Świadczenia pozapłacowe 2024: bezpłatny dietetyk i abonament na elektryczny rower zamiast karnetów na siłownię

• TOP-10 świadczeń pozapłacowych 2023
• Nowy benefit preferowany przez pracowników: czas pracy
• Nowy trend w świadczeniach pozapłacowych: jeszcze więcej dla zdrowia
• Nowe bonusy dla zdrowia i środowiska

Pandemia i związane z nią za grożenia życia i zdrowia tylko przyspieszyły zmiany w preferencjach pracowniczych dotyczących świadczeń pozapłacowych. Podobnie alert ekologiczny związany z procesem ocieplania się klimatu i poszukiwaniem rozwiązań z zakresu zrównoważonego rozwoju we wszelkich możliwych aspektach życia.

TOP-10 świadczeń pozapłacowych 2023

Pandemia skłoniła nas do zmian w wielu sferach życia, ale najwięcej dynamiki mają one w środowisku pracy. Poza zupełnie nowym spojrzeniem na pracę z domu kojarzoną dotychczas tylko z wybranymi zawodami jako telepraca, mamy skorygowane spojrzenie na biuro i jego wyposażenie, drogę do miejsca pracy – w tym sposób docierania tam i z powrotem. Zmieniły się też oczekiwania pracowników wobec pracodawcy. W tym kontekście ważną rolę odgrywają zmiany w rankingu najbardziej upragnionych świadczeń pozapłacowych.

Najbardziej wymagający w tym względzie specjaliści oraz członkowie kadry zarządzającej rozważają dziś co lepsze: gwarantowany czterodniowy tydzień pracy czy urlop bez ograniczeń. Pracownicy niżsi rangą gotowi są zadowolić się rozszerzeniem pakietów medycznych

Najwszechstronniejsze badanie popularności świadczeń pozapłacowych wśród pracowników w 2023 roku przeprowadziła agencja ARC Rynek i Opinia na zlecenie Enter The Code. Choć dotyczy ono wyłącznie branży informatycznej, to bez większego ryzyka można uznać jego wyniki (Raport Benefitów 2023 w branży IT) za reprezentatywne dla całego rynku pracy.

Z nowych trendów pokazuje on tylko błyskawiczny awans czasu pracy do ścisłej czołówki benefitów.

Ogólnie rozumiana bezpłatna opieka medyczna zdecydowanie wciąż pozostaje najbardziej upragnionym świadczeniem pozapłacowym – dla 35 proc. badanych pracowników, ale tylko nieznacznie (32 proc.) ustępuje elastycznemu czasowi pracy. Trójkę na podium uzupełnia ubezpieczenie na życie.

Następne w kolejności są:

• karta sportowa – 27 proc.
• roczne bonusy, np. karty upominkowe – 25 proc.
• gwarantowany budżet na szkolenia – 16 proc.,
• praca w pełni zdalna – 15 proc.,
• prezenty rocznicowe – 15 proc.,
• platforma e-learningowa – 14 proc.,
• program premiujący pomoc w poszukiwaniu pracowników – 13 proc.

Nowy benefit preferowany przez pracowników: czas pracy

Prywatna opieka medyczna, karta Multisport i świeże owoce w firmie nie robią już na pracownikach wrażenia. Także możliwość pracy z domu i elastyczne godziny jej wykonywania zaczynają być oczywistością. Jest jednak dobro, które nabiera coraz większej wartości: wolny od pracy czas dla siebie.

Zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, to trend, który się wyraźnie umacnia.

Coraz więcej pracodawców oferuje więc pakiecie korzyści wolny czas. Pracodawcy, zwłaszcza ci, którzy muszą konkurować na rynku o talenty, prześcigają się w proponowanych benefitach. W oferowanych udogodnieniach coraz więcej miejsca zajmuje dodatkowy wolny czas. To może być krótsza praca w piątek. Ale są firmy, które testują bardziej odważne rozwiązania skróconego tygodnia pracy.

