REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

W fabrykach zadowoleni z warunków pracy są tylko pracownicy biurowi, a co mówią zatrudnieni przy produkcji

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Różnice w zadowoleniu z programów rozwojowych widać zwłaszcza pomiędzy pracownikami biurowymi a fizycznymi
Różnice w zadowoleniu z programów rozwojowych widać zwłaszcza pomiędzy pracownikami biurowymi a fizycznymi
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Zarówno pracownicy biurowi jak i zatrudnieni bezpośrednio przy produkcji w dużych fabrykach mają zbliżone oczekiwania wobec pracodawców. W praktyce jednak łatwiej jest je spełnić względem pracowników biurowych niż zaangażowanych bezpośrednio w procesy technologiczne. Czym to jest spowodowane?

Firma SmartLunch zbadała jak pracownicy fabryk i dużych zakładów produkcyjnych oceniają swoje miejsce zatrudnienia pod względem programów rozwojowych, benefitów czy strategii organizacji. Główny wniosek: aspektem najważniejszym dla pracowników jest dbanie pracodawców o ich zdrowie.

REKLAMA

Rozwój i zdrowie to priorytety dla sektora produkcyjnego

REKLAMA

Według 12 proc. ankietowanych dostęp do kursów i szkoleń w branży produkcyjnej jest na bardzo dobrym poziomie, jednak niemal taka sama grupa ocenia ten aspekt jako słaby. Różnice w zadowoleniu z programów rozwojowych widać zwłaszcza pomiędzy pracownikami biurowymi a fizycznymi. 43 proc. przedstawicieli pierwszej grupy ocenia ten element na dobrym poziomie, natomiast w przypadku pracowników fizycznych jedynie trzech na dziesięciu odczuwa takie samo zadowolenie z dostępu do kursów i szkoleń.

– Różnice w percepcji między pracownikami biurowymi a fizycznymi podkreślają potrzebę dostosowania ofert szkoleniowych do różnych grup zawodowych, tak, aby każdy pracownik, niezależnie od zajmowanego stanowiska, mógł czuć się wspierany w swoim rozwoju. To pokazuje, że nie wystarczy oferować szkolenia – kluczowe jest, aby było one skrojone na miarę potrzeb i aspiracji pracowników – uważa Mateusz Tałpasz, CEO SmartLunch. 

Czterech na dziesięciu pracowników biurowych zatrudnionych w sektorze produkcyjnym uważa, że dbałość o zdrowie psychiczne i fizyczne przedstawicieli tej branży jest na poziomie bardzo dobrym lub dobrym.

Jednak nieco innego zdania są pracownicy fizyczni; jedynie trzech na dziesięciu wykazuje zadowolenie w tym kontekście. Ponadto, przedstawiciele grupy wiekowej 18-35 lat lepiej oceniają dbałość o zdrowie w pracy niż osoby w wieku 36-50 lat.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zadowolenie z benefitów pracowniczych: rozbieżność w ocenie

REKLAMA

SmartLunch zbadało również zadowolenie z dostępnych pakietów benefitów. Ponad połowa ankietowanych jest usatysfakcjonowana z oferty swojego pracodawcy. Jednak z drugiej strony niemal 47 proc. ankietowanych ocenia ten element negatywnie.
Pracownicy biurowi i fizyczni uważają, że ten aspekt jest realizowany na podobnym poziomie – w każdej z grup więcej niż połowa określa swój poziom satysfakcji jako bardzo dobry lub dobry.

Wyniki badania pokazują, że sektor benefitów pracowniczych jest oceniany pozytywnie, jednocześnie jest jeszcze spory obszar do zagospodarowania. Pracodawcy powinni postrzegać tę okazję nie tylko jako obowiązek, ale przede wszystkim jako inwestycję w zadowolenie i lojalność swoich pracowników.

– Nasze badanie wskazuje również na potrzebę personalizacji pakietów benefitów, aby odpowiadały one na różnorodne potrzeby i oczekiwania pracowników na różnym szczeblu i z różnych grup wiekowych. To wymaga od pracodawców elastyczności, ale także kreatywności w budowaniu oferty, która będzie w stanie przyciągnąć i zatrzymać talenty w firmie – dodaje Mateusz Tałpasz.

Dbałość o wizerunek firmy: jakie oceny pracowników

35 proc. badanych ocenia dostęp do informacji dotyczących strategii, celów i zarządzania zmianą w firmach produkcyjnych na poziomie dobrym. Jednak podobna grupa ankietowanych, bo aż 31 proc. jest średnio usatysfakcjonowana. Oceny pracowników fizycznych i biurowych nie różnią się znacznie – w pierwszej grupie co druga osoba oceniła ten aspekt pozytywnie, w drugiej grupie taką opinię wyraziło 44 proc. ankietowanych.

Wyniki badania SmartLunch pokazują, że dla większości pracowników angażowanie się firm w działania CSR ma istotne znaczenie. Niemal 68 proc. respondentów uznało ten aspekt za ważny lub bardzo ważny. Dane jednak wskazują, że wśród pracowników fabryk odpowiedzialność społeczna jest mniej istotna niż problemy dnia codziennego, takie jak dbanie o zdrowie psychiczne czy fizyczne.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA