REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy w Poznaniu - 16 i 17 listopada 2017 r.

Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy/fot. Fotolia
Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy/fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Kolejna edycja Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy, która odbędzie się w Poznaniu będzie poświęcona kluczowym nowelizacjom, które miały miejsce w 2017 oraz planowanym zmianom w prawie pracy w 2018. Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal Infor.pl.

Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy tym razem w Poznaniu

REKLAMA

Autopromocja

Już 16-17 listopada 2017 odbędzie się wyjątkowa konferencja dotycząca kluczowych nowelizacji prawa pracy w 2017 roku oraz planowanych zmian w 2018 r.

Kolejna edycja Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy, która odbędzie się w Poznaniu będzie poświęcona kluczowym nowelizacjom, które miały miejsce w 2017 oraz planowanym zmianom w prawie pracy w 2018. Skupimy się na kontrowersyjnych oraz trudnych przypadkach, z którymi spotykają się specjaliści z działów kadr i płac, księgowości oraz członkowie zarządów firm. Kongres będzie trwał dwa dni – pierwszego dnia odbędzie się konferencja, drugiego odbędą się dwa warsztaty do wyboru – pierwszy na temat poprawnego zatrudniania i zwalniania pracowników, a drugi dotyczący wchodzącego od 25 maja 2018 r. Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych (RODO/GDPR).

Prelegentami są wybitni eksperci, którzy posiadają rozległą wiedzę oraz bogate doświadczenie w zakresie prawa pracy. Wśród nich będą: Maja Szymczak, Michał Szuszczyński, Monika Jurkiewicz, Przemysław Zegarek, Paweł Ziółkowski, Przemysław Dziubak i Piotr Ciborski. Prowadzącymi konferencję będą Magdalena i Karol Zamojscy. Warsztaty poprowadzą Piotr Ciborski oraz Przemysław Zegarek.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Główne zagadnienia Kongresu to między innymi:

  • Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu
  • Praktyczne problemy związane z zatrudnianiem oraz rozliczaniem czasu pracy pracowników zadaniowych
  • Delegowanie pracowników do pracy za granicę oraz zmiany w sposobie zatrudniania cudzoziemców
  • Nowelizacja prawa dotyczącego zatrudnienia tymczasowego
  • Zmiany w przepisach dotyczących danych osobowych osób fizycznych

Podczas warsztatu „Jak poprawnie zatrudnić i zwolnić pracownika?” poruszone zostaną między innymi:

  • Doświadczenia po rocznym stosowaniu przepisów Kodeksu pracy w zakresie terminowych umów o pracę
  • Jak prawidłowo i skutecznie wypowiedzieć, rozwiązać bez wypowiedzenia z winy pracownika umowę o pracę
  • Rozwiązanie umowy o pracę z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego

Warsztat „Jak przygotować dział kadr do stosowania od 25 maja 2018 r. Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych (RODO/GDPR)?” będzie dotyczył:

  • Podstawowych pojęć i terminów definiowanych przez RODO
  • Legalności i świadomości przetwarzania danych osobowych
  • Zabezpieczenia technicznego i organizacyjnego
  • Obowiązków względem regulatora
  • Prawa osób, których dane są przetwarzane

Informacje podstawowe

Termin: 16-17 listopada 2017 r.
Miejsce: Hotel MODERNO ***, ul. Kolejowa 29, 60-718 Poznań
Cena kongresu: 290 zł + VAT
Cena warsztatu: 490 zł + VAT dla klientów MW! lub 590 zł + VAT dla pozostałych

O Kongresie

Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy to wydarzenie dedykowane menedżerom HR i wykwalifikowanym pracownikom działów kadr. Jest miejscem spotkań i wymiany doświadczeń oraz poszerzania wiedzy, przy udziale ekspertów posiadających rozległą wiedzę na tematy związane z praktycznym zastosowaniem prawa pracy. Pierwsza edycja miała miejsce w listopadzie 2011 roku i od tego czasu zorganizowaliśmy ponad 30 edycji Kongresu w największych miastach w Polsce. Odpowiedni dobór tematyki oraz uczestnictwo ciekawych prelegentów przyciągają jednorazowo od 80 do 140 osób. Spotkania organizowane są kilka razy w roku w największych aglomeracjach, m.in. w Warszawie, Łodzi, Bydgoszczy, Poznaniu, Katowicach, Krakowie, Wrocławiu i Gdańsku.

Organizator

Organizatorem cyklu Ogólnopolskich Kongresów Prawa Pracy jest Grupa Most Wanted! Sp. z o.o.

Grupa Most Wanted! jest liderem na rynku usług HR. Od lat specjalizuje się w realizacji projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne oraz menadżerskie średniego oraz wyższego szczebla. Działa na obszarze całej Polski, pracuje także dla Klientów zagranicznych. Ich główną działalnością są usługi rekrutacyjne: Executive Search, Search & Selection, Kampanie Rekrutacyjne, a także Outplacement indywidualny i grupowy, Assessment/Development Centre i pracownicy tymczasowi.

Poza kongresem OKPP prowadzi również projekt HR NA SZPILKACH – cykl konferencji dla kobiet pracujących w działach HR – tematyka obejmuje min zagadnienia marki kobiet, rozwoju osobistego, umiejętności prowadzenia przemówień publicznych, dress code w biznesie itd.

Zgłoszenia

Zgłoszenia przyjmowane są przez formularz na stronie: http://kongresprawapracy.pl/konferencje/prawo-pracy-20172018/zapisz-sie/

Kontakt dla uczestników

kontakt@okppmw.pl

tel.: (22) 113 95 50

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dni wolne w lutym 2025 r.

Luty to najkrótszy miesiąc roku. W 2025 roku ma 28 dni. Jakie dni wolne występują w lutym i ile jest godzin pracy? Oto kalendarz lutego 2025 roku wraz z najważniejszymi dniami w tym miesiącu.

Jaka była najniższa krajowa od 1 grudnia 1970 r. do 2025 r. [TABELA]

Od stycznia 2025 r. najniższa krajowa wynosi 4666 zł brutto. Jaka była najniższa krajowa przed covidem w 2019 r., a jaka w trakcie pandemii w 2020-2022 r.? Ile minimalna płaca wynosiła w 2010 r., a ile w 1998 r.? Tabela przedstawia kwoty minimalnego wynagrodzenia w Polsce aż od grudnia 1970 r.

Zasiłek chorobowy 2025 i 2026 r. [podstawa wymiaru, wysokość, okres pobierania]

Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym. Świadczenie wypłacane jest w razie niezdolności do pracy. Zasiłek wypłaca pracodawca lub ZUS.

Od 1 lutego 2025 r. ZUS przyjmuje wnioski o 800 plus. Jak złożyć wniosek?

Zbliża się termin składania wniosków o świadczenie wychowawcze, tzw. 800 plus. Od 1 lutego 2025 r. ZUS będzie przyjmować wnioski o to świadczenie na okres świadczeniowy 2025/2026. Mogą je składać rodzice i opiekunowie dzieci w wieku do 18. roku życia, którzy to świadczenie pobierają.

REKLAMA

Podstawa wymiaru oraz kwoty składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2025 r.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przedstawił informację w sprawie podstawy wymiaru składki oraz kwoty składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2025 r. dla niektórych grup ubezpieczonych.

Sąd: Pensja 4500 zł brutto nie jest podstawą roszczeń ZUS. O ile jest pensja godziwa

Interwencja ZUS miała na celu odmowę wypłaty zasiłku chorobowego. Kobieta z uwagi na rozpoczęcie pracy księgowej otrzymała podwyżkę z około 1750 zł (1/2 etatu) do 4500 zł (3/5 etatu). ZUS kwestionował 4500 zł jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe oraz wypadkowe zgodnie z art. 20 ustawy, (podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenia rentowe).

Do 1 mln zł kary dla pracodawcy za niedokonywanie wpłat do PPK w terminie

Niedokonywanie wpłat do PPK w terminie stanowi wykroczenie z art. 107 pkt 2 ustawy o PPK. Pracodawcy grozi za to nawet do 1 mln zł kary. Ściganiem niedopełniania obowiązków w tym zakresie zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy.

Kara dla pracodawcy za nieudzielenie urlopu w 2025 i 2026

Nieudzielenie urlopu przez pracodawcę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Jak wysoka kara grozi pracodawcy za naruszenie przepisów o udzielaniu urlopów wypoczynkowych w 2025 i 2026 roku? Artykuł zawiera aktualne kwoty.

REKLAMA

Jakie czekają nas zmiany w prawie pracy w 2025 i 2026 r.? (PRZEGLĄD)

Wkrótce wejdą w życie regulacje wprowadzające dodatkowy dzień wolny od pracy oraz uzupełniający urlop macierzyński. Trwają prace nad dalszymi zmianami przepisów prawa pracy. Mają one wprowadzić m.in. krótszy tydzień pracy czy zmienić zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia.

Skrócony tydzień pracy czy skrócony dzień pracy? Do tego nie trzeba zmieniać prawa!

Wszyscy pamiętamy, jak rząd szumnie zapowiadał skrócenie tygodniowego czasu pracy. Skończyło się na zapowiedziach i od tamtego czasu nic się nie zmieniło - nowelizacja Kodeksu pracy nie została przeprowadzona. Na szczęście obowiązujące przepisy prawa pracy dopuszczają zarówno wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, jak i skróconego do 7 godzin dnia pracy.

REKLAMA