REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Od 666 zł do 3132 zł. Jakie podwyżki dla pracowników samorządowych?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
podwyżki wynagrodzeń podwyżka wynagrodzenia pracownicy samorządowi wynagradzanie wynagrodzenie zasadnicze Związek Powiatów Polskich
Od 666 zł do 3132 zł. ZPP proponuje podwyżki dla pracowników samorządowych
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Związek Powiatów Polskich zaproponował podwyżki dla pracowników samorządowych – od 666 zł do 3132 zł. Samorządowcy chcą też wprowadzenia mechanizmu uzależniającego waloryzację wynagrodzeń od wzrostu płacy minimalnej.

Projekt nowelizacji rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych

W projekcie rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zaproponowano podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Kwota minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania ma wynieść 4666 zł, czyli będzie równa kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej w 2025 r. Oznacza to podwyżkę o 16,65 proc., co wynosi 666 zł. Natomiast w najwyższej, XX kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego wyniesie 6510 zł. Wzrost wyniesie 5 proc., co oznacza podwyżkę o 310 zł.

REKLAMA

Związek Powiatów Polskich (ZPP), w ramach uzgodnień z Komisją Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego projektu nowelizacji rozporządzenia, zaproponował wprowadzenie mechanizmu uzależniającego waloryzację wynagrodzeń od wzrostu płacy minimalnej. Samorządowcy przedstawili własne propozycje, ponieważ ich zdaniem, przedstawiony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt odbiega od oczekiwań pracowników samorządowych oraz „od faktycznych realiów płacowych na rynku zatrudnienia w Polsce”.

Propozycja ZPP wynagrodzenia zasadniczego pracowników

ZPP proponuje powiązanie wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych z płacą minimalną.

Stawki zaproponowane przez ZPP

Proponowane stawki wynagrodzeń

Proponowane stawki wynagrodzeń

Proponowane stawki wynagrodzeń

INFOR

Zgodnie z propozycją samorządowców wynagrodzenie w najniższej kategorii zaszeregowania miałoby wzrosnąć o 666 zł. W kolejnych kategoriach kwota podwyżki wynosiłaby:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • 709,32 zł w II kategorii zaszeregowania,
  • 752,64 zł w III kategorii zaszeregowania,
  • 795,96 zł w IV kategorii zaszeregowania,
  • 839,28 zł w V kategorii zaszeregowania,
  • 882,60 zł w VI kategorii zaszeregowania,
  • 1299,20 zł w VII kategorii zaszeregowania,
  • 1389,18 zł w VIII kategorii zaszeregowania,
  • 1479,16 zł w IX kategorii zaszeregowania,
  • 1519,14 zł w X kategorii zaszeregowania,
  • 1559,12 zł w XI kategorii zaszeregowania,
  • 1599,10 zł w XII kategorii zaszeregowania,
  • 1639,08 zł w XIII kategorii zaszeregowania,
  • 1819,04 zł w XIV kategorii zaszeregowania,
  • 1999 zł w XV kategorii zaszeregowania,
  • 2265,60 zł w XVI kategorii zaszeregowania,
  • 2532,20 zł w XVII kategorii zaszeregowania,
  • 2798,8 zł w XVIII kategorii zaszeregowania,
  • 2965,4 zł w XIX kategorii zaszeregowania,
  • 3132 zł w XX kategorii zaszeregowania.

Polecamy: Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Pozostałe propozycje samorządowców w sprawie systemu wynagradzania

Samorządowcy chcą, by wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych na stałe zostało powiązane z płacą minimalną. Oznacza to, że w pierwszej kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego byłby równy płacy minimalnej, a w kolejnych kategoriach następowałby wzrost procentowy, a nie kwotowy jak dotychczas.

Przedstawiciele powiatów podtrzymali też dotychczasowe uwagi dotyczące konieczności zmiany systemu wynagradzania pracowników samorządowych. ZPP chce, by w ustawie o pracownikach samorządowych wyodrębniono obok stanowisk urzędniczych, stanowiska merytoryczne inne niż urzędnicze. Samorządowcy oczekują też zmian w zakresie przyznawania nagrody jubileuszowej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe pensje dla rezydentów od lipca 2025 roku. Oto nowe stawki wynagrodzenia

Od 1 lipca 2025 roku lekarze i dentyści odbywający specjalizację w ramach rezydentury otrzymają wyższe wynagrodzenie. Projekt nowego rozporządzenia Ministra Zdrowia przewiduje podwyżki zarówno dla specjalizacji priorytetowych, jak i pozostałych dziedzin. Sprawdź, ile będą zarabiać rezydenci po zmianach.

Gwarantowana rekompensata dla pracownika za 3 maja 2025 r. [PRAWO]

Święto 3 maja w 2025 r. wypada w sobotę. Co na to prawo? Przewidywana jest gwarantowana rekompensata dla pracownika. Jakie są obowiązki pracodawcy w maju?

ZUS nieczynny 2 maja 2025 r.

Dnia 2 maja 2025 r. (piątek) ZUS będzie nieczynny. Centrum Obsługi Telefonicznej również tego dnia nie pracuje. ZUS zachęca do załatwiania spraw online.

Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

REKLAMA

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej 2025: komu przysługuje, kiedy wypłata i co z egzekucją?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

REKLAMA

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

REKLAMA