REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Skłodowscy sp. z o.o. laureatem konkursu MPiPS - Kreator Miejsc Pracy

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

REKLAMA

Firma Skłodowscy sp. z o.o., której siedziba mieści się w podwarszawskich Markach, została doceniona w konkursie Kreator Miejsc Pracy, zorganizowanym przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Zajęła III miejsce w kategorii małych firm. Infor.pl objął patronat medialny nad konkursem.

Konkurs Kreator Miejsc Pracy został zorganizowany przez MPiPS po raz drugi. Celem konkursu jest wyróżnienie tych pracodawców, którzy tworzą nowe miejsca pracy oraz którzy zatrudnili najwięcej pracowników w 2014 r.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Nagrody, m.in. tytuł „Kreatora miejsc pracy 2015“,  były przyznane w pięciu kategoriach: mała, średnia, duża firma oraz duża firma przemysłowo-produkcyjna, a także duża firma handlowo-usługowa.

W ocenie Kapituły konkursowej składającej się z przedstawicieli związków zawodowych i organizacji pracodawców, kluczowym aspektem był wzrost zatrudnienia w firmie. Dodatkowe punkty przyznawane były za zatrudnienie młodych pracowników do 30. roku życia lub z grupy 50+ oraz osób niepełnosprawnych. Oceniana była także rzetelność  pracodawców - m.in. to, czy zatrudniają pracowników na umowach o pracę.

Redakcja poleca produkt: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny poradnik

REKLAMA

 - Do tematu pracowników przykładamy bardzo dużą wagę. Jesteśmy po pierwsze firmą rodzinną i chcemy, żeby nasi pracownicy też podobnie się czuli, jak w firmę rodzinnej – powiedział Tadeusz Skłodowski, prezes zarządu Skłodowscy sp. z o.o. podczas uroczystości wręczenia nagród. Właściciele firmy Skłodowscy bardzo szanują czas pracy pracownika, każdego dnia na ekranach komputerów u wszystkich pracowników, po skończonej pracy pojawia się komunikat: „Twój nominalny czas pracy minął” – to odzwierciedla, jak szanujemy czas pracy i ludzi, którzy z nami pracują, … chcemy żeby mieli czas na rodzinę, na wypoczynek – dodał Tadeusz Skłodowski.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nagrody pracodawcom wręczył minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz podczas uroczystej gali zorganizowanej w Pałacu Prymasowskim w Warszawie.   

Porozmawiaj o tym na FORUM

***

Kancelaria Podatkowa Skłodowscy, w której skład wchodzi m. in. Skłodowscy sp. z o.o. jest jednym z liderów na ryku usług podatkowych. Eksperci Kancelarii mają ponad 21-letnie doświadczenie i kompetencje potwierdzone certyfikatami. Kancelaria Skłodowscy zajmuje wysoką, 8 pozycję w rankingu najskuteczniejszych firm doradztwa podatkowego w Polsce, opublikowanym przez Dziennik Gazety Prawnej.

Skłodowscy działają na rynku profesjonalnych usług doradztwa podatkowego i rachunkowości od 1993 roku, zapewniają kompleksowe usługi wsparcia dla biznesu. Pracownicy Kancelarii są do dyspozycji klientów w zakresie doradztwa podatkowego i prawnego, usług rachunkowo-księgowych, usług kadrowo-płacowych oraz administracyjnych. Firma świadczy także wsparcie w obszarze usług finansowych takich jak przygotowanie dokumentacji np. do pozyskania środków na założenie lub rozwój działalności – dotacje z UP i UE, kredyty, leasing etc. Eksperci Kancelarii prowadzą szkolenia m.in. z prowadzenia działalności gospodarczej oraz zarządzania spółkami ze szczególnym naciskiem na zarządzanie spółkami z o.o. Dbając o zapewnienie najwyższej jakości obsługi Klienta Skłodowscy stale inwestują w podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników oraz w rozwój infrastruktury IT. W ofercie firmy znajduje się także oprogramowanie IT do zarządzania procesami biznesowymi oraz takie usługi jak archiwizacja dokumentów oraz virtual office.

Siedziba firmy mieści się w Markach, przy ul. Kościuszki 43. Klienci mogą także skorzystać z usług Kancelarii w oddziałach w Wołominie przy ul. Przejazd 3/5, w Warszawie przy ul. Poznańskiej 16/4 oraz w Białymstoku przy ul. Branickiego 17A.

www.sklodowscy.pl

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS: Miała dług wobec ZUS ponad 300 000 zł. Opłaty dla ZUS 151 959 zł. Dług dalej nie spadł poniżej 300 000 zł

Taką historię przedstawiła dr Katarzyna Kalata. Osoba winna ZUS-owi sporo pieniędzy zapłaciła przez kilka lat ponad 60 000 zł, ale nie spłaciła ani złotówki kapitału. ZUS doliczył jej łącznie 151 959 zł opłat prolongacyjnych. Dziś nadal musi spłacić… ponad 328 000 zł. Tyle samo, co 4 lata temu.Dlaczego?Bo zgodnie z mechanizmem stosowanym przez ZUS, każda wpłata najpierw pokrywa odsetki i koszty egzekucyjne – dopiero potem zaliczana jest na należność główną.

PPK: czy można obniżyć wpłatę podstawową? Znaczenie ma kwota 5599,20 zł

Czy w programie Pracowniczych Planów Kapitałowych można obniżyć wpłatę podstawową? Okazuje się, że uczestnik PPK zatrudniony u kilku pracodawców sam musi sprawdzić, czy ma prawo do obniżenia wpłaty podstawowej.

ZUS tylko online? Sejm proceduje projekt ustawy ułatwiający życie przedsiębiorcom

Przedsiębiorcy mogą szykować się na duże ułatwienie. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który znosi obowiązek przechowywania przez 5 lat papierowych kopii zgłoszeń do ZUS wysłanych drogą elektroniczną. Jeśli przepisy wejdą w życie, firmy zyskają mniej biurokracji, niższe koszty i pełną cyfryzację procesu.

Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

REKLAMA

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

REKLAMA

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

REKLAMA