Od 666 zł do 3132 zł. Jakie podwyżki dla pracowników samorządowych?

• Projekt nowelizacji rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych
• Propozycja ZPP wynagrodzenia zasadniczego pracowników
• Pozostałe propozycje samorządowców w sprawie systemu wynagradzania

Projekt nowelizacji rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych

W projekcie rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zaproponowano podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Kwota minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania ma wynieść 4666 zł, czyli będzie równa kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej w 2025 r. Oznacza to podwyżkę o 16,65 proc., co wynosi 666 zł. Natomiast w najwyższej, XX kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego wyniesie 6510 zł. Wzrost wyniesie 5 proc., co oznacza podwyżkę o 310 zł.

Związek Powiatów Polskich (ZPP), w ramach uzgodnień z Komisją Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego projektu nowelizacji rozporządzenia, zaproponował wprowadzenie mechanizmu uzależniającego waloryzację wynagrodzeń od wzrostu płacy minimalnej. Samorządowcy przedstawili własne propozycje, ponieważ ich zdaniem, przedstawiony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt odbiega od oczekiwań pracowników samorządowych oraz „od faktycznych realiów płacowych na rynku zatrudnienia w Polsce”.

Propozycja ZPP wynagrodzenia zasadniczego pracowników

ZPP proponuje powiązanie wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych z płacą minimalną.

Stawki zaproponowane przez ZPP

Zgodnie z propozycją samorządowców wynagrodzenie w najniższej kategorii zaszeregowania miałoby wzrosnąć o 666 zł. W kolejnych kategoriach kwota podwyżki wynosiłaby:

• 709,32 zł w II kategorii zaszeregowania,
• 752,64 zł w III kategorii zaszeregowania,
• 795,96 zł w IV kategorii zaszeregowania,
• 839,28 zł w V kategorii zaszeregowania,
• 882,60 zł w VI kategorii zaszeregowania,
• 1299,20 zł w VII kategorii zaszeregowania,
• 1389,18 zł w VIII kategorii zaszeregowania,
• 1479,16 zł w IX kategorii zaszeregowania,
• 1519,14 zł w X kategorii zaszeregowania,
• 1559,12 zł w XI kategorii zaszeregowania,
• 1599,10 zł w XII kategorii zaszeregowania,
• 1639,08 zł w XIII kategorii zaszeregowania,
• 1819,04 zł w XIV kategorii zaszeregowania,
• 1999 zł w XV kategorii zaszeregowania,
• 2265,60 zł w XVI kategorii zaszeregowania,
• 2532,20 zł w XVII kategorii zaszeregowania,
• 2798,8 zł w XVIII kategorii zaszeregowania,
• 2965,4 zł w XIX kategorii zaszeregowania,
• 3132 zł w XX kategorii zaszeregowania.

Polecamy: Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Pozostałe propozycje samorządowców w sprawie systemu wynagradzania

Samorządowcy chcą, by wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych na stałe zostało powiązane z płacą minimalną. Oznacza to, że w pierwszej kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego byłby równy płacy minimalnej, a w kolejnych kategoriach następowałby wzrost procentowy, a nie kwotowy jak dotychczas.

Przedstawiciele powiatów podtrzymali też dotychczasowe uwagi dotyczące konieczności zmiany systemu wynagradzania pracowników samorządowych. ZPP chce, by w ustawie o pracownikach samorządowych wyodrębniono obok stanowisk urzędniczych, stanowiska merytoryczne inne niż urzędnicze. Samorządowcy oczekują też zmian w zakresie przyznawania nagrody jubileuszowej.