REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zdrowie pracownika. Jak o nie dbać?

Dziennikarka medyczno-prawna
Czego potrzebuje pracownik, by być zdrowym
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zdrowie pracownika – czy opieka medyczna w pracy jest potrzebna? Dbanie o zdrowie pracownika, jego bezpieczeństwo w pracy jest od dawna stosowaną strategią zwłaszcza w dużych, globalnych firmach. Obecnie to podejście nabiera szczególnej wartości. Czy zdrowy pracownik naprawdę jest tak ważny dla firmy? Jak dbać o zdrowie pracowników? 

Dlaczego warto dbać o zdrowie pracowników?

Zdrowie jest największą wartością i należy o nie dbać, także w pracy – przekłada się na lepsze wyniki i większe zaangażowanie. W opinii ekspertów i przeprowadzonych badań – dobrze czujący się pracownik nie tylko bardziej angażuje się w życie firmy, ale i identyfikuje się z nią. Należy pamiętać, że firmę tworzy zespół ludzi i to na nim oparty jest ewentualny sukces, to oni na niego pracują. Tak ważna jest dlatego ich aktywność, motywacja oraz zadowolenie – to cechy zwiększają się w przypadku pracowników zdrowych i pełni sił.

REKLAMA

Autopromocja

Priorytetem pracodawcy powinno być dbanie o zdrowie pracowników, aby mieć pewność, że wykorzystują w czasie pracy w pełni swoje możliwości (psychiczne i fizyczne). Tak naprawdę prozdrowotne działania nie są trudne, ani też kosztowne (zdrowy pracownik nie choruje, jest bardziej wydajny, co przedkłada się na efektywność całego zespołu). 

W pakiecie zasad dbania o zdrowie i dobre samopoczucie pracowników znajdują się nie tylko zasady BHP czy zapewnienie ochrony przed zagrożeniami (m.in. hałasem, wysoką lub niską temperaturą). To tak naprawdę szereg działań prozdrowotnych o charakterze motywacyjnym i profilaktycznym. Obecnie firmy mogą korzystać z licznych pozapłacowych świadczeń, ułatwiających dbanie o zdrowie pracowników.

Strategia dbania o zdrowie pracowników 

Pod hasłem strategii dbania o zdrowie pracowników, kryje się wiele form w zależności od branż. I tak na przykład w przedsiębiorstwach nieprodukcyjnych pracowników często obejmuje się rozbudowanym programem wellbeingowym – jego zadaniem jest wielowymiarowa dbałość o dobrostan pracownika. W wersji bardziej zaawansowanej definiowane są takie obszary jak: fizyczny, emocjonalny czy „life blance”. Obecnie uzupełnione to zostało o tworzenie bezpiecznego miejsca pracy zmniejszającego do minimum ryzyko zachorowań, jak i wsparcie w obszarze zdrowia psychicznego (mowa tutaj o infoliniach psychologicznych czy większej liczbie konsultacji ze specjalistami).

Czego potrzebuje pracownik, by być zdrowym?  

REKLAMA

Chcąc zrozumieć potrzeby biznesowe oraz ich związek z dbaniem o zdrowie pracowników, ICAN Research na zlecenie Medicover przeprowadził badanie pn. „Zdrowa Firma”, w którym brali udział dyrektorzy HR z różnych branż. W badaniu wzięta pod uwagę została pandemia COVID-19. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dyrektorzy HR, jako najważniejszy obszar w budowaniu zdrowej firmy na pierwszym miejscu najczęściej stawiają opiekę medyczną. Pracodawcy, których oferta zdrowotna jest bardziej rozbudowana, wymieniają wśród potrzeb: profilaktykę, aktywność fizyczną i zdrowie psychiczne.

Wnioski płynące z badania „Zdrowa Firma”: 

  • opieka medyczna jest podstawowym benefitem, który powinna zapewniać pracownikom każda firma. Główną motywacją HR do korzystania z opieki medycznej jest dopasowanie do standardu rynkowego i dbanie o pracownika; 
  • działania w obszarze zdrowia psychicznego – wsparcie pracownika w pracy i życiu prywatnym. Kondycja psychiczna ma duży wpływ na zaangażowanie i motywację do pracy. Na rosnący poziom stresu w pracy wpływają m.in. obawa o utrzymanie zatrudnienia, nieprawidłowy sen, uzależnia, zdalny tryb pracy, poczucie izolacji i niepewności, konflikty międzyludzkie, demotywacja czy wypalenie zawodowe. Zmaga się z tym wielu pracowników i członków ich rodzin, wpływając negatywne na ich poziom zaangażowania, energii i efektywności; 
  • zadaniem profilaktyki jest budowanie świadomości i wzmacnianie nawyków w obszarze zdrowego stylu życia oraz zapobieganie rozwojowi chorób. Zmiana nawyków utrwala zdrowy sposób funkcjonowania i budowania odporności. Dotyczy ona wielu aspektów, począwszy od higieny psychicznej, regularnej aktywności fizycznej, przez właściwe odżywianie, sen, a także relacje społeczne, aż po wartościowy sposób spędzania czasu wolnego. Ważne są działania firmy, które budują świadomość i pomagają wzmacniać odporność na zachorowania i bezpieczeństwo w miejscu pracy (badania diagnostyczne, edukacja w zakresie higieny, odpowiedzialności za zdrowie swoje i innych osób). Praca zdalna już przed pandemią silnie wpisywała się w trend „work-life balance”; 
  • ważna jest aktywność fizyczna i zdrowe spędzanie czasu wolnego. Firmy chcą wspierać pracowników w rozwoju ich pasji – w ten sposób uda się zatrzymać najlepszych i budować pozytywny wizerunek, jako pracodawcy. Dla uczestników badania „Zdrowa firma“ sport jest przede wszystkim istotny w budowaniu kultury organizacyjnej – pozwala kształtować zespołowość, współpracę, dążenie do realizacji celów i ducha walki; 
  • personalizacja oferty zdrowia – odchodzenie od standardowych pakietów usług na rzecz systemów kafeteryjnych z samodzielnym wyborem benefitów przez pracowników. Obecnie popularne są takie oferty jak dostęp do platform streamingowych, książek, gier planszowych, domowego i outdoorowego sprzętu sportowego. Coraz powszechniejsze staje się dostosowanie benefitów z obszaru zdrowia o specyficznych potrzebach różnych grup pracowników (np. pracownicy produkcyjni, biurowi, zdalni, bezpośredniej obsługi klienta, mobilni, decyzyjni). Związane jest to z różnorodnością oczekiwań oraz ryzyk zdrowotnych występujących w miejscu pracy na poszczególnych stanowiskach.

Podsumowanie: Prawidłowe podejście pracodawcy do dbania o zdrowie pracowników, powinno być oparte na definicji zdrowia Światowej Organizacji Zdrowia (WHO), która mówi:  „Zdrowie to nie tylko brak choroby czy kalectwa. Zdrowie to stan pełnego fizycznego, psychicznego i społecznego dobrostanu.”

 

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

Ważny termin dla dorabiających rencistów i wcześniejszych emerytów. Do końca lutego trzeba rozliczyć się z ZUS-em

Renciści i emeryci na wcześniejszej emeryturze, którzy są w dalszym ciągu aktywni zawodowo i dorabiają do swoich świadczeń, muszą do końca lutego poinformować ZUS o przychodach, które osiągnęli ponad otrzymywane z ZUS-u świadczenie. Dodatkowe zarobki dotyczą między innymi wynagrodzeń z umowy o pracę, umowy zlecenia, a także przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej czy z tytułu pełnienia funkcji członka rady nadzorczej.

Wyższe obowiązkowe wpłaty na PFRON od marca 2025 r.

Wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON zmieni się od 1 marca 2025 r. Ich wysokość ustalana jest w zależności od wysokości przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. GUS podał, że przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2024 r. wzrosło i wyniosło 8477,21 zł.

Edukacja średnia a rynek pracy – czy szkoły dobrze przygotowują uczniów na wyzwania XXI wieku?

W dobie globalizacji, cyfryzacji i dynamicznych zmian na rynku pracy, edukacja średnia staje przed kluczowym wyzwaniem: jak przygotować uczniów do funkcjonowania w świecie, który wymaga nie tylko wiedzy, ale także umiejętności praktycznych, elastyczności i kompetencji przyszłości? Tradycyjne modele edukacji, oparte na sztywnych programach nauczania, coraz częściej okazują się niewystarczające w kontekście rosnących wymagań pracodawców.

REKLAMA

36 dni urlopu wypoczynkowego dla konkretnej grupy pracowników w 2025 r. Zmian nie przyniesie również 2026 r.

20 dni lub 26 dni to standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego. Jednak w przypadku sporej grupy pracowników wymiar urlopu wynosi 30 dni lub 36 dni. Komu przysługuje tyle dni urlopu? Jakie warunki muszą zostać spełnione?

Koniec z tymi pytaniami: Ile chciałaby Pani/Pan zarabiać? A jakie były zarobki w poprzedniej firmie? Kodeks pracy w 2025 r. na to nie pozwoli. Już w ofercie pracy trzeba podać ile zarobi pracownik

Koniec z tabu o wynagrodzeniach! Jak wielu z nas musiało się zastanowić jaką kwotę wpisać w polu: Ile chciałaby Pani/Pan zarabiać? kiedy braliśmy udział w procesie rekrutacji. Już nie będziemy mieli takich wątpliwości (czy za dużo czy za mało podałam/em) bo ustawodawca unijny nakłada na Polskę obowiązek dostosowania Kodeksu pracy do przepisów unijnych. Stanie się to już w 2025 r. albo 2026 r., bo w Sejmie jest projekt.

300 plus dla tej grupy emerytów. Kiedy złożyć wniosek na 2025 r.

Od 1 marca 2025 r. ryczałt energetyczny zostanie zwaloryzowany. Uprawnieni emeryci i renciści otrzymają świadczenie w wysokości 312,71 zł. Ta kwota ma ułatwić ponoszenie kosztów związanych z opłatami za energię elektryczną, cieplną i gazową. Kto może liczyć na to świadczenie?

30000 zł kary za umowę zlecenia z własnym pracownikiem

Nie można zastępować umów o pracę umowami zlecenia. Mimo to zdarza się, że pracodawcy zastępują umowy o pracę umowami zlecenia lub traktują je jak uzupełnienie stosunku pracy, co może być potraktowane jako próba obejścia prawa. Za takie praktyki grozi kara grzywny do 30000 zł.

REKLAMA

Redaktor do Portalu Infor.pl

Do naszego zespołu poszukujemy kreatywnej i zaangażowanej osoby na stanowisko Dziennikarza Portalu Internetowego.

Seniorzy masowo składają wnioski o świadczenie. Ile wyniesie renta wdowia i kto może ją otrzymać? [kalkulator i ankieta ZUS]

Nie słabnie zainteresowanie tzw. rentą wdowią. W całym kraju do ZUS wpłynęło 353 tys. wniosków o rentę wdowią. Nie ma powodu się śpieszyć – nie ma znaczenia, czy wniosek wpłynie do ZUS dzisiaj, czy za miesiąc – renta będzie przyznawana i wypłacana dopiero od lipca 2025 r.

REKLAMA