REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
pensja wynagrodzenie płaca pobory pracownicy samorządowi wynagrodzenie zasadnicze dodatek funkcyjny 2025 podwyżka podwyżki wyrównanie zatrudnienie na podstawie wyboru zatrudnienie na podstawie powołania zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
Wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od stycznia 2025 r.
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Wzrost wynagrodzeń pracowników samorządowych – projekt rozporządzenia

Na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowany został projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1638).

REKLAMA

Autopromocja

Projekt rozporządzenia zakłada zwiększenie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wzrosną także kwoty maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania.

Wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru

REKLAMA

Projektowana nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych przewiduje podwyższenie kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru.

W przypadku wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw w stosunku do obecnie obowiązującego maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego wzrost wyniesie od 4,95 proc. do 5,20 proc.

Stanowiska wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw

Stanowisko

Obecnie obowiązujący maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w zł

Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w zł zaproponowany w projekcie

Wzrost w proc.

Prezydent m.st. Warszawy

15416,54

16187,36

5

Prezydent miasta (miasta na prawach powiatu):

– powyżej 300 tys. mieszkańców,

– do 300 tys. mieszkańców

 

 

14870

14220

 

 

15610

14960

 

 

4,98

5,20

Wójt, burmistrz w gminie:

– powyżej 100 tys. mieszkańców,

– powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców,

– do 15 tys. mieszkańców

 

14220

13880

 

13400

 

14960

14600

 

14070

 

5,20

5,19

 

5

Starosta w powiecie:

– powyżej 120 tys. mieszkańców,

– powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców,

– do 60 tys. mieszkańców

 

14220

13880

 

13400

 

14960

14600

 

14070

 

5,20

5,19

 

5

Marszałek województwa w województwie:

– powyżej 2 mln mieszkańców,

– do 2 mln mieszkańców

 

 

15416,54

14870

 

 

16180

15610

 

 

4,95

4,98

Stanowiska w dzielnicach m.st. Warszawy

Burmistrz dzielnicy:

– powyżej 100 tys. mieszkańców,

– do 100 tys. mieszkańców

 

14220

13730

 

14960

14420

 

5,20

5,03

Zastępca burmistrza dzielnicy:

– powyżej 100 tys. mieszkańców,

– do 100 tys. mieszkańców

 

13880

13230

 

14600

13890

 

5,19

4,99

Pozostali członkowie zarządu dzielnicy:

– powyżej 100 tys. mieszkańców,

– do 100 tys. mieszkańców

 

 

12730

12180

 

 

13370

12790

 

 

5,03

5,01

 Wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny pracowników zatrudnionych na podstawie powołania

Zwiększy się także maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracowników zatrudnionych na podstawie powołania. Projektowany wzrost maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego wyniesie od 4,96 proc. do 5,23 proc.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przykładowo, zaproponowany maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego wynosi dla:

  • zastępcy prezydenta m.st. Warszawy: 15670 zł (obecnie 14930 zł);
  • zastępcy prezydenta miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców, zastępcy prezydenta miasta (miasta na prawach powiatu): 14940 zł (obecnie 14230 zł);
  • zastępcy wójta, burmistrza w gminie:

– powyżej 100 tys. mieszkańców: 14080 zł (obecnie 13380 zł),

– powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców: 13350 zł (obecnie 12690 zł),

– do 15 tys. mieszkańców: 11800 zł (obecnie 11240 zł).

Wynagrodzenie zasadnicze pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

W projekcie rozporządzenia zaproponowano także podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Kwota minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania ma wynieść 4666 zł, czyli będzie równa kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej w 2025 r. Oznacza to podwyżkę o 16,65 proc., co wynosi 666 zł.

W najwyższej, XX kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego wyniesie 6510 zł. Wzrost wyniesie 5 proc., co oznacza podwyżkę o 310 zł.

Wejście w życie nowych przepisów

Projekt rozporządzenia zakłada, że wejście w życie nastąpi z dniem następującym po dniu ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

W projekcie zaproponowano, aby:

  • kwoty maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru lub powołania oraz
  • kwoty minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

miały zastosowanie do wynagrodzeń oraz dodatków należnych od dnia 1 stycznia 2025 r.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

REKLAMA

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA