REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca wakacyjna: Sprzątanie w hotelu

sprzątaczka sprzątacz osoba sprzątająca sprzątanie serwis sprzątający usługi cleaningowe pokojówka hotel ośrodek wczasowy wypoczynkowy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Praca w hotelu lub ośrodku wczasowym na stanowisku sprzątaczki lub sprzątacza to jeden z popularnych wyborów pracy wakacyjnej. W ten sposób wielu młodych ludzi ma okazję do zarobienia dodatkowych pieniędzy w czasie wakacji.

W tym artykule przyjrzymy się temu, jakie zalety niesie ze sobą to zajęcie oraz jakie wyzwania mogą czekać na osoby, które podejmą się tego zadania.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Serwis sprzątający – jakie umiejętności są wymagane

Praca osoby sprzątającej w hotelu lub ośrodku wczasowym nie należy do najłatwiejszych. Wymaga ona nie tylko dobrej kondycji fizycznej, ale także umiejętności organizacyjnych i dokładności. Osoba sprzątająca odpowiedzialna jest za utrzymanie czystości w pokojach hotelowych lub kwaterach wczasowych, dbając o schludność i porządek. Często jest to praca intensywna fizycznie, zwłaszcza jeśli trzeba zmieniać pościel, sprzątać łazienki czy odkurzać dywany.

Sprzątanie – okazja zdobycia doświadczeń

Jednak praca ta ma także wiele zalet. Po pierwsze, daje możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego, zwłaszcza dla młodych osób, które dopiero wkraczają na rynek pracy. Praca w hotelu wymaga odpowiedzialności, punktualności i pracy w zespole, co może być ważnym elementem na przyszłość w innych dziedzinach. Po drugie, praca wakacyjna na stanowisku sprzątacza lub sprzątaczki może być doskonałą okazją do podjęcia współpracy z międzynarodowymi turystami, co pozwoli na doskonalenie umiejętności językowych.

Przy okazji pracy w hotelu czy ośrodku wczasowym, osoba sprzątająca ma również okazję do obserwowania różnorodności kulturowej i zrozumienia różnych tradycji. Ta społeczna interakcja może być inspirująca i wzbogacająca. Ponadto, praca wakacyjna w hotelowym serwisie sprzątającym może pozwolić na zdobycie cennych umiejętności interpersonalnych, takich jak komunikacja, empatia i rozwiązywanie problemów.

REKLAMA

Sprzątanie – korzyści płacowe i pozapłacowe

Należy również wspomnieć o wynagrodzeniu. Praca wakacyjna w hotelu może być dobrą okazją do zarobienia pieniędzy na nadchodzący rok szkolny lub na oszczędności. Wiele hoteli oferuje konkurencyjne stawki godzinowe lub dodatkowe benefity, takie jak darmowe posiłki czy zniżki na noclegi. Dla niektórych osób praca wakacyjna w hotelu może stanowić też zachętę do podjęcia długoterminowej kariery w branży turystycznej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Serwis sprzątający – wyzwania i trudności

Choć praca wakacyjna przy sprzątaniu ma wiele zalet, to wiąże się również z pewnymi wyzwaniami. Przede wszystkim, jest to zawód wymagający fizycznie, co może prowadzić do zmęczenia i wyczerpania. Szczególnie w okresach największego ruchu turystycznego, praca może być bardzo intensywna, a dni pełne wyzwań. Dodatkowo, brak doświadczenia w tej branży może na początku sprawić trudności w dostosowaniu się do nowych obowiązków.

Innym wyzwaniem jest także poradzenie sobie z różnymi typami klientów, w tym z tymi trudnymi i wymagającymi. Osoby sprzątające często spotykają się z różnymi zachowaniami gości, co wymaga zachowania profesjonalizmu i cierpliwości w każdej sytuacji.

Podsumowując, praca wakacyjna w serwisie sprzątającym w hotelu lub ośrodku wczasowym to zajęcie wymagające, ale jednocześnie dające wiele możliwości. Dla młodych ludzi może być doskonałą okazją do zdobycia cennego doświadczenia zawodowego, rozwoju umiejętności interpersonalnych i zarobienia dodatkowych pieniędzy na nadchodzący rok szkolny. Choć wiąże się z pewnymi wyzwaniami, to praca ta może być satysfakcjonująca i inspirująca, pozwalając na zrozumienie różnorodności kulturowej i społecznej. Dlatego warto rozważyć możliwość podjęcia tego wyzwania i doświadczyć pracy wakacyjnej w branży hotelarskiej.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
5 kierunków zarządzania ludźmi w 2026 roku [Trendy HR]

5 kierunków zarządzania ludźmi w 2026 roku czyi Trendy HR na rok 2026. Jak drogi te redefiniują zarządzanie? Nowy rok przynosi zmianę logiki funkcjonowania HR jako istotnej części organizmu organizacji.