Do znanego już z przeszłości rozwiązania workacation, które polega na możliwości wykonywania pracy w miejscach, które zwykle służą do spędzania tam urlopów i wakacji, doszły takie jak coraz modniejsze ostatnio urlopy bez ograniczeń.

Benefit ten polega na tym, że to pracownik sam (a nie limity z kodeksu pracy) decyduje, z ilu dni urlopu w roku chce skorzystać.

Nowy trend w świadczeniach pozapłacowych: jeszcze więcej dla zdrowia

W większości polskich firm dużą wagę przywiązuje się do posiłków w pracy. Bardzo pozytywnie zarówno pracownicy jak i pracodawcy przyjęli wprowadzoną od 1 marca 2022 r. podwyżkę limitów dopłat do posiłków nieobarczonych PIT i ZUS. A teraz coraz większą popularność zyskuje aspekt zdrowotny tych posiłków, w tym finansowanie przez pracodawców konsultacji dietetycznych.

Badanie „Firma w trendzie zdrowia i zero waste” Dailyfruits pokazało, że co trzeci zapytany pracownik chciałby szerzej korzystać z benefitów oferowanych przez pracodawcę wspierających jego zdrowie.

Jednym z preferowanych rozwiązań wskazywanych często przez pracujących poza opieką medyczną w szerokim zakresie są także konsultacje dietetyczne. Pracownicy nie tylko chętnie skorzystaliby z takich spotkań ze specjalistą zaoferowanych przez pracodawcę, ale także dostrzegają potrzebę wprowadzania do firm programów edukacji żywieniowej. Według 29% pracujących Polaków byłaby ona pomocna przede wszystkim w zmianie nawyków żywieniowych spowodowanych zajadaniem stresu.

Jedną z form wsparcia ze strony pracodawców, które spotykają się z pozytywną opinią pracowników, są na przykład cykliczne wizyty dietetyka w firmie. Wynika to zarówno z potrzeb sygnalizowanych w wielu organizacjach przez samych pracowników, jak również z rosnącej świadomości pracodawców, którzy zaczynają dostrzegać potrzebę wprowadzenia firmowych programów żywieniowych.

W efekcie pracodawcy sięgają po konkretne rozwiązania dla pracowników, jak webinaria z dietetykami, konsultacje z analizą składu ciała, firmowe eventy z edukacją żywieniową.

Nowe bonusy dla zdrowia i środowiska

Na liście pożądanych benefitów, która powstała w wyniku badania Dailyfruits, znalazła się także możliwość realizacji w firmie ćwiczeń czy gier zespołowych, a nawet dostęp do firmowych rowerów.

Jak pokazało wiele badań zrealizowanych w okresie i po pandemii, pracownicy zaczęli sygnalizować coraz większe potrzeby związane z ich pogarszającą się kondycją fizyczną i psychiczną oraz chęć otrzymania od pracodawcy wsparcia w tym zakresie.

Coraz ważniejsze staje się dbanie pracodawcy zarówno o zdrowie, jak i samopoczucie pracowników w przekonaniu jak duży wpływ mają one na efektywność w pracy.

W tej sytuacji klasyczny pakiet medyczny pracownicy chcieliby uzupełnić zwłaszcza o wsparcie psychologa i psychiatry.

Z kolei dotychczasowe karnety na siłownię proponują zamienić na bon na mobilne dojazdy do pracy: samochodem elektrycznym, elektrycznym skuterem lub hulajnogą a w ostateczności rowerem z napędem elektrycznym.

To samo dotyczy samochodów służbowych, ryczałtów czy zwrotów za paliwo – troska o kondycję fizyczną i własne zdrowie spotyka się tu z rosnącą świadomością proekologiczną, która już nie tylko w dużych miastach każe myśleć o zastępowaniu konwencjonalnych sposobów dojazdu do pracy rozwiązaniami opartymi na ekologii, zrównoważonym rozwoju czy idei współdzielenia.