REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy w Poznaniu - 16 i 17 listopada 2017 r.

Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy/fot. Fotolia
Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy/fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Kolejna edycja Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy, która odbędzie się w Poznaniu będzie poświęcona kluczowym nowelizacjom, które miały miejsce w 2017 oraz planowanym zmianom w prawie pracy w 2018. Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal Infor.pl.

Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy tym razem w Poznaniu

REKLAMA

REKLAMA

Już 16-17 listopada 2017 odbędzie się wyjątkowa konferencja dotycząca kluczowych nowelizacji prawa pracy w 2017 roku oraz planowanych zmian w 2018 r.

Kolejna edycja Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy, która odbędzie się w Poznaniu będzie poświęcona kluczowym nowelizacjom, które miały miejsce w 2017 oraz planowanym zmianom w prawie pracy w 2018. Skupimy się na kontrowersyjnych oraz trudnych przypadkach, z którymi spotykają się specjaliści z działów kadr i płac, księgowości oraz członkowie zarządów firm. Kongres będzie trwał dwa dni – pierwszego dnia odbędzie się konferencja, drugiego odbędą się dwa warsztaty do wyboru – pierwszy na temat poprawnego zatrudniania i zwalniania pracowników, a drugi dotyczący wchodzącego od 25 maja 2018 r. Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych (RODO/GDPR).

REKLAMA

Prelegentami są wybitni eksperci, którzy posiadają rozległą wiedzę oraz bogate doświadczenie w zakresie prawa pracy. Wśród nich będą: Maja Szymczak, Michał Szuszczyński, Monika Jurkiewicz, Przemysław Zegarek, Paweł Ziółkowski, Przemysław Dziubak i Piotr Ciborski. Prowadzącymi konferencję będą Magdalena i Karol Zamojscy. Warsztaty poprowadzą Piotr Ciborski oraz Przemysław Zegarek.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Główne zagadnienia Kongresu to między innymi:

  • Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu
  • Praktyczne problemy związane z zatrudnianiem oraz rozliczaniem czasu pracy pracowników zadaniowych
  • Delegowanie pracowników do pracy za granicę oraz zmiany w sposobie zatrudniania cudzoziemców
  • Nowelizacja prawa dotyczącego zatrudnienia tymczasowego
  • Zmiany w przepisach dotyczących danych osobowych osób fizycznych

Podczas warsztatu „Jak poprawnie zatrudnić i zwolnić pracownika?” poruszone zostaną między innymi:

  • Doświadczenia po rocznym stosowaniu przepisów Kodeksu pracy w zakresie terminowych umów o pracę
  • Jak prawidłowo i skutecznie wypowiedzieć, rozwiązać bez wypowiedzenia z winy pracownika umowę o pracę
  • Rozwiązanie umowy o pracę z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego

Warsztat „Jak przygotować dział kadr do stosowania od 25 maja 2018 r. Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych (RODO/GDPR)?” będzie dotyczył:

  • Podstawowych pojęć i terminów definiowanych przez RODO
  • Legalności i świadomości przetwarzania danych osobowych
  • Zabezpieczenia technicznego i organizacyjnego
  • Obowiązków względem regulatora
  • Prawa osób, których dane są przetwarzane

Informacje podstawowe

Termin: 16-17 listopada 2017 r.
Miejsce: Hotel MODERNO ***, ul. Kolejowa 29, 60-718 Poznań
Cena kongresu: 290 zł + VAT
Cena warsztatu: 490 zł + VAT dla klientów MW! lub 590 zł + VAT dla pozostałych

O Kongresie

Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy to wydarzenie dedykowane menedżerom HR i wykwalifikowanym pracownikom działów kadr. Jest miejscem spotkań i wymiany doświadczeń oraz poszerzania wiedzy, przy udziale ekspertów posiadających rozległą wiedzę na tematy związane z praktycznym zastosowaniem prawa pracy. Pierwsza edycja miała miejsce w listopadzie 2011 roku i od tego czasu zorganizowaliśmy ponad 30 edycji Kongresu w największych miastach w Polsce. Odpowiedni dobór tematyki oraz uczestnictwo ciekawych prelegentów przyciągają jednorazowo od 80 do 140 osób. Spotkania organizowane są kilka razy w roku w największych aglomeracjach, m.in. w Warszawie, Łodzi, Bydgoszczy, Poznaniu, Katowicach, Krakowie, Wrocławiu i Gdańsku.

Organizator

Organizatorem cyklu Ogólnopolskich Kongresów Prawa Pracy jest Grupa Most Wanted! Sp. z o.o.

