REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rośnie sektor pracy tymczasowej

REKLAMA

Liczba pracowników tymczasowych, licząc w pełnych etatach, wzrośnie w tym roku o ok. 15 proc. - ocenia Agnieszka Bulik, wiceprezes w Polskim Forum HR. Jej zdaniem, ogólna liczba osób pracujących tymczasowo wzrośnie w 2012 roku o ok. 10 proc.

W 2011 roku w agencjach zrzeszonych przez Polskie Forum HR pracę świadczyło 199 tys. osób, o 21 proc. więcej niż rok wcześniej - poinformowało w opublikowanym raporcie Polskie Forum HR, członek Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan.

REKLAMA

REKLAMA

Ponieważ pracownicy tymczasowi często zatrudniani są w niepełnym wymiarze czasu pracy, aby móc porównywać dotyczące ich dane z liczbą pracowników zatrudnionych na stałe, przelicza się je na tzw. Full Time Equivalent (FTE) - czyli liczbę pełnych etatów.

Jak wynika z szacunków Forum, w Polsce w 2011 roku zatrudnionych na umowach tymczasowych było 524 tys. osób, ale pełnych etatów liczonych metodą FTE było tylko 134 tysiące. W przypadku firm zrzeszonych w Forum liczba pełnych etatów w 2011 r. roku wyniosła 44,8 tys. (dla 199 tys. pracowników) i w porównaniu do roku 2010 wzrosła o 17 proc.

W jaki sposób zastąpić nieobecnego pracownika >>

REKLAMA

Według raportu "Agencje zatrudnienia 2010 r." - taki raport corocznie publikowany jest przez Departament Rynku Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej - w 2010 r. funkcjonowało w Polsce 2998 agencji zatrudnienia. Według resortu, na dzień 1 stycznia 2012 r. było ich już 3537. W 2011 r. powstało w Polsce 1022 agencji, ale 480 wykreślono z rejestru.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

"Sytuacja na rynku pracy po niepełnych trzech miesiącach roku jest podobna do zeszłorocznej. Wydaje się, że cały rok będzie lepszy niż zeszły. Jeśli chodzi o wskaźnik FTE to spodziewam się, że on wzrośnie w tym roku o ok. 15 proc." - powiedziała Agnieszka Bulik, wiceprezes ds. pracy tymczasowej w Polskim Forum HR. "Nieco mniejszą dynamikę wzrostu w tym roku - na poziomie ok. 10 proc. - będziemy mieli w ogólnej liczbie pracowników tymczasowych" - powiedziała Bulik.

Z raportu Forum "Rynek agencji zatrudnienie w 2011 roku" wynika, że w 2011 r. w porównaniu do 2010 roku o 39 proc. wzrosła liczba korzystających z nich pracodawców. Świadczy to o tym, że coraz więcej firm sięga po rozwiązanie, jakim jest praca tymczasowa. W 2011 roku agencje zrzeszone w Polskim Forum HR współpracowały z 4716 klientami zaś liczba pracowników tymczasowych sięgnęła 524 tys. Obroty z zakresu pracy tymczasowej, czyli wartość usług kontraktowanych przez agencje dla przedsiębiorców wzrosły w 2011 r. o 16,6 proc., do 1 mld 757 mln zł.

Największe zatrudnienie pracowników tymczasowych, wyliczane na podstawie wartości umów pośredników z firmami danej branży występuje w sektorze motoryzacyjnym, na który przypada 23 proc. obrotów. Ponad 13 proc. obrotów generuje przemysł maszynowy, elektryczny i paliwowy; branża spożywcza to ponad 10 proc. wszystkich zamówień na "czasowników". W przemyśle lekkim zatrudnionych jest ich 8 proc., przy produkcji sprzętu domowego - 7 proc. Zlecenia na prace tymczasową w firmach telekomunikacyjnych i transportowych stanowią około 6 proc. wartości wszystkich zleceń - wyliczają eksperci PKPP Lewiatan.

Powierzenie pracownikowi innej pracy >>

"Jesteśmy ostrożnymi optymistami uważamy, że na rynku pracy tymczasowej trend wzrostowy się utrzyma, ale nie będzie to spektakularne przyspieszenie" - powiedział Artur Ragan z Agencji Pracy Tymczasowej WorkExpress z Katowic. W jego ocenie wartość rynku tych usług w Polsce w br. powinna wzrosnąć o 17 proc. do 3,5 miliarda złotych. "Liczba pracowników tymczasowych też wzrośnie o 17 proc. Zatem rok 2012 zamknie się liczbą powyżej 600 tysięcy osób zatrudnionych czasowo, zajmujących 150 tys. pełnych etatów, liczonych ekwiwalentem FTE" - dodał Ragan.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Specjaliści ds. kadr i płac ręcznie sprawdzają wyliczenia z systemu kadrowo-płacowego. Decyzję o wyborze programu podejmuje zarząd, nie kadrowa

Z raportu „Blokery zmian w kadrach i płacach” wynika, że aż 94,4% specjalistów ds. kadr i płac ręcznie sprawdza wyliczenia z systemu kadrowo-płacowego. Dodatkowo, decyzję o wyborze programu podejmuje zarząd, a nie kadrowa.

