REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wyższy dodatek do zasiłku rodzinnego - zmiany od 2016 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Wyższy dodatek do zasiłku rodzinnego - zmiany od 2016 r./Fot. fotolia
Wyższy dodatek do zasiłku rodzinnego - zmiany od 2016 r./Fot. fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Projekt noweli ustawy o świadczeniach rodzinnych zakłada, że rodzice, którzy na urlopie wychowawczym opiekują się więcej niż jednym dzieckiem, będą otrzymywać wyższy dodatek do zasiłku rodzinnego. Obecnie, niezależnie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu, pracownikowi przysługuje jeden urlop wychowawczy i jeden dodatek. Zmiany mają obowiązywać od 2 stycznia 2016 r.

Pobierz bezpłatnego e-booka – Zasiłki rodzinne po zmianach

REKLAMA

Projekt noweli ustawy o świadczeniach rodzinnych, w środę zaakceptowała sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny.

Projekt przygotowany został przez posłów PO. Po pierwszym czytaniu, które miało miejsce w marcu, posłowie skierowali go do podkomisji. W środę przewodnicząca podkomisji Marzena Okła-Drewnowicz (PO) przedstawiła efekt jej prac.

Jak wyjaśniła, projekt ma rozwiać wątpliwości, które pojawiają się obecnie przy interpretacji przepisów dotyczących dodatku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rekomendowany produkt: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia

W tej chwili dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka podczas korzystania z urlopu wychowawczego. Wysokość zasiłku to 400 zł miesięcznie. Zasiłek ten uzależniony jest od kryterium dochodowego - 574 zł na jedną osobę w rodzinie.

Niezależnie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu, pracownikowi przysługuje jeden urlop wychowawczy i jeden dodatek - urodzenie wieloraczków nie uprawnia do dwóch dodatków. Ustawa przewiduje w takim wypadku jedynie dłuższy okres pobierania świadczenia - przez okres 36 miesięcy, o 12 miesięcy dłużej niż w przypadku urodzenia jednego dziecka.

Okła-Drewnowicz przypomniała, że 26 czerwca 2014 r. Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że dotychczasowe przepisy są niejasne i różnie interpretowane - część matek otrzymywała jeden dodatek, część - kilka w zależności od liczby dzieci. Dodała, że obecnie wiele osób stara o te dodatki w sądzie. Wyjaśniła, że projekt ujednolica przepisy.

"My chcemy, by był to jeden dodatek, ale w różnej wysokości w zależności od liczby dzieci. Bez względu na to, czy dzieci rodzą się podczas jednego porodu, czy kolejne dziecko rodzi się, gdy matka przebywa na urlopie wychowawczym" - powiedziała Okła-Drewnowicz.

W myśl projektu jeśli rodzic na urlopie wychowawczym zajmuje się większą liczbą dzieci, do sumy podstawowej dodatku, czyli 400 zł, dodaje się po 400 zł za każde dziecko. W pierwotnej wersji projektu było to 200 zł.

Podkomisja wprowadziła do projektu również zapisy niezbędne do tego, by zmiany objęły rodziny, w których są dzieci z niepełnosprawności - w takich wypadkach z dodatku można korzystać przez 72 miesiące, a urlop można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

Ponieważ 2 stycznia 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy dotycząca m.in. urlopów wychowawczych (będzie można z nich korzystać do ukończenia przez dziecko 6 roku życia, obecnie - do 5 lat), do projektu wprowadzono również zmiany dostosowujące go do nowych przepisów i zsynchronizowano daty wejścia w życie. Znowelizowana ustawa ma zatem obowiązywać od 2 stycznia przyszłego roku.

Wyjątkiem na być przepis wprowadzony na wniosek resortu pracy i polityki społecznej, który związany jest ze zmianami w innej ustawie - o pomocy osobom uprawnionym do alimentów. Chodzi o prowadzenie działań wobec dłużników alimentacyjnych. Ten przepis miałby wejść w życie z dniem ogłoszenia.

Poprawka ta wiązała się ze zmianą tytułu ustawy: o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych i ustawy o pomocy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów.

Poprawka została zaakceptowana mimo wątpliwości biura legislacyjnego, że wykracza ona poza zakres przedmiotowy nowelizowanej ustawy.

