50 mln zł dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Sytuacja jest stabilna, pewna i optymistyczna – zapewnia minister pracy

• Fala zwolnień grupowych w Polsce
• 50 mln zł na wsparcie zwolnionych pracowników
• Resort pracy ma pełne ręce roboty

Fala zwolnień grupowych w Polsce

Po Polsce rozlewa się fala zwolnień grupowych. Głośno ostatnio było m.in. o likwidowanej fabryce Levi Strauss w Płocku, szykowanych zwolnieniach w Poczcie Polskiej czy zamykanej odlewni stali w Elblągu. 

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, w zeszłym tygodniu potwierdziła w rozmowie w Programie I Polskiego Radia, że faktycznie tych zwolnień grupowych jest sporo. Dodała jednak, że znaczna część z odbywających się w tej chwili zwolnień grupowych to są zwolnienia zapowiedziane, zgłoszone jeszcze w ubiegłym roku. Zapewniła też, że trzeba uważnie przyglądać się wszelkim procesom zwolnień grupowych i ministerstwo te procesy monitoruje.

50 mln zł na wsparcie zwolnionych pracowników

Podczas posiedzenia plenarnego Rady Dialogu Społecznego w dniu 22 kwietnia 2024 r. szefowa MRPiPS odniosła się do informacji medialnych dotyczących zwolnień grupowych w Polsce. Jak zaznaczyła, nie jest to zjawisko niespotykane, a na 30 tys. zapowiadanych w 2023 roku zwolnień grupowych pracodawcy zrealizowali 17 tys. z nich.

Dziemianowicz-Bąk poinformowała o zabezpieczeniu 50 mln zł rezerwy z Funduszu Pracy na działania dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. 

- Sytuacja jest stabilna, pewna i optymistyczna. Mimo to, chcąc działać prewencyjnie, zabezpieczyliśmy 50 mln zł z rezerwy Funduszu Pracy na działania dla powiatów, w których planowane są zwolnienia. Te środki w razie potrzeby będą mogły być przeznaczane m.in. na pośrednictwo pracy i pośrednictwo zawodowe, refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy, rozpoczęcie działalności gospodarczej, uzupełnianie kwalifikacji czy tworzenie nowych miejsc pracy – zaznaczyła minister.

Resort pracy ma pełne ręce roboty

Minister Dziemianowicz-Bąk przedstawiła informacje o inicjatywach i działaniach ministerstwa rodziny, pracy i polityki społecznej, które znajdują się w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów. Są to m.in.:

• projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia;
• wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenie prawa Unii. To tzw. projekt ustawy o ochronie sygnalistów;
• projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych;
• dodatkowa waloryzacja świadczeń emerytalno-rentowych;
• podwyższenie kwoty zasiłku pogrzebowego;
• świadczenie honorowe z tytułu ukończenia 100 lat życia;
• projekt ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy;
• projekty dotyczące dodatków do wynagrodzeń dla pracowników pomocy społecznej, m.in. w obszarze pieczy zastępczej, żłobków itp.;
• Program „Aktywny rodzic”.

Szefowa MRPiPS wskazała również, że trwają prace nad rozwiązaniami dotyczącymi:

• zmian Kodeksu pracy polegających na wliczeniu do okresu zatrudnienia okresu prowadzenia działalności gospodarczej i indywidualnie lub w formie spółki cywilnej, jak również wykonywania zlecenia lub świadczenia usług albo wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej;
• wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE ws. adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE.