REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Od 666 zł do 3132 zł. Jakie podwyżki dla pracowników samorządowych?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
podwyżki wynagrodzeń podwyżka wynagrodzenia pracownicy samorządowi wynagradzanie wynagrodzenie zasadnicze Związek Powiatów Polskich
Od 666 zł do 3132 zł. ZPP proponuje podwyżki dla pracowników samorządowych
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Związek Powiatów Polskich zaproponował podwyżki dla pracowników samorządowych – od 666 zł do 3132 zł. Samorządowcy chcą też wprowadzenia mechanizmu uzależniającego waloryzację wynagrodzeń od wzrostu płacy minimalnej.

Projekt nowelizacji rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych

W projekcie rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zaproponowano podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Kwota minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania ma wynieść 4666 zł, czyli będzie równa kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej w 2025 r. Oznacza to podwyżkę o 16,65 proc., co wynosi 666 zł. Natomiast w najwyższej, XX kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego wyniesie 6510 zł. Wzrost wyniesie 5 proc., co oznacza podwyżkę o 310 zł.

REKLAMA

Autopromocja

Związek Powiatów Polskich (ZPP), w ramach uzgodnień z Komisją Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego projektu nowelizacji rozporządzenia, zaproponował wprowadzenie mechanizmu uzależniającego waloryzację wynagrodzeń od wzrostu płacy minimalnej. Samorządowcy przedstawili własne propozycje, ponieważ ich zdaniem, przedstawiony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt odbiega od oczekiwań pracowników samorządowych oraz „od faktycznych realiów płacowych na rynku zatrudnienia w Polsce”.

Propozycja ZPP wynagrodzenia zasadniczego pracowników

ZPP proponuje powiązanie wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych z płacą minimalną.

Stawki zaproponowane przez ZPP

Proponowane stawki wynagrodzeń

Proponowane stawki wynagrodzeń

Proponowane stawki wynagrodzeń

INFOR

Zgodnie z propozycją samorządowców wynagrodzenie w najniższej kategorii zaszeregowania miałoby wzrosnąć o 666 zł. W kolejnych kategoriach kwota podwyżki wynosiłaby:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • 709,32 zł w II kategorii zaszeregowania,
  • 752,64 zł w III kategorii zaszeregowania,
  • 795,96 zł w IV kategorii zaszeregowania,
  • 839,28 zł w V kategorii zaszeregowania,
  • 882,60 zł w VI kategorii zaszeregowania,
  • 1299,20 zł w VII kategorii zaszeregowania,
  • 1389,18 zł w VIII kategorii zaszeregowania,
  • 1479,16 zł w IX kategorii zaszeregowania,
  • 1519,14 zł w X kategorii zaszeregowania,
  • 1559,12 zł w XI kategorii zaszeregowania,
  • 1599,10 zł w XII kategorii zaszeregowania,
  • 1639,08 zł w XIII kategorii zaszeregowania,
  • 1819,04 zł w XIV kategorii zaszeregowania,
  • 1999 zł w XV kategorii zaszeregowania,
  • 2265,60 zł w XVI kategorii zaszeregowania,
  • 2532,20 zł w XVII kategorii zaszeregowania,
  • 2798,8 zł w XVIII kategorii zaszeregowania,
  • 2965,4 zł w XIX kategorii zaszeregowania,
  • 3132 zł w XX kategorii zaszeregowania.

Polecamy: Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Pozostałe propozycje samorządowców w sprawie systemu wynagradzania

REKLAMA

Samorządowcy chcą, by wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych na stałe zostało powiązane z płacą minimalną. Oznacza to, że w pierwszej kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego byłby równy płacy minimalnej, a w kolejnych kategoriach następowałby wzrost procentowy, a nie kwotowy jak dotychczas.

Przedstawiciele powiatów podtrzymali też dotychczasowe uwagi dotyczące konieczności zmiany systemu wynagradzania pracowników samorządowych. ZPP chce, by w ustawie o pracownikach samorządowych wyodrębniono obok stanowisk urzędniczych, stanowiska merytoryczne inne niż urzędnicze. Samorządowcy oczekują też zmian w zakresie przyznawania nagrody jubileuszowej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ekspertka BCC: Jawność wynagrodzeń nie jest przykrym obowiązkiem, tylko nowym rozdziałem w celu likwidacji nierówności czy świadomego zarządzania swoją karierą zawodową

W piątek, 9 maja 2025 r. posłowie przegłosowali w Sejmie nowelę Kodeksu pracy wprowadzającą nowy obowiązek dla pracodawców. Zgodnie z przegłosowaną dziś w Sejmie nowelizacją Kodeksu pracy, każdy pracodawca publikujący ogłoszenie o naborze na określone stanowisko będzie zobowiązany do podania przedziału wynagrodzenia – z jasno określoną kwotą minimalną i maksymalną.

Nie możemy zgubić człowieczeństwa

Rozmowa z Katarzyną Oksińską, dyrektorką Departamentu HR w Centralnym Ośrodku Informatyki, o tym, jak budować motywację do pracy w firmie sektora publicznego.

Boże Ciało 2025 i inne dni wolne [Czerwiec]

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy w czerwcu 2025 roku występują 2 święta wolne od pracy. W całym roku jest ich 14. Kiedy wypada Boże Ciało? Ile jest dni wolnych od pracy w czerwcu?

Czy czterodniowy tydzień pracy jest realny?

Prawo do trzech wolnych dni w tygodniu to marzenie niejednego pracownika. Czy wkrótce ma szansę stać się realne? Czy czterodniowy tydzień pracy sprawdziłby się w polskich warunkach? Jak wygląda to w innych krajach?

REKLAMA

Wpłaty do PPK nalicza się od całego wynagrodzenia uczestnika PPK [Przykłady]

Jeśli uczestnikowi PPK przysługuje np. pakiet medyczny, finansowany w całości przez pracodawcę, również od wartości tego pakietu należy obliczyć i pobrać wpłaty do PPK. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy uczestnik PPK nie otrzymał w danym miesiącu żadnego wynagrodzenia poza tym świadczeniem – w takim przypadku pracodawca nie ma z czego pobrać wpłat do PPK finansowanych przez uczestnika.

2 dni plus do urlopu wypoczynkowego za każde 5 lat pracy. Co się dzieje z propozycją… Nie słychać o niej w kampanii prezydenckiej 2025 r.

W kwietniu 2024 ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej zapowiedziało wprowadzenie urlopu zależnego od stażu pracy dla grupy pracowników. 13 stycznia 2025 r., do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów trafił projekt nowelizacji. Co dalej z projektem?

Czterodniowy tydzień pracy. Czy polscy pracownicy są gotowi na taką zmianę czasu pracy w Kodeksie pracy

Coraz więcej krajów eksperymentuje z modelem czterodniowego tygodnia pracy, a pierwsze wyniki pokazują jego pozytywne skutki zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Czy polski rynek pracy jest już gotowy na czterodniowy tydzień pracy.

Karty lunchowe a ZUS: jak zgodnie z prawem korzystać z benefitów i zwolnienia ze składek?

Karty lunchowe na zakup posiłków to popularny benefit, który przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Firmy dzięki nim mogą uniknąć opłacania składek ZUS, ale tylko pod pewnymi warunkami. Co trzeba wiedzieć, by wszystko odbywało się zgodnie z prawem?

REKLAMA

Jest weto prezydenta! Andrzej Duda zawetował ustawę obniżającą składkę zdrowotną dla przedsiębiorców

Prezydent Andrzej Duda zawetował ustawę zakładającą obniżenie składki zdrowotnej dla firm. Kancelaria Prezydenta uzasadniła decyzję brakiem konsultacji społecznych i wątpliwościami konstytucyjnymi. Zmiana miała objąć 2,5 mln przedsiębiorców i kosztować budżet państwa 4,6 mld zł.

Dodatkowy urlop dla pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Są warunki i apel o zmianę przepisów

Pracownikowi z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnoprawności przysługuje prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Nie przysługuje on jednak od razu i nie w każdym przypadku. Stąd propozycja zmiany aktualnych przepisów.

REKLAMA