REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
pensja wynagrodzenie płaca pobory pracownicy samorządowi wynagrodzenie zasadnicze dodatek funkcyjny 2025 podwyżka podwyżki wyrównanie zatrudnienie na podstawie wyboru zatrudnienie na podstawie powołania zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
Wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od stycznia 2025 r.
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Wzrost wynagrodzeń pracowników samorządowych – projekt rozporządzenia

Na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowany został projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1638).

REKLAMA

Autopromocja

Projekt rozporządzenia zakłada zwiększenie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wzrosną także kwoty maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania.

Wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru

Projektowana nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych przewiduje podwyższenie kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru.

W przypadku wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw w stosunku do obecnie obowiązującego maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego wzrost wyniesie od 4,95 proc. do 5,20 proc.

Stanowiska wójtów (burmistrzów, prezydentów miast), starostów i marszałków województw

Stanowisko

Obecnie obowiązujący maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w zł

Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w zł zaproponowany w projekcie

Wzrost w proc.

Prezydent m.st. Warszawy

15416,54

16187,36

5

Prezydent miasta (miasta na prawach powiatu):

– powyżej 300 tys. mieszkańców,

– do 300 tys. mieszkańców

 

 

14870

14220

 

 

15610

14960

 

 

4,98

5,20

Wójt, burmistrz w gminie:

– powyżej 100 tys. mieszkańców,

– powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców,

– do 15 tys. mieszkańców

 

14220

13880

 

13400

 

14960

14600

 

14070

 

5,20

5,19

 

5

Starosta w powiecie:

– powyżej 120 tys. mieszkańców,

– powyżej 60 tys. do 120 tys. mieszkańców,

– do 60 tys. mieszkańców

 

14220

13880

 

13400

 

14960

14600

 

14070

 

5,20

5,19

 

5

Marszałek województwa w województwie:

– powyżej 2 mln mieszkańców,

– do 2 mln mieszkańców

 

 

15416,54

14870

 

 

16180

15610

 

 

4,95

4,98

Stanowiska w dzielnicach m.st. Warszawy

Burmistrz dzielnicy:

– powyżej 100 tys. mieszkańców,

– do 100 tys. mieszkańców

 

14220

13730

 

14960

14420

 

5,20

5,03

Zastępca burmistrza dzielnicy:

– powyżej 100 tys. mieszkańców,

– do 100 tys. mieszkańców

 

13880

13230

 

14600

13890

 

5,19

4,99

Pozostali członkowie zarządu dzielnicy:

– powyżej 100 tys. mieszkańców,

– do 100 tys. mieszkańców

 

 

12730

12180

 

 

13370

12790

 

 

5,03

5,01

 Wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny pracowników zatrudnionych na podstawie powołania

Zwiększy się także maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracowników zatrudnionych na podstawie powołania. Projektowany wzrost maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego wyniesie od 4,96 proc. do 5,23 proc.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przykładowo, zaproponowany maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego wynosi dla:

  • zastępcy prezydenta m.st. Warszawy: 15670 zł (obecnie 14930 zł);
  • zastępcy prezydenta miasta (miasta na prawach powiatu) powyżej 300 tys. mieszkańców, zastępcy prezydenta miasta (miasta na prawach powiatu): 14940 zł (obecnie 14230 zł);
  • zastępcy wójta, burmistrza w gminie:

– powyżej 100 tys. mieszkańców: 14080 zł (obecnie 13380 zł),

– powyżej 15 tys. do 100 tys. mieszkańców: 13350 zł (obecnie 12690 zł),

– do 15 tys. mieszkańców: 11800 zł (obecnie 11240 zł).

Wynagrodzenie zasadnicze pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

W projekcie rozporządzenia zaproponowano także podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Kwota minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania ma wynieść 4666 zł, czyli będzie równa kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej w 2025 r. Oznacza to podwyżkę o 16,65 proc., co wynosi 666 zł.

W najwyższej, XX kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego wyniesie 6510 zł. Wzrost wyniesie 5 proc., co oznacza podwyżkę o 310 zł.