Grupa Most Wanted! jest liderem na rynku usług HR. Od lat specjalizuje się w realizacji projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne oraz menadżerskie średniego oraz wyższego szczebla. Działa na obszarze całej Polski, pracuje także dla Klientów zagranicznych. Ich główną działalnością są usługi rekrutacyjne: Executive Search, Search & Selection, Kampanie Rekrutacyjne, a także Outplacement indywidualny i grupowy, Assessment/Development Centre i pracownicy tymczasowi.

Poza kongresem OKPP prowadzi również projekt HR NA SZPILKACH – cykl konferencji dla kobiet pracujących w działach HR – tematyka obejmuje min zagadnienia marki kobiet, rozwoju osobistego, umiejętności prowadzenia przemówień publicznych, dress code w biznesie itd.

Zgłoszenia

Zgłoszenia przyjmowane są przez formularz na stronie: http://kongresprawapracy.pl/konferencje/prawo-pracy-20172018/zapisz-sie/

Kontakt dla uczestników

kontakt@okppmw.pl

tel.: (22) 113 95 50

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Dino to trzeci największy pracodawca w Polsce. Aż 30% personelu marketu stanowią osoby młodsze niż 30 lat. Czy warto zatrudnić się w tej firmie? Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec MŚP

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - co to oznacza? Uwagi do projektu ustawy zgłosiła Agnieszka Majewska, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Praca w magazynie - to zlecenie czy etat? PIP w interpretacji nr 10 jasno: to jest umowa o pracę

Firma planowała zlecać pracownikom magazynu kompletację zamówień, pakowanie i przyjmowanie dostaw na podstawie umowy zlecenia - z pełną dowolnością przyjmowania zadań i bez grafiku. Główny Inspektor Pracy w interpretacji indywidualnej nr 10 z 27 sierpnia 2026 r. uznał jednak, że opisany model to nie zlecenie, lecz stosunek pracy.

Polacy po pracy: stres zawodowy najmocniej działa na pracowników do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie?

Jak Polacy spędzają czas po pracy? Czy stres zawodowy przenoszą do życia prywatnego? Sytuacje z pracy po zakończeniu dnia roboczego najmocniej odczuwają pracownicy do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie? Rady psychologa.

REKLAMA

Nie każdy otrzyma pełne 1978,49 zł czternastki we wrześniu

14 emerytura w 2026 r. wynosi maksymalnie 1978,49 zł brutto. Komu przysługuje czternastka w najwyższej wysokości, a kto nie otrzyma pełnej czternastej emerytury we wrześniu? ZUS tłumaczy.

Ryzyko zmiany umów przez PIP jest realne. Inspektorzy nie muszą już kierować każdej sprawy do sądu. Pierwsze liczby pokazują skalę problemu

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) dysponuje nowymi uprawieniami pozwalającymi skuteczniej kwestionować cywilnoprawne formy zatrudnienia, jeżeli sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy. Inspektorzy mogą w trakcie kontroli wydać polecenie usunięcia naruszeń, a w przypadku jego niewykonania może zostać wydana decyzja stwierdzającą istnienie stosunku pracy albo dana sprawa będzie mogła być skierowana do sądu. Pierwsze tygodnie obowiązywania nowych przepisów pokazują, że PIP już korzysta z nowych kompetencji.

Nowe przepisy antymobbingowe od 5 listopada 2026 r. Silniejsza ochrona pracowników i więcej obowiązków dla firm

Nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy wejdą w życie 5 listopada 2026 r. Nowelizacja Kodeksu pracy nie tylko zmienia definicję mobbingu, ale przede wszystkim wyraźnie zwiększa obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy oraz reagowania na zgłoszenia pracowników.

Nowe narzędzie dla pracodawców dot. PPK: bezpłatne szkolenia dla pracowników. Praktyczna wiedza nawet w 10 minut

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o oszczędzaniu w ramach PPK. PFR Portal PPK uruchomił właśnie nowe, bezpłatne narzędzie dla pracodawców. To szkolenia dla pracowników, dzięki którym mogą zdobyć praktyczną wiedzę na temat programu nawet w 10 minut.

REKLAMA

Czego brakuje menedżerom? W ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej

Czego dziś brakuje menedżerom? Okazuje się, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej. Czy studia MBA nadal mają dużą wartość na rynku pracy? Jakie kompetencje należy zdobywać?

Dni wolne od pracy we wrześniu 2026. Ile jest godzin pracy w tym miesiącu?

Wrzesień w 2026 r. ma standardowo 8 dni wolnych od pracy - wszystkie niedziele i dni wolne wynikające z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (zwykle są to soboty). Ile godzin pracy jest do przepracowania w tym miesiącu?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA