REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Polacy chcą pracy w sobotę za dodatkowe pieniądze

REKLAMA

REKLAMA

Polacy chcą pracy w sobotę za dodatkowe pieniądze. Tak wynika z badania TNS Polska przeprowadzonego dla Instytutu Badań Strukturalnych. Zgodnie z aktualnym stanem prawnym za pracę w sobotę należy się inny dzień wolny od pracy. Tymczasem omawia się wprowadzenie możliwości otrzymywania dodatku do wynagrodzenia.

Polacy chcą wynagrodzenia za pracę w sobotę

Trzy piąte pracujących Polaków (62%) przynajmniej raz w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracowało w sobotę. Najczęściej w zamian otrzymywali dodatkowe wynagrodzenie (27%), nieco rzadziej dzień „wolny" (19%) - wynika z badania TNS Polska zrealizowanego dla Instytutu Badań Strukturalnych. Zdaniem Konfederacji Lewiatan widać, że Polacy chcą pracować w sobotę za dodatkowe pieniądze.

REKLAMA

Autopromocja

Za sobotę spędzoną w pracy, zgodnie z obecnymi przepisami, należy się dzień wolny. Posłowie proponują jednak, aby pracownik na etacie mógł wybrać formę rekompensaty - albo tak jak dziś mógł odebrać dzień wolny, albo mógł dostać dodatkowe wynagrodzenie. Teraz nie można płacić za pracę w sobotę. Badania pokazują jednak, że Polacy pracują w sobotę i dostają za to wynagrodzenie, co jest niezgodne z przepisami. - Obecne rozwiązania są fikcją, która zmusza pracowników i pracodawców do omijania prawa - mówi dr Grzegorz Baczewski, dyrektor departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy Konfederacji Lewiatan.

Praca w dzień wolny za dodatkowym wynagrodzeniem - ocena pracodawców

Kto pracuje w sobotę?

W 11% przypadków sobotnia praca nie odbywała się w ramach umowy o pracę, natomiast w 10% pracownicy nie otrzymali żadnej rekompensaty. Mężczyznom częściej niż kobietom zdarzało się w tym roku pracować w sobotę (72% wobec 50%). Również ludzie młodzi (w wieku 18-39 lat) częściej aniżeli starsi pracowali w ten dzień (67% wobec 62% dla ogółu). Częściej w weekend pracowały osoby z wykształceniem zasadniczym zawodowym niż pozostali badani (72% wobec 62% dla ogółu).

Zarobienie dodatkowych pieniędzy

69%, czyli zdecydowana większość pracujących Polaków dopuszcza możliwość pracy w sobotę. Tym, co przekonuje respondentów do tego, by pracować w weekend jest przede wszystkim możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy (34%). Jedna piąta badanych (22%) dopuszcza pracę w sobotę tylko w szczególnych sytuacjach ze względu na nagłą potrzebę pracodawcy. Co ósmy pracujący (13%) akceptuje możliwość pracy w sobotę tylko pod warunkiem, że w zamian zostanie mu przyznany dzień wolny.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wydłużenie tygodnia pracy do 6 dni?

Jedna czwarta pracujących Polaków (26%) w ogóle nie bierze pod uwagę pracy w sobotę niezależnie od okoliczności lub formy rekompensaty. Częściej tę postawę można spotkać wśród kobiet niż wśród mężczyzn (31% wobec 21%). Natomiast najmłodsi badani (w wieku 18-29 lat) częściej niż pozostali są skłonni zgodzić się na pracę w sobotę (83% wobec 69% dla ogółu).

Osoby, którym zdarzyło się pracować w ciągu ostatnich 12 miesięcy w sobotę, częściej niż ci, co nie pracowali w ten dzień, dopuszczają w pewnych sytuacjach możliwość pracy w sobotę (74% wobec 62%).

Zdecydowana większość pracujących Polaków rozważyłaby możliwość pracy w sobotę, ale pod pewnymi warunkami. Najczęściej za satysfakcjonującą rekompensatę respondenci uznawali pieniądze w formie podwyższonej stawki za pracę wykonaną w dniu wolnym (38%) lub system naprzemienny - czasem dzień wolny, a czasem rekompensata pieniężna (37%). W tym wariancie decyzję o tym, która z dwóch form rekompensaty byłaby zastosowana, podejmowałby pracownik. Najmniej osób preferowałoby wyłącznie odbiór dnia wolnego (9%) lub system naprzemienny, ale taki w którym to pracodawca ma „ostatnie słowo" i to on decyduje, która forma rekompensaty zostałaby zaproponowana. Tylko nieliczni badani (7%) nie mają w tej sprawie konkretnej opinii i mówią: „trudno powiedzieć".

Osoby, którym zdarzyło się pracować w ciągu ostatnich 12 miesięcy w sobotę, częściej niż ci, co nie pracowali w ten dzień, byliby zadowoleni z rekompensaty w formie podwyższonej stawki za pracę wykonaną w dniu wolnym (42% wobec 32%).

Porozmawiaj o tym na FORUM

Badanie zostało przeprowadzone 30-31 października br. na reprezentatywnej grupie 500 osób pracujących w wieku 18 i więcej lat.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Konfederacja Lewiatan

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W 2025 r. ochrona przed zwolnieniem pracownika w wieku przedemerytalnym

Również w 2025 r. pracownikom w wieku przedemerytalnym będzie przysługiwała ochrona przed zwolnieniem z pracy. Opisujemy kto i kiedy podlega ochronie przez rozwiązaniem umowy o pracę w 2025 r.

Świadczenie motywacyjne w 2025 r.: kwota miesięcznie i za ile lat

Co to jest świadczenie motywacyjne? Komu należy się dodatek motywacyjny? Kto nie dostanie dodatku motywacyjnego? Opisujemy jakie będą zasady w 2025 r.

Nadal 3000 zł kary grzywny za niezatrudnienie kandydata na pracownika. Wszystko wskazuje na to, że w 2025 r. będą takie same kary

Również w 2025 r. pracodawcy mają się czego obawiać, bo do inspekcji pracy ciągle trafiają przypadki dyskryminacji przy nawiązywaniu stosunku pracy i rozmowach rekrutacyjnych. Będą kontrole również w 2025 r. Pracodawca może być ukarany karą nawet w wysokości 3000 zł. A wszystko dotyczy tylko kandydatów na pracowników.

Wcześniejsza emerytura nauczycielska od 1 września 2024 - zmiany już obowiązują

Wcześniejsza emerytura nauczycielska od 1 września 2024 - zmiany już obowiązują! Po ilu latach pracy należy się nowa emerytura dla nauczycieli? Ile lat można mieć przechodząc na emeryturę nauczycielską? Kiedy nauczyciel musi złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

REKLAMA

Urlop opiekuńczy. Kto może starać się o dodatkowe 5 dni w 2025 r.?

Co to jest urlop opiekuńczy? Kto może skorzystać z urlopu opiekuńczego? Czy urlop opiekuńczy jest płatny? Ile dni wynosi urlop opiekuńczy? Jak załatwić urlop opiekuńczy?

PFRON wyjaśnia: Dwa kroki w przedłużaniu ważności orzeczeń o niepełnosprawności [30 września 2024 r.]

Co trzeba zrobić w PFRON, aby dalej ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń lub refundację składek ZUS/KRUS? Są dwa kroki dla dwóch osobnych wariantów. Pierwszy to niepełnosprawny przedsiębiorca (albo rolnik), drugi wariant obejmuje przedsiębiorcę zatrudniającego osoby niepełnosprawne.

Termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy ten termin zawsze mija 30 września?

Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w tym roku kalendarzowym, w którym mu przysługuje. Urlop niewykorzystany staje się urlopem zaległym. Termin udzielenia zaległego urlopu mija 30 września następnego roku kalendarzowego. Jednak w pewnych sytuacjach zaległego urlopu pracodawca może udzielić do 31 grudnia następnego roku.

35-godzinny tydzień pracy i 36 dni urlopu wypoczynkowego. Takie przepisy już obowiązują

Trwa narodowa dyskusja nad wprowadzeniem skróconego tygodnia pracy. Jednak już są pracownicy, których obowiązuje 35-godzinny tydzień pracy. Ponadto mają oni prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego w wymiarze nawet 36 dni. O kogo chodzi?

REKLAMA

Dwa nowe świadczenia dla pracujących rodziców dzieci do 3 roku życia! Wnioski już od 1 października 2024 roku

Od dnia 1 października 2024 roku można składać wnioski o dwa nowe świadczenia dla pracujących rodziców małych dzieci. Aktywni rodzice w pracy i aktywnie w żłobku można otrzymać na dziecko od 1 do 3 roku życia. Jakie jeszcze warunki trzeba spełnić?

ZUS: Kolejne terminy wypłaty czternastych emerytur

W piątek, 6 września, ZUS wypłaci kolejną transzę tzw. czternastej emerytury. W całym kraju dodatkowe świadczenia otrzyma ponad 1,1 mln osób na łączną kwotę przeszło 1,6 mld zł. W jakich terminach czternaste emerytury otrzymają pozostali świadczeniobiorcy?

REKLAMA