Myślisz, że masz za mało lat na ochronę? Sąd Najwyższy właśnie wywrócił stolik. Jeśli masz taką umowę – jesteś nie do ruszenia

Do tej pory żyliśmy w przekonaniu, że ochrona przed zwolnieniem zaczyna się dopiero na 4 lata przed emeryturą. Masz mniej lat? Pech? A jednak teraz to... bzdura! Sąd Najwyższy zakończył chaos w orzecznictwie. Masz umowę terminową, która kończy się już po osiągnięciu przez Ciebie wieku ochronnego? To znaczy, że jesteś chroniony już TERAZ, nawet jak jesteś młodszy. Sprawdź datę na umowie.

Kontrole i rejestr umów o dzieło działa, bo jest spadek zgłaszanych umów rok do roku [DANE ZUS]

ZUS coraz lepiej prześwietla umowy o dzieło. W efekcie widać rok do roku spadek liczby ich rejestracji - firmy coraz rzadziej korzystają z umów o dzieło, spadek rdr. wynosi ponad 8-proc. Wynika to m.in. z tego, że ZUS weryfikuje w systemie i podczas kontroli czy dana umowa o dzieło faktycznie spełnia warunki dzieła (rezultat i efekt, unikalność, brak kierownictwa i podporządkowania).

Rodzina może sama zdecydować kto opiekuje się mamą, a nie urzędnik. Przełomowy wyrok NSA: państwo nie może narzucać rodzinie wyboru opiekuna

Rodzina może sama zdecydować kto opiekuje się mamą, a nie urzędnik! Przełomowy Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 25 listopada 2025 r., sygn. I OSK 2130/24 określa, że państwo nie może narzucać rodzinie wyboru opiekuna. Poniżej opis stanu faktycznego i prawnego - a co najważniejsze realnych problemów, w których znalazła się jedna z rodzin w Polsce. Warto znać argumentację i wiedzieć na co ewentualnie zwrócić uwagę, bo tego typu spraw jest naprawdę sporo - urzędy kontrolują, kwestionują i odbierają świadczenia - takie są spostrzeżenia społeczeństwa.

REKLAMA

Im starszy pracownik, tym mniej absencji chorobowych? Podsumowanie roku

Im pracownik jest starszy, tym ma mniej absencji chorobowych? Podsumowanie roku 2025 wykazuje, iż co 10. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 3 tygodnie rocznie.

Nowość w 2026 r.: koniec z papierowymi umowami? Od dziś podpiszesz umowę o pracę przez telefon, a kadrowi poprowadzą elektroniczne akta osobowe

Podpisanie umowy o pracę bez wychodzenia z domu, bez kuriera i bez mozolnego drukowania dokumentów? Rządowy portal Praca.gov.pl ma zrewolucjonizować rynek zatrudnienia, umożliwiając zawarcie kontraktu w pełni online – nawet na smartfonie. Wyjaśniamy, jak w praktyce będzie wyglądać "klikanie" umowy w nowym systemie i czy rok 2026 definitywnie zakończy erę papierowych teczek osobowych.

Okres od 24 grudnia 2025 r. do 6 stycznia 2026 r. to sprawdzian kultury pracy w firmie

Okres od 24 grudnia 2025 r. do 6 stycznia 2026 r. to sprawdzian kultury pracy w firmie. Dla działu HR to symboliczny czas w roku. Co w tym momencie jest najważniejsze?

Nie wiesz, co chcesz w życiu robić? Zadaj sobie 8 pytań. Sprawdź, co wyjdzie

Niepewność bardzo często towarzyszy osobom wkraczającym na rynek pracy. Nie wiesz, co chcesz w życiu robić? Zadaj sobie 8 pytań i sprawdź, jak znaleźć właściwy kierunek zawodowy i zrozumieć siebie.

REKLAMA

W 2026 r. Polacy chcą sobie dorobić [badanie WPD: Wskaźnik Pracy Dorywczej]

Rekordowo dużo Polaków zamierza podjąć pracę dorywczą na początku 2026 roku – to najnowsze wyniki badania Wskaźnik Pracy Dorywczej realizowanego na zlecenie agencji pracy natychmiastowej. Ofert pracy tymczasowej także nie powinno zabraknąć – potrzebę zatrudnienia dodatkowych pracowników wskazuje blisko 70 proc. polskich przedsiębiorstw. Po decyzji Premiera w zakresie końca prac nad nowelizacją ustawy o PIP - ma to szczególne znaczenie, bo wydaje się, że szybkie umowy zlecenia, na dorobienie sobie - nie przestaną być mniej popularne w 2026 r. Nie będzie bowiem obawy, że inspektor pracy podczas kontroli ustali stosunek pracy (w miejsce umowy cywilnoprawnej, tzw. śmieciowej).

Polacy nie chcą 4-dniowego tygodnia pracy? Tusk powinien wycofać pomysł jak reformę PIP

Zdaniem przedsiębiorców Polacy nie chcą 4-dniowego tygodnia pracy, a Donald Tusk powinien wycofać pomysł jak reformę PIP. Czy skrócony tydzień pracy powinien funkcjonować tylko jako benefit pozapłacowy?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA