REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podwyżki wynagrodzeń pracowników naukowych w 2024 r. Profesor zarobi co najmniej 9370 zł miesięcznie, profesor uczelni – 7777,10 zł, adiunkt – 6840,10 zł, inny nauczyciel akademicki – 4685 zł

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Podwyżki wynagrodzeń pracowników naukowych w 2024 r.
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Podwyżki wynagrodzeń pracowników naukowych przewiduje projekt rozporządzenia przygotowany w Ministerstwie Edukacji i Nauki. Od 1 stycznia 2024 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze dla profesora w uczelni publicznej ma wzrosnąć do 9370 zł. Pociągnie to za sobą podwyżki dla pozostałych grup pracowników naukowych. Ile będą zarabiać naukowcy w 2024 r.?

Minimalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze dla profesora w uczelni publicznej wynosi obecnie 7210 zł. 1 stycznia 2023 r. zostało one podwyższone z 6410 zł, co oznaczało jego wzrost o około 12,5 proc. Obecnie resort edukacji i nauki proponuje kolejną podwyżkę, o prawie 30 proc. – do kwoty 9370 zł. Ma ona wejść w życie 1 stycznia 2024 r. Rada Ministrów rozpoczęła prace na projektem rozporządzenia przygotowanym w resorcie kierowanym przez Przemysława Czarnka. 

REKLAMA

REKLAMA

Podwyżki dla pracowników naukowych – dla kogo

Profesorowie uczelni publicznych, których 20 lipca 2023 r. było 8 668, to nie jedyni pracownicy naukowi, którzy – o ile rozporządzenie wejdzie w życie – dostaną podwyżki wynagrodzeń. Minimalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze dla profesora w uczelni publicznej stanowi bowiem podstawę ustalenia wysokości miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli akademickich zatrudnionych w uczelniach publicznych na stanowiskach innych niż profesor. Uczelnie publiczne 20 lipca 2023 r. zatrudniały 16 383 profesorów uczelni oraz 62 907 innych nauczycieli akademickich.

Także wynagrodzenia naukowców pracujących w jednostkach naukowych Polskiej Akademii Nauk są obliczane w odniesieniu do minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora. W ten sposób podwyżki wynagrodzenia otrzyma 4 364 pracowników PAN (według stanu na 31 grudnia 2022 r.).

Na podwyżce minimalnego wynagrodzenia profesorów skorzystają wreszcie doktoranci otrzymujący stypendium doktoranckie. Według stanu na 30 października 2022 r. było ich 14 626.

REKLAMA

Zarobki nauczycieli akademickich w 2024

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli akademickich będzie wynosić:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • dla profesora – 9 370 zł,
  • dla profesora uczelni – 83 proc. wynagrodzenia profesora, tj. 7 777,10 zł,
  • dla adiunkta – 73 proc. wynagrodzenia profesora, tj. 6 840,10 zł,
  • dla innego nauczyciela akademickiego – 50 proc. wynagrodzenie profesora, tj. 4 685,00  .

Zarobki w Polskiej Akademii Nauk w 2024 

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników naukowych PAN będzie wynosić:

  • dla profesora – 9 370 zł,
  • dla profesora instytutu – 83 proc. wynagrodzenia profesora, tj. 7 777,10 zł,
  • dla adiunkta – 73 proc. wynagrodzenia profesora, tj. 6 840,10 zł,
  • dla innego pracownika naukowego – 50 proc. wynagrodzenie profesora, tj. 4 685,00  .

Stypendia doktoranckie w 2024

Stypendia doktoranckie będą wynosić:

  • do miesiąca, w którym została przeprowadzona ocena śródokresowa – 37 proc. wynagrodzenia profesora, tj. 3 466,90 zł,
  • po miesiącu, w którym została przeprowadzona ocena śródokresowa – 57 proc. wynagrodzenia profesora, tj. 5 340,90 zł.

Podwyżka dla pracowników naukowych – dlaczego ma nastąpić

Według obowiązujących w 2023 r. stawek minimalne wynagrodzenie zasadnicze profesora wynosi 7210 zł. Zgodnie z przepisami wynagrodzenie nauczyciela akademickiego oraz pracownika naukowego PAN nie może być niższe niż 50 proc. wynagrodzenia profesora, czyli 3605 zł. W ten sposób osoby te otrzymują wynagrodzenie o 5 zł wyższe niż wysokość minimalnego wynagrodzenie za pracę, które w II. półroczu 2023 r. wynosi 3600 zł.

Tymczasem 1 stycznia 2024 r. minimalne wygrodzenie za pracę wzrośnie do 4242 zł, a 1 lipca 2024 r. – do kwoty 4300 zł. Utrzymanie wysokości minimalnego wynagrodzenie zasadniczego profesora na dotychczasowym poziomie oznaczałoby, że nauczyciele akademiccy i pracownicy naukowi, którzy otrzymują wynagrodzenie stanowiące 50 proc. wynagrodzenia profesora nie osiągnęliby w 2024 r. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Właśnie dlatego w resorcie edukacji i nauki uznano za celowe podwyższenie wysokości wynagrodzenia profesora – tak deklarują autorzy projektu w jego uzasadnieniu.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn: czy nierówny wiek emerytalny w Polsce to dyskryminacja?

W Polsce funkcjonuje nierówny wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn. Kobiety mogą przejść na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni w wieku 65 lat. Czy to nie jest dyskryminacja? Czy ustalony wiek emerytalny Polek i Polaków narusza zasadę równości wyrażoną w Konstytucji RP?

7 najważniejszych zmian w układach zbiorowych pracy. Parlament zakończył prace nad ustawą

Parlament zakończył prace nad ustawą dotyczącą układów zbiorowych. Będzie łatwiej zawrzeć układ, a więc i ustanowić przepisy bardziej korzystne dla pracowników, np. dodatkowe dni urlopu czy systematyczne podwyżki wynagrodzeń. Oto 7 najważniejszych zmian w ustawie.

Podpisanie umowy o pracę w formie elektronicznej. Jak to zrobić zgodnie z przepisami prawa pracy

Współcześnie pracownicy bardzo często pracują zdalnie. Niekiedy łączy ich z pracodawcą znaczna odległość. W takich sytuacjach firmy proponują podpisanie umowy o pracę w formie elektronicznej. Jak można to zrobić zgodnie z przepisami prawa pracy? Czy kwalifikowany podpis elektroniczny to profil zaufany?

W 2035 r. na polskim rynku pracy ma brakować nawet 2,1 mln pracowników. Co roku ubywa od 150 do 200 tys. pracowników. Mamy poważne problemy demograficzne

Mamy poważne problemy demograficzne. W 2035 r. na polskim rynku pracy może brakować nawet 2,1 mln pracowników. Co roku ubywa od 150 do 200 tys. pracowników. Polska coraz bardziej zależna od imigracji zarobkowej. Co z nowymi przepisami o zatrudnianiu cudzoziemców i nowelizacją ustawy o PIP?

REKLAMA

Era zdalnych rent, zasiłków, świadczeń: orzeczenia komisji bez wychodzenia z domu, uproszczone procedury, szybsze decyzje, brak stawiennictwa [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

To istna rewolucja w orzecznictwie: uproszczone procedury, szybsze decyzje, brak stawiennictwa a w konsekwencji przyznanie świadczenia. Dotychczas wydanie decyzji o przyznaniu lub odmowie przyznania świadczenia (renty, zasiłku i innych) wiązało się z obecnością pacjenta u lekarza-orzecznika, często nawet wielokrotną. Podobne procedury obowiązywały na poziomie odwoławczym, gdy wnioskodawca musiał stawiać się przed komisją lekarską. Teraz będzie to już możliwe bez udziału pacjenta. Większość spraw zostanie rozstrzygnięta „zaocznie”, co oznacza mniej stresujących i kosztownych wizyt u orzecznika i przed komisją lekarską - czytamy w komunikacie KRUS.

Ogromny problem polskich seniorów i Polski: system opieki długoterminowej, starzenie się społeczeństwa i wiele innych. Co dalej?

Ogromny problem polskich seniorów: system opieki długoterminowej. Co dalej? Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) opublikowała swój najnowszy, cykliczny raport „Health at a glance”, który stanowi kompleksową analizę systemów ochrony zdrowia w krajach członkowskich. W tegorocznej edycji dokumentu szczególny nacisk położono na kwestie związane ze zdrowiem osób starszych oraz kondycją systemów opieki długoterminowej. Niestety, dane dotyczące Polski pokazują że Polska nie tylko odstaje od średniej dla krajów rozwiniętych, ale w kluczowych obszarach znajduje się na szarym końcu stawki.

Nowelizacja ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej. Polska dostosowuje przepisy do unijnych zasad, Prezydent podpisuje

W polskim porządku prawnym pojawił się nowy, choć wąski, ale znaczący element dotyczący zawodu pielęgniarki. Ustawa z 9 października 2025 r. o zmianie ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej wprowadza szczegółowe rozwiązania w zakresie uznawania kwalifikacji zawodowych pielęgniarek, które kształciły się w Rumunii. Jak wynika z informacji opublikowanej przez Kancelarię Prezydenta RP, celem nowelizacji jest zapewnienie spójności przepisów krajowych z prawem Unii Europejskiej, w szczególności z dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/505.

Coraz bliżej reforma orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zmienią się m.in. kontrole zwolnień lekarskich, wydawanie orzeczeń i zasady utraty zasiłku

Kluby koalicji rządzącej poparły w środę podczas drugiego czytania w Sejmie projekt reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. PiS wstrzyma się od głosu, a Konfederacja nie zagłosuje przeciw. Zgłoszono również poprawki i wniosek o niezwłoczne przystąpienie do trzeciego czytania.

REKLAMA

W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku!

Już od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest sposób aby zarabiać więcej będąc na minimalnej płacy – nawet o jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Konkretnie mowa o 5.379,20 zł więcej w skali roku.

Do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy. Sprawdź 5 obowiązków pracodawcy w tym czasie

Od 1 listopada 2025 r. do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy ustalany na potrzeby przepisów BHP. Sprawdź 5 obowiązków, jakie muszą spełniać pracodawcy w tym czasie. Czy dotyczą wszystkich pracowników?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA