie po wypadku w pracy - kiedy ZUS wypłaci jednorazowe świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego? Ile wynosi od 1 kwietnia 2021 r. do 31 marca 2022 r.?
Kwota bazowa do odprawy emerytalnej a premie
Jak wyliczyć kwotę bazową do odprawy emerytalnej dla pracownika samorządowego? Czy należy uwzględnić premie?
Niedziela handlowa - grudzień 2021
Niedziela handlowa - grudzień 2021 ma 4 niedziele. Czy 5 grudnia, 12 grudnia, 19 grudnia, 26 grudnia to niedziela handlowa? Kiedy jest najbliższa niedziela handlowa?
Pakiet mobilności - luty 2022
Pakiet mobilności wchodzi w życie w lutym 2022 roku. Jakie zmiany zaczną obowiązywać tym razem? Wyższe wynagrodzenia kierowców to wzrost kosztów pracy po stronie firm transportowych.
HR w chmurze – 5 mitów
Wokół HR w chmurze pojawiło się wiele mitów. Warto je sprostować i dać innym szansę na wdrożenie nowych możliwości w firmie. Jakie przekonania są nieprawidłowe i wymagają sprostowania? Wyjaśniamy poniżej.
Nakazy PIP a decyzje administracyjne z KPA
Nakazy PIP to decyzje administracyjne uregulowane w KPA. Jakie są różnice w treści decyzji i nakazu z KPA i ustawy o PIP? Jakie nakazy wydaje inspektor pracy?
Wykaz prac wzbronionych dla kobiet – czy jest zgodny z przepisami?
Wykaz prac wzbronionych, uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet jest dokumentem określającym, jakich prac nie powinny wykonywać kobiety. Wielu pracodawców posiada takie wykazy, ale czy na pewno są one zgodne z przepisami? Czy wykaz prac wzbronionych kobietom mógłby narazić pracodawcę na zarzut dyskryminacji? Przeczytaj artykuł i sprawdź, jak wygląda sytuacja prawna wykazu prac wzbronionych dla kobiet.
Dni wolne od pracy - Holandia
Dni wolne od pracy w 2021 i 2022 roku - Holandia ma 9 dni świątecznych w roku kalendarzowym. Kiedy są święta w Holandii? Oto kalendarz.
Weryfikacja szczepień pracowników ważna dla pracodawców
Weryfikacja szczepień pracowników jest ważna dla pracodawców. Ułatwi organizację pracy w firmie. Jakie rozwiązania przewiduje projekt ustawy?