Dodatek motywacyjny źródłem konfliktów. Czy będzie zmiana przepisów?

• Dodatek motywacyjny dla pracowników pomocy społecznej
• Konieczna nowelizacja przepisów wprowadzających dodatki motywacyjne

Dodatek motywacyjny dla pracowników pomocy społecznej

Zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, programy dotyczące dofinansowania wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027 obejmują pracowników realizujących zadania pomocy społecznej, zatrudnionych na podstawie art. 25 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego lub na ich zlecenie.

Dodatek motywacyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym w: ośrodkach pomocy społecznej, powiatowych centrach pomocy rodzinie, centrach usług społecznych (w razie przekształcenia ośrodka pomocy społecznej w centrum usług społecznych na podstawie ustawy o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych), domach pomocy społecznej, placówkach specjalistycznego poradnictwa, w tym rodzinnego, ośrodkach interwencji kryzysowej.

Dodatek motywacyjny jest też wypłacany pracownikom zatrudnionym w ośrodkach wsparcia, w tym: ośrodkach wsparcia dla osób z zaburzeniami psychicznymi (w tym środowiskowych domach samopomocy), dziennych domach pomocy, domach dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży, schroniskach dla osób bezdomnych, schroniskach dla osób bezdomnych z usługami opiekuńczymi oraz klubach samopomocy.

Konieczna nowelizacja przepisów wprowadzających dodatki motywacyjne

Związek Powiatów Polskich (ZPP) domaga się w ramach prac Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego rozmów z Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na temat nowelizacji przepisów dotyczący dodatków motywacyjnych. Chodzi o rządowe programy ustanawiające dodatki do wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, pieczy zastępczej oraz jednostkach zapewniających opiekę dzieciom w wieku do trzech lat oraz powiatowych zespołach ds. orzekania o niepełnosprawności.

Zdaniem prezesa zarządu ZPP Andrzeja Płonki „Wyłączenie części pracowników zatrudnionych w ośrodkach pomocy społecznej, powiatowych centrach pomocy rodzinie oraz w powiatowych zespołach do spraw orzekania o niepełnosprawności, które funkcjonują w zależności od przyjętych lokalnie rozwiązań w strukturach jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, w strukturach miasta na prawach powiatu/starostwa lub jako samodzielne jednostki organizacyjne, powoduje uzasadnioną frustrację po stronie tych pracowników oraz jest źródłem konfliktów pomiędzy pracownikami oraz na linii pracodawca – pracownicy. Problem ten z miesiąca na miesiąc narasta”.

Według ZPP obecne rozwiązania dotyczące wypłaty dodatków motywacyjnych przyczyniają się do nierównego traktowania pracowników. „Wnosimy zatem o dokonanie stosownych korekt w uchwałach wprowadzających w/w dodatki, ewentualnie podjęcie działań w kierunku zmiany przepisów ustawowych stanowiących podstawę do wprowadzenia tych dodatków” – wskazał Płonka.