W regulaminie pracy warto zamieści zapisy dotyczące urlopów wypoczynkowych. Trzeba jednak wiedzieć, jak zrobić to prawidłowo

Regulamin pracy to instrukcja, która powinna wskazywać pracownikom, jakich zasad muszą przestrzegać w ramach stosunku pracy. Pracodawcy często traktują go jak nikomu nieprzydatną kopię przepisów ustawowych, a to duży błąd.

60 minut przerwy w pracy zamiast 15. Ma do niej prawo więcej osób, niż myślisz. Dlaczego?

Czy przerwa w pracy może stać się punktem spornym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem? Jak najbardziej tak. Wielu pracodawców nie przywiązuje wagi do wprowadzania regulacji, które szczegółowo ja regulują i to okazuje się błędem.

Roczna abolicja po reformie PIP pozwala pracodawcom uniknąć wysokich kar, nawet do 60 tys. zł. Kto może z niej skorzystać?

Mijają 2 miesiące od wejścia w życie nowych przepisów o Państwowej Inspekcji Pracy. Warto przypomnieć pracodawcom, że ustawa przewiduje roczną abolicję po reformie PIP, która pozwala uniknąć wysokich kar, nawet do 60 tys. zł. Kto może z niej skorzystać?

REKLAMA

Ustawa o PIP w Trybunale Konstytucyjnym. Czy umowy o pracę ustanowione przez PIP będą nieważne?

Prezydent Karol Nawrocki skierował Ustawę z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej inspekcji pracy oraz niektórych innych ustaw do kontroli następczej Trybunału Konstytucyjnego. Dnia 17 lipca 2026 r. wystąpił o zbadanie zgodności z Konstytucją m.in. przepisu przyznającego PIP kompetencję do stwierdzania istnienia stosunku pracy. Czy umowy o pracę ustanowione przez PIP będą nieważne?

Ponad 60% zespołów HR nadal używa Excela. Czy nowe przepisy o transparentności wynagrodzeń zniosą klasyczne arkusze kalkulacyjne?

Nadal, nawet w dużych korporacjach, ponad 60% zespołów HR używa Excela. Czy nowe przepisy o transparentności wynagrodzeń wymuszą zmiany w tym zakresie i zniosą klasyczne arkusze kalkulacyjne? Od przyszłego roku działy kadr i płac czeka wiele dodatkowych obowiązków.

Regulamin pracy nie może przewidywać wykorzystania wizerunku pracownika. Ale to wcale nie oznacza, że pracodawca nie może tego robić

Czy pracodawca może bez zgody pracownika wykorzystać na swoje potrzeby jego wizerunek? Choć przywykliśmy do tego, że z dużą łatwością robimy sobie zdjęcia i udostępniamy je bliższym i dalszym znajomym, to wcale nie oznacza to, że również pracodawca ma prawo nimi dysponować.

30 tys. zł kary dla pracodawcy za błędy w zapisach regulaminu pracy. Po zmianach kwoty istotnie wzrosły. Chodzi o czas pracy

Mówi się, że zapisy regulaminu pracy dotyczące czasu pracy to jego najważniejszy rozdział. Dlaczego? Bo kształtują codzienną organizację pracy, a dodatkowo nie przestrzegając obowiązujących w tym zakresie zasad - celowo lub nie - pracodawca może łatwo narazić się na wysoką karę finansową.

REKLAMA

Renta wdowia w 2026 i 2027 r. - najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi ZUS. Jak sprawdzić, czy przysługuje mi renta wdowia?

Renta wdowia - w 2026 roku korzysta z niej już ponad milion Polaków. W 2027 r. będzie należało się jeszcze więcej pieniędzy. Oto najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi ZUS, np. "jak sprawdzić, czy przysługuje mi renta wdowia?".

Więcej obowiązków pracodawców już za 2 miesiące. Czy ochrona przed mobbingiem obejmuje tylko zatrudnionych na umowie o pracę?

Już za 2 miesiące pracodawcy będą mieli dodatkowe obowiązki. Jakie wymagania reguluje nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie w listopadzie 2026 r.? Czy prawna ochrona przed mobbingiem obejmuje tylko zatrudnionych na umowie o pracę?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA