REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r.

pensja wynagrodzenie płaca pobory pracownicy samorządowi wynagrodzenie zasadnicze dodatek funkcyjny 2025 podwyżka podwyżki wyrównanie zatrudnienie na podstawie wyboru zatrudnienie na podstawie powołania zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
Wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od stycznia 2025 r.
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Wzrost wynagrodzeń pracowników samorządowych – projekt rozporządzenia

Na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowany został projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1638).

REKLAMA

Autopromocja

Projekt rozporządzenia zakłada zwiększenie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wzrosną także kwoty maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania.

Wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru

Projektowana nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych przewiduje podwyższenie kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru.

W przypadku wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw w stosunku do obecnie obowiązującego maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego wzrost wyniesie od 4,95 proc. do 5,20 proc.

Stanowiska wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw

Stanowisko

Obecnie obowiązujący maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w zł

Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w zł zaproponowany w projekcie

Wzrost w proc.

Prezydent m.st. Warszawy

15416,54

16187,36

5

Prezydent miasta (miasta na prawach powiatu):

– powyżej 300 tys. mieszkańców,

– do 300 tys. mieszkańców

 

 

14870

14220

 

 

15610

14960

 

 

4,98

5,20

Wójt, burmistrz w gminie:

– powyżej 100 tys. mieszkańców,

– powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców,

– do 15 tys. mieszkańców

 

14220

13880

 

13400

 

14960

14600

 

14070

 

5,20

5,19

 

5

Starosta w powiecie:

– powyżej 120 tys. mieszkańców,

– powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców,

– do 60 tys. mieszkańców

 

14220

13880

 

13400

 

14960

14600

 

14070

 

5,20

5,19

 

5

Marszałek województwa w województwie:

– powyżej 2 mln mieszkańców,

– do 2 mln mieszkańców

 

 

15416,54

14870

 

 

16180

15610

 

 

4,95

4,98

Stanowiska w dzielnicach m.st. Warszawy

Burmistrz dzielnicy:

– powyżej 100 tys. mieszkańców,

– do 100 tys. mieszkańców

 

14220

13730

 

14960

14420

 

5,20

5,03

Zastępca burmistrza dzielnicy:

– powyżej 100 tys. mieszkańców,

– do 100 tys. mieszkańców

 

13880

13230

 

14600

13890

 

5,19

4,99

Pozostali członkowie zarządu dzielnicy:

– powyżej 100 tys. mieszkańców,

– do 100 tys. mieszkańców

 

 

12730

12180

 

 

13370

12790

 

 

5,03

5,01

 Wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny pracowników zatrudnionych na podstawie powołania

Zwiększy się także maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracowników zatrudnionych na podstawie powołania. Projektowany wzrost maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego wyniesie od 4,96 proc. do 5,23 proc.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przykładowo, zaproponowany maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego wynosi dla:

  • zastępcy prezydenta m.st. Warszawy: 15670 zł (obecnie 14930 zł);
  • zastępcy prezydenta miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców, zastępcy prezydenta miasta (miasta na prawach powiatu): 14940 zł (obecnie 14230 zł);
  • zastępcy wójta, burmistrza w gminie:

– powyżej 100 tys. mieszkańców: 14080 zł (obecnie 13380 zł),

– powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców: 13350 zł (obecnie 12690 zł),

– do 15 tys. mieszkańców: 11800 zł (obecnie 11240 zł).

Wynagrodzenie zasadnicze pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

W projekcie rozporządzenia zaproponowano także podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Kwota minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania ma wynieść 4666 zł, czyli będzie równa kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej w 2025 r. Oznacza to podwyżkę o 16,65 proc., co wynosi 666 zł.

W najwyższej, XX kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego wyniesie 6510 zł. Wzrost wyniesie 5 proc., co oznacza podwyżkę o 310 zł.

Wejście w życie nowych przepisów

Projekt rozporządzenia zakłada, że wejście w życie nastąpi z dniem następującym po dniu ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

W projekcie zaproponowano, aby:

  • kwoty maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru lub powołania oraz
  • kwoty minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

miały zastosowanie do wynagrodzeń oraz dodatków należnych od dnia 1 stycznia 2025 r.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rekrutacja do KSAP 2025. Kształcenie stacjonarne i dualne

O rekrutacji do KSAP w 2025 r. opowiada Małgorzata Bywanis-Jodlińska, Dyrektor Krajowej Szkoły Administracji Publicznej. Co daje KSAP? Na czym polega kształcenie stacjonarne i dualne?

Kwiecień 2025 - dni wolne od pracy i godziny pracy

Kwiecień 2025 - ile jest dni wolnych od pracy i godzin pracy w miesiącu? Kiedy wypadają święta? Czy drugi dzień świąt jest wolny od pracy? Jak liczy się liczbę godzin pracy w miesiącu?

Wielki Piątek wolny dla tych pracowników w 2025 r. Komu przysługuje wolne w ten dzień?

Zbliżają się święta Wielkiej Nocy. Jak co roku ożywiła się debata o ustanowieniu dnia wolnego od pracy w Wielki Piątek. Jednak mimo braku dnia wolnego w Wielki Piątek, część osób nie będzie musiała w tym dniu pracować. O kogo chodzi?

Kwiecień 2025. Kalendarz do druku pdf

Pobierz kalendarz kwietnia 2025 do druku z miejscem na notatki. Kwiecień 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy i dwie niedziele handlowe. Jakie inne ważne dni występują w tym miesiącu?

REKLAMA

Kto z pracowników jest chroniony przed natychmiastowym zwolnieniem z pracy, na jakich zasadach

Cztery lata przed emeryturą czyli przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego dającego możliwość złożenia wniosku o emeryturę, pracownik podlega ochronie przed zwolnieniem. Czy jednak bezwarunkowo? Czy każdy może być pewnym gwarancji pracy już do emerytury, aż przez cztery najbliższe lata?

Pracodawco, pracownicy nie znają przysługujących im benefitów

Pracodawcy muszą lepiej informować pracowników o przysługujących im benefitach pozapłacowych. Taka wiadomość może przesądzić o przyjęciu oferty pracy przez kandydata albo o pozostaniu w firmie dobrych, zaangażowanych pracowników. Jakie są wyniki badania Up Bonus "Benefity pozapłacowe. Trendy w 2025 roku"?

Jak efektywnie zarządzać zespołem pracowników? Nadzieja i zaufanie jako kluczowe elementy

Okazuje się, że nadzieja i zaufanie to kluczowe czynniki decydujące o efektywności funkcjonowania zespołów i całych organizacji. Jakie są strategie i modele budowania zaufania w zespole? Jak można mierzyć poziom zaufania wśród pracowników?

Terminy wypłaty trzynastych emerytur przez KRUS

KRUS wypłaci tzw. trzynastą emeryturę w kwietniowych terminach płatności emerytur i rent. Dodatkowe roczne świadczenie pieniężne dla emerytów i rencistów zostanie wypłacone razem z emeryturą, rentą lub rodzicielskim świadczeniem uzupełniającym w terminach płatności tych świadczeń.

REKLAMA

Od 666 zł do 3132 zł. Jakie podwyżki dla pracowników samorządowych?

Związek Powiatów Polskich zaproponował podwyżki dla pracowników samorządowych – od 666 zł do 3132 zł. Samorządowcy chcą też wprowadzenia mechanizmu uzależniającego waloryzację wynagrodzeń od wzrostu płacy minimalnej.

Umowa na okres próbny 3 miesiące i 2 miesiące a okres wypowiedzenia

Umowa na okres próbny to zazwyczaj pierwsza umowa zawierana z nowym pracodawcą. Często trwa 3 miesiące lub 2 miesiące, ale może być krótsza. Ile trwa okres wypowiedzenia? Kiedy dochodzi do rozwiązania umowy na okres próbny?

REKLAMA