REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Sukces wprowadzenia urlopów rodzicielskich

REKLAMA

REKLAMA

Urlopy rodzicielskie wydłużyły czas wolny od pracy na opiekę nad dzieckiem po porodzie z 26 do 52 tygodni. W praktyce pierwszy, tak ważny, rok życia dziecka matka bądź rodzice na zmianę spędzają z nowym członkiem rodziny. W 2014 r. z płatnych urlopów rodzicielskich skorzystało 316 tys. osób.

W 2014 r. z urlopów rodzicielskich skorzystało 316 tys. osób - poinformował minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz. Jego zdaniem decyzja o wprowadzeniu rocznych urlopów była krokiem milowym w rozwoju polityki rodzinnej w Polsce.

REKLAMA

REKLAMA

Minister Władysław Kosiniak-Kamysz przedstawiał w czwartek na posiedzeniu sejmowej komisji polityki społecznej i rodziny informację o funkcjonowania nowelizacji Kodeksu pracy, która umożliwiła rodzicom korzystanie z rocznego, płatnego urlopu związanego z urodzeniem się dziecka. Po zmianach łączny wymiar urlopu to 52 tygodnie (lub więcej, w przypadku urodzenia więcej dzieci przy jednym porodzie). Wcześniej rodzice mieli prawo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego (w tym 14 tygodni zarezerwowanych dla matek) i 6 tygodni urlopu dodatkowego, a ojcowie - również do 2 tygodniu urlopu ojcowskiego.

"Polska po Szwecji jest liderem w tej dziedzinie" - podkreślił.

Zobacz polecany produkt: KODEKS PRACY 2015 z komentarzem (PDF)

REKLAMA

Kosiniak-Kamysz przypomniał, że wprowadzenie tego nowego rozwiązania - o charakterze fundamentalnym - rozpoczęło się wydłużeniem urlopu macierzyńskiego w 2008 r.; potem były urlopy dedykowane ojcom. Za krok milowy uznał wprowadzenie urlopów rodzicielskich obejmujących cały pierwszy rok życia dziecka.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Według ministra był to "najbardziej odważny krok w Europie w czasach kryzysu", bo w wielu krajach dochodziło wtedy do obniżania świadczeń. Zaznaczył, że Polska - ze względu na zmiany demograficzne - musiała podjąć radykalne decyzje. "Urlopy rodzicielskie cieszą się największą popularnością jako decyzja polityczna ostatnich lat, to pokazuje większość badań opinii publicznej" - podkreślił.

Wyliczał zalety nowego rozwiązania - możliwość wyboru wymiaru czasu korzystania ze świadczenia, tego, czy urlop ma wykorzystywać matka czy ojciec, czy łączyć go z pracą. Podkreślał, jak ważny jest pierwszy rok życia dziecka w aspekcie psychologicznym i jak ważne jest, by państwo dawało rodzicom warunki do opieki nad dzieckiem w tym czasie.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Minister powiedział, że działania rządu nie były jednorazowym aktem prawnym, ale strategią na lata. Dodał, że resort myśli o jej kolejnych etapach dotyczących opieki nad dzieckiem w drugim i trzecim roku życia.

Komisja zdecydowała, że będzie rekomendować Sejmowi przyjęcie informacji rządu. Posłowie chwalili pracę, jaką wykonało MPiPS. "Jesteśmy na właściwej drodze. Co nie znaczy, że skończonej i zamkniętej" - mówiła Magdalena Kochan (PO). "Byliście otwarci na pomysły posłów opozycji" - dodała Zofia Popiołek (TR). Podkreślała jednak, że potrzebne są dalsze zmiany, zwłaszcza w szkolnictwie zawodowym i dostępie do tanich mieszkań.

Przewodniczący komisji Sławomir Piechota (PO) pytał ministra o postawę pracodawców wobec młodych kobiet, na ile ich długa nieobecność związana z urodzeniem dziecka wpływa na ich sytuację zawodową. Rajmund Miller (PO) dopytywał, czy zostaną ukrócone urlopy wypoczynkowe dla kobiet powracających z długich urlopów rodzicielskich. Jego zdaniem są one często wykorzystywane tuż po długiej nieobecności związanej z narodzinami dziecka i dodatkowo obciążają pracodawców; tym bardziej, że niektóre z kobiet w czasie ciąży korzystały z długich zwolnień lekarskich. "Powinniśmy się zastanowić nad skutkami finansowymi dla zakładów pracy" - wyjaśnił.

Minister podkreślał, że rodzice mają prawo do korzystania z przysługujących im uprawnień, a kobiety - także do zwolnień lekarskich w czasie ciąży, jeśli wskazuje na to ich stan zdrowia.

Z informacji rządu wynika, że od lipca 2013 r. do grudnia 2014 r. liczba urodzeń wyniosła 564,1 tys. dzieci. Według wstępnych szacunków Głównego Urzędu Statystycznego, pomimo spadku liczby kobiet w wieku rozrodczym (15-49 lat) o ok. 68 tys., liczba urodzeń w 2014 r. wzrosła w porównaniu do poprzedniego roku o około 6 tys. dzieci.

Zgodnie z danymi przekazanymi przez Departament Statystki i Prognoz Aktuarialnych Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w 2014 r. zasiłek macierzyński z tytułu urlopu rodzicielskiego w okresie od stycznia do grudnia 2014 r. pobierało 315,8 tys. osób, a łączna kwota wypłat z tego tytułu wyniosła 2 mld 392 mln 142,6 tys. zł. Częściej korzystały z niego kobiety niż mężczyźni.

Duże zmiany w uprawnieniach rodzicielskich

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Przerwy w pracy – dla każdego, ale i dla wybranych. Kto ma prawo do dodatkowych 15 minut?

Pracownik ma zagwarantowane prawo do przerwy w pracy. Jednak nie dla każdego ma ona taką samą długość i nie każdy pracownik ma prawo do każdej przerwy, którą w przepisach przewidziano. Dla kogo przewidziano 15 minut na gimnastykę?

Ten urlop przedawnia się we wrześniu 2026 r. Sprawdź, czy masz dni wolne do wykorzystania

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Nie może jednak być odkładany w nieskończoność. Kodeks pracy przewiduje 3-letni termin przedawnienia. Który urlop przedawnia się we wrześniu 2026 r.? Sprawdź, czy masz jeszcze dni wolne do wykorzystania.

Państwo pomoże aktywizować pracowników 50+, kobiety wracające na rynek pracy po urodzeniu dzieci, osoby przewlekle chore i osoby neuroatypowe. Powstanie Fundusz na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu?

Koalicja „Inkluzywni w Zatrudnianiu” zaprezentowała w Sejmie propozycje zmian legislacyjnych, które mają ułatwić przedsiębiorcom zatrudnianie osób napotykających bariery na rynku pracy: pracowników 50+, kobiet wracających na rynek pracy po urodzeniu dzieci, osób przewlekle chorych i osób neuroatypowych. Najważniejszy postulat to powstanie Funduszu na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu. Ruszyły prace.

Nowe przepisy BHP od 11 stycznia 2027 r. Będą dodatkowe obowiązki. Pracodawcy dostają czas na przygotowanie się do zmian

Nowe przepisy BHP, które wejdą w życie dnia 11 stycznia 2027 r. dotyczą temperatury w miejscu pracy (zarówno w pomieszczeniach pracy jak i na otwartej przestrzeni). Przewidują dodatkowe obowiązki. Zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw, ale wchodzą w życie po 6 miesiącach. Tym samym pracodawcy zyskują czas na przygotowanie się do zmian.

REKLAMA

Składki w ZUS przestaną przepadać - resort wie jak się za to zabrać, są już konkrety

Ludzie gromadzili składki w powszechnym systemie emerytalnym przymusowo, gdy podlegali pod tytuł ubezpieczenia - np. z umowy o pracę, członkostwa w spółce itd. Zdarzało się, że po latach, nawet kilkunastu, ZUS uznawał, że jednak nie powinni podlegać pod ubezpieczenia. Taka decyzja działała wstecznie. Co wtedy ze składkami? Otóż wcale nie podlegały zwrotowi z automatu. Domagać się zwrotu można zaś na wniosek tylko za 5 lat wstecz. Ludzie tracili w ten sposób swoje składki na ubezpieczenia w ZUS bezpowrotnie, a to oznaczało niską emeryturę. ZUS zaś wykorzystywał gromadzone latami emerytalne oszczędności na bieżące wydatki w systemie. Wygląda jednak na to, że wreszcie nadchodzi tego kres.

Wakacyjna praca dla studenta - średnia wartość zlecenia to 3255 zł. W ciągu 6 miesięcy aktywny freelancer-student zarabia ponad 10,7 tys. zł

Wakacyjna praca dla studenta zmienia się z pracy fizycznej ma projekty z zakresu marketingu, e-commerce, administracji czy IT. Średnia wartość zlecenia przekracza 3250 zł.

Pensja 4900 zł to dopiero początek - raport płacowy 2026 o branży farmaceutycznej i chemicznej

Aż 40000 zł brutto dla dyrektora zakładu farmaceutycznego i dwucyfrowe podwyżki na wybranych stanowiskach. A najniższe płace to 4900 zł. Tak wyglądają widełki płacowe w polskiej farmacji w 2026 roku według najnowszego raportu Grafton Recruitment. Za wysokimi stawkami stoi zmiana podejścia – firmy inwestują w bezpieczeństwo dostaw oraz specjalistów o rzadkich kompetencjach.

Firma daje pracownikowi dodatkowe wolne, by ten nie tracąc wynagrodzenia zrobił dodatkowe badania. Ten benefit się sprawdza

Brak czasu to ważny powód rezygnacji z badań profilaktycznych. Dostrzegają to pracodawcy, sta pojawił się nowy benefit. Pracownik dostaje dodatkowy czas wolny, jeśli wykorzysta go na wizytę w przychodni, nie traci wynagrodzenia.

REKLAMA

Sierpień 2026: kalendarz do pobrania i druku [PDF]

Sierpień 2026 - pobierz i wydrukuj kalendarz z miejscem na notatki w formacie PDF. Drugi miesiąc wakacyjny ma 8 dni wolnych od pracy. Kiedy wypada wolne? Zaplanuj kolejny miesiąc roku.

84% Polaków przechodzi na emeryturę od razu po osiągnięciu wieku emerytalnego. Natomiast pokolenie X musi pracować dłużej, ale czy jest w stanie? Pracownicy 45+ to siła napędowa gospodarki

Pracownicy 45+ to główna siła napędowa gospodarki polskiej i europejskiej. Bez poprawy ich zdrowia wydłużanie aktywności zawodowej będzie trudne lub nawet niemożliwe. Samo podniesienie wieku emerytalnego nie rozwiąże problemu. Kariera to już nie sprint, a wymagający maraton. Co trzeba zmienić?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA