REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiany w dodatkowych świadczeniach dla żołnierzy

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

REKLAMA

Zmiany w dodatkowych świadczeniach dla żołnierzy obejmują coroczną podwyżkę dodatku za długoletnią służbę dla najbardziej doświadczonych żołnierzy oraz nowe dodatki funkcyjne dla oficerów na stanowiskach na uczelniach i w instytutach badawczych

Coroczna podwyżka dodatku za długoletnią służbę dla najbardziej doświadczonych żołnierzy oraz nowe dodatki funkcyjne dla oficerów na stanowiskach na uczelniach i w instytutach badawczych – to zmiany w systemie dodatków do uposażeń w wojsku, które przygotowuje MON.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

W ostatnich dniach do uzgodnień międzyresortowych trafił projekt nowego rozporządzenia ministra obrony w sprawie dodatków do uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych. Jedną ze zmian w nim zawartych zapowiedziała w expose premier Ewa Kopacz. "Przeznaczymy od początku 2015 r. dodatkowe 39 mln złotych dla żołnierzy, premiując dłuższy okres służby oficerów i podoficerów" - mówiła 1 października szefowa rządu.

Urlopy okolicznościowe w wojsku

W projekcie przewidziano zmiany w zasadach naliczania dodatku za długoletnią służbę. Obecnie wynosi on - i po zmianach nadal będzie wynosił - 300 zł plus pewien procent należnego żołnierzowi uposażenia zasadniczego. Nowość przewidywana w projekcie polega na tym, że po 15 latach służby dodatek będzie podwyższany o 1 proc. kwoty uposażenia zasadniczego za każdy następny rok służby. Maksymalny poziom dodatku określono na 35 proc. uposażenia zasadniczego (po 35 latach służby), czyli o 5 proc. więcej niż obecny górny pułap.

REKLAMA

Do tej pory żołnierz, który służył dłużej niż 15 lat, kolejną podwyżkę dodatku za długoletnią służbę otrzymywał po 20 latach w wojsku (z 15 do 20 proc. uposażenia zasadniczego). Kolejna podwyżka dodatku następowała po 25 latach służby – do 25 proc., a ostatnia – po 30 latach do 30 proc.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rzecznik MON płk Jacek Sońta poinformował PAP, że średnie uposażenie zasadnicze żołnierzy zawodowych ze stażem służby powyżej 15 lat wynosi 4 tys. zł brutto (dla oficerów średnio niecałe 5 tys. zł, dla podoficerów - 3,3 tys. zł). Po 15 latach służby żołnierz otrzymuje więc co miesiąc średnio 600 zł brutto dodatku za długoletnią służbę. Po wejściu w życie projektowanego rozporządzenia każdy kolejny rok służby będzie oznaczał wzrost tej ostatniej kwoty średnio o 40 zł.

Korzystne zasady wznawiania wypłaty emerytur mundurowych

Zmiana dotycząca dodatku za długoletnią służbę doprowadzi do zwiększenia wydatków z tego tytułu o 39 mln zł rocznie. Jak napisano w uzasadnieniu, nie oznacza to jednak wzrostu wydatków na uposażenia, bo kwota ta została wygospodarowana w wyniku przekształceń struktury kadrowej wojska, czyli zmniejszania się liczby oficerów, a zwiększania liczby szeregowych.

Zmiany obejmą około 30 tys. żołnierzy, czyli niemal jedną trzecią sił zbrojnych.

Nowe zasady przyznawania dodatku mają motywować żołnierzy do pozostawania w służbie.

Bez zmian mają pozostać zasady naliczania dodatku za długoletnią służbę dla żołnierzy, których staż w wojsku wynosi mniej niż 15 lat. Co trzy lata dodatek będzie rósł o trzy procent uposażenia zasadniczego – od trzech procent po trzech latach służby do 15 procent po 15 latach.

Projekt przewiduje też wprowadzenie nowych dodatków funkcyjnych dla tych żołnierzy, którym na uczelniach lub w instytutach badawczych powierzono funkcje jednoosobowego organu uczelni lub instytutu (np. rektora lub dyrektora) albo kierownika jednostki organizacyjnej lub ich zastępców. Taki żołnierz będzie otrzymywał dotychczasowe uposażenie, ale z tytułu pełnienia funkcji otrzyma dodatek.

W projekcie przewidziano też drobniejsze zmiany dodatków specjalnych dla pilotów-instruktorów oraz dodatków służbowych dla lekarzy, dentystów i kontrolerów ruchu lotniczego. Doprecyzowano też przepisy dotyczące przyznawania dodatku specjalnego i służbowego w ostatnim miesiącu służby.

Nowe przepisy o dodatkach do uposażenia żołnierzy wejdą w życie po 14 dniach od ogłoszenia. Rozporządzenie oprócz szefa MON musi podpisać jeszcze minister pracy i polityki społecznej.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

REKLAMA

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

REKLAMA

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

REKLAMA