Wejście w życie nowych przepisów

Projekt rozporządzenia zakłada, że wejście w życie nastąpi z dniem następującym po dniu ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

W projekcie zaproponowano, aby:

  • kwoty maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru lub powołania oraz
  • kwoty minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

miały zastosowanie do wynagrodzeń oraz dodatków należnych od dnia 1 stycznia 2025 r.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Co zrobić, gdy z ZUS nie dotarła deklaracja podatkowa PIT?

ZUS zrealizował akcję wysyłkową deklaracji podatkowych PIT-40, PIT-11A i PIT-11. Jednak nie wszystkie deklaracje trafiły do adresatów. Duplikat można dostać przychodząc do ZUS. Można też wydrukować dokument, który jest umieszczony na indywidualnym koncie PUE ZUS.

Employee advocacy na LinkedIn. Jak skutecznie angażować pracowników w budowanie marki pracodawcy?

Employee advocacy to strategia, w której pracownicy aktywnie angażują się w promocję swojej firmy. Na LinkedIn – największej platformie biznesowej na świecie – nabiera to szczególnego znaczenia. Pracownicy mogą budować nie tylko markę organizacji, lecz także własny wizerunek jako ekspertów.

PIE: do 2035 r. na polskim rynku pracy ubędzie 2,1 mln pracowników. Kogo zatrudniać zamiast obywateli Ukrainy?

Zgodnie z danymi Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) do 2035 r. z polskiego rynku pracy ubędzie aż 2,1 mln pracowników. Czy pracownicy z Ukrainy odejdą? Kogo można tanio zatrudnić na te miejsca?

Pracownicy dorabiają na coraz większą skalę. Podstawowa umowa to teraz za mało

Teraz podstawowa umowa o pracę często nie wystarcza. Pracownicy podpisują dodatkowe zlecenia nie tylko dla pieniędzy. Dlaczego Polacy coraz częściej dorabiają? Oto wyniki badania.

REKLAMA

70000 zł odprawy dla zwolnionego pracownika w 2025 r. Czy będzie zmiana w 2026 r.

Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych lub zwolnienia indywidualnego, ma prawo do odprawy pieniężnej. Jej maksymalna wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2025 r. jest to prawie 70000 zł.

Pomoc ZUS-u dla firm poszkodowanych w powodzi z 2024 r. - podsumowanie

Od jesieni minionego roku przedsiębiorcy, którzy ponieśli straty w wyniku powodzi mogli skorzystać ze specjalnych form wsparcia i ulg realizowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Opolski ZUS podsumował pomoc udzieloną przedsiębiorcom poszkodowanym w powodzi z 2024 r.

ZUS przypomina: Tylko złożenie wniosku do 30 kwietnia gwarantuje ciągłość wypłaty świadczenia

Zbliża się koniec terminu składania wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. Rodzic powinien złożyć wniosek do 30 kwietnia 2025 r. Jeśli ten termin zostanie dotrzymany, to ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego będzie zachowana i ZUS wypłaci 800 plus do 30 czerwca 2025 r.

21 kluczowych zmian dla prawa pracy w 2025 r. To jest reforma rynku pracy jakiej nie było. Prezydent RP podpisał ustawę.

Takiej reformy rynku pracy niebyło od dawna. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia składa się XIV działów, 453 artykułów (330 stron) oraz zmienia 51 ustaw! Jeszcze w tym kwartale 2025 r. wejdzie w życie 21 kluczowych zmian dla prawa pracy.

REKLAMA

ZUS: stabilna sytuacja finansowa FUS w 2024 r. Przeciętna wypłata świadczenia emerytalno-rentowego w 2024 r. wyniosła 3735,34 zł

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przedstawił opracowanie ZUS "Podsumowanie sytuacji finansowej FUS z 2024 r." Z opracowania wynika, że sytuacja Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest stabilna, a prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie. Przeciętna wypłata świadczenia emerytalno-rentowego w 2024 r. wyniosła 3735,34 zł.

Wysokość wynagrodzenia i rodzaj przysługujących benefitów są dla Zetek najważniejszym miernikiem ich wartości

Pracownicy z pokolenia Z przywiązują dużą wagę do wysokości wynagrodzenia i dodatkowych świadczeń z umowy o pracę ze względów nie tylko materialnych. Bezpieczne ekonomicznie i spokojne życie to oczywiście ważna dla nich wartość. Jednak wysokość pensji i inne benefity są jednocześnie miernikiem poczucia własnej wartości, a może nawet i szacunku do nich.

REKLAMA