Wiceminister pracy i polityki społecznej Elżbieta Seredyn tłumaczyła, że ta poprawka jest w interesie samorządu, dlatego warto ten zapis wprowadzić w życie jak najszybciej.

Zajrzyj na nasze FORUM

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy zmiana formy prawnej pracodawcy wpływa na PPK? [PRZYKŁADY]

Przepisy ustawy o PPK nie wyłączają ani nie modyfikują zasad kontynuacji bądź sukcesji wynikających np. z przepisów kodeksu spółek handlowych. Jeżeli po przekształceniu danemu podmiotowi przysługują nadal prawa i obowiązki, jakie miał przed przekształceniem, dotyczy to także praw i obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie PPK.

Nieodpłatne kursy językowe dla pracowników. Aspekty prawne i podatkowe

Na co może liczyć pracownik chcący podnieść swoje kwalifikacje zawodowe? Czy pracodawca może finansować pracownikom kursy językowe ze środków ZFŚS? Kiedy sfinansowanie szkoleń językowych pracownikom jest dla nich przychodem? W artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania!

6 najważniejszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców od czerwca 2025 r.

Dnia 1 czerwca weszły w życie ważne przepisy zmieniające zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmiany można przedstawić w 6 głównych punktach. Oto najważniejsze przepisy prawne.

MRPiPS: Pilotaż skróconego czasu pracy 2025 – nabór wniosków od 14 sierpnia 2025, do 1 mln zł dofinansowania [SZCZEGÓŁY, WAŻNE TERMINY]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło szczegóły długo wyczekiwanego pilotażu skróconego czasu pracy. Program, pierwszy tego typu w Polsce i tej części Europy, zakłada praktyczne testowanie różnych modeli organizacji pracy przy wsparciu finansowym państwa. Wnioski o udział w pilotażu będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.

REKLAMA

Nowoczesne BHP czyli jak zmiany klimatu wpływają na bezpieczeństwo pracy

Jakich działań ze strony pracodawcy wymaga nowoczesne podejście do BHP? Czym jest dziś bezpieczeństwo pracy? Jak zmiany klimatu wpływają na zarządzanie bezpieczeństwem w firmie?

Nowe obowiązki pracodawców od 2026 roku. Zmiany Kodeksu pracy w Dzienniku Ustaw

W Dzienniku Ustaw pojawiła się ustawa zmieniająca Kodeks pracy. Jej przepisy wejdą w życie na początku 2026 roku. Oznacza to nowe obowiązki dla pracodawców. Co zmienia się w Kodeksie pracy? O czym muszą wiedzieć pracownicy?

Lipiec 2025. Kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz lipca 2025 do druku z miejscem na notatki. Lipiec 2025 roku zawiera 8 dni wolnych od pracy. Jakie są ważne dni lipca? Wydrukuj i dopisz swoje notatki na ten miesiąc.

Wynagrodzenie lekarza rezydenta 2025. Podwyżka już od lipca

Nowe, wyższe wynagrodzenie lekarza rezydenta w 2025 roku zapewnia rozporządzenie Ministra Zdrowia. Podwyżka wchodzi w życie już od 1 lipca. Ile zarabia lekarz i lekarz dentysta odbywający specjalizację w ramach rezydentury?

REKLAMA

Oferta pracy bez kluczowych informacji powoduje rezygnację z aplikowania. Dlaczego firmy nie podają ważnych elementów oferty

Aż 36% kandydatów rezygnuje z aplikowania na ofertę pracy, w której brakuje kluczowych informacji, takich jak wynagrodzenie czy wskazanie konkretnej liczby dni przy pracy hybrydowej. Dlaczego pracodawcy nie zamieszczają w ofertach pracy najważniejszych elementów? Jaki wniosek dla pracodawców wynika z poniższych danych?

Do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może pracować w wakacje? [Przepisy prawne]

Prawo przewiduje do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może legalnie pracować w wakacje? Praca przy zbieraniu truskawek, innych owoców czy pomaganie w gastronomii to popularne sposoby na zarobek młodych Polek i Polaków. Czy zawsze przepisy prawne na to pozwalają?

REKLAMA