REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wyższy dodatek do zasiłku rodzinnego - zmiany od 2016 r.

Wyższy dodatek do zasiłku rodzinnego - zmiany od 2016 r./Fot. fotolia
Wyższy dodatek do zasiłku rodzinnego - zmiany od 2016 r./Fot. fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Projekt noweli ustawy o świadczeniach rodzinnych zakłada, że rodzice, którzy na urlopie wychowawczym opiekują się więcej niż jednym dzieckiem, będą otrzymywać wyższy dodatek do zasiłku rodzinnego. Obecnie, niezależnie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu, pracownikowi przysługuje jeden urlop wychowawczy i jeden dodatek. Zmiany mają obowiązywać od 2 stycznia 2016 r.

Pobierz bezpłatnego e-booka – Zasiłki rodzinne po zmianach

REKLAMA

Autopromocja

Projekt noweli ustawy o świadczeniach rodzinnych, w środę zaakceptowała sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny.

Projekt przygotowany został przez posłów PO. Po pierwszym czytaniu, które miało miejsce w marcu, posłowie skierowali go do podkomisji. W środę przewodnicząca podkomisji Marzena Okła-Drewnowicz (PO) przedstawiła efekt jej prac.

Jak wyjaśniła, projekt ma rozwiać wątpliwości, które pojawiają się obecnie przy interpretacji przepisów dotyczących dodatku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rekomendowany produkt: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia

W tej chwili dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka podczas korzystania z urlopu wychowawczego. Wysokość zasiłku to 400 zł miesięcznie. Zasiłek ten uzależniony jest od kryterium dochodowego - 574 zł na jedną osobę w rodzinie.

Niezależnie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu, pracownikowi przysługuje jeden urlop wychowawczy i jeden dodatek - urodzenie wieloraczków nie uprawnia do dwóch dodatków. Ustawa przewiduje w takim wypadku jedynie dłuższy okres pobierania świadczenia - przez okres 36 miesięcy, o 12 miesięcy dłużej niż w przypadku urodzenia jednego dziecka.

Okła-Drewnowicz przypomniała, że 26 czerwca 2014 r. Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że dotychczasowe przepisy są niejasne i różnie interpretowane - część matek otrzymywała jeden dodatek, część - kilka w zależności od liczby dzieci. Dodała, że obecnie wiele osób stara o te dodatki w sądzie. Wyjaśniła, że projekt ujednolica przepisy.

"My chcemy, by był to jeden dodatek, ale w różnej wysokości w zależności od liczby dzieci. Bez względu na to, czy dzieci rodzą się podczas jednego porodu, czy kolejne dziecko rodzi się, gdy matka przebywa na urlopie wychowawczym" - powiedziała Okła-Drewnowicz.

W myśl projektu jeśli rodzic na urlopie wychowawczym zajmuje się większą liczbą dzieci, do sumy podstawowej dodatku, czyli 400 zł, dodaje się po 400 zł za każde dziecko. W pierwotnej wersji projektu było to 200 zł.

Podkomisja wprowadziła do projektu również zapisy niezbędne do tego, by zmiany objęły rodziny, w których są dzieci z niepełnosprawności - w takich wypadkach z dodatku można korzystać przez 72 miesiące, a urlop można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

Ponieważ 2 stycznia 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy dotycząca m.in. urlopów wychowawczych (będzie można z nich korzystać do ukończenia przez dziecko 6 roku życia, obecnie - do 5 lat), do projektu wprowadzono również zmiany dostosowujące go do nowych przepisów i zsynchronizowano daty wejścia w życie. Znowelizowana ustawa ma zatem obowiązywać od 2 stycznia przyszłego roku.

Wyjątkiem na być przepis wprowadzony na wniosek resortu pracy i polityki społecznej, który związany jest ze zmianami w innej ustawie - o pomocy osobom uprawnionym do alimentów. Chodzi o prowadzenie działań wobec dłużników alimentacyjnych. Ten przepis miałby wejść w życie z dniem ogłoszenia.

Poprawka ta wiązała się ze zmianą tytułu ustawy: o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych i ustawy o pomocy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów.

Poprawka została zaakceptowana mimo wątpliwości biura legislacyjnego, że wykracza ona poza zakres przedmiotowy nowelizowanej ustawy.

Wiceminister pracy i polityki społecznej Elżbieta Seredyn tłumaczyła, że ta poprawka jest w interesie samorządu, dlatego warto ten zapis wprowadzić w życie jak najszybciej.

Zajrzyj na nasze FORUM

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA