Kto ustala regulamin wynagradzania?
![regulamin wynagradzania](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3AvX2ZpbGVzLzM3MzkxMDAwLzEta29zenR5LXphdHJ1ZG5pZW5/pYS1rb3N6dC1wcmFjb3duaWthLXByYWN5LW9ibml6ZW5pZS1vc3pjemVkbm9zY2ktamFrLW5pZS16d2Fsbm/lhYy16d29sbmllbmlhLWdydXBvd2UtcHJ6ZXN0b2otb2JuaXp5Yy11a2xhZC16Ymlvcm93eS1wcmFjeS1yZ/Wd1bGFtaW4td3luYWdyYWR6YW5pYS13eW1pYXItY3phc3UtcHJhY3ktMzczOTA3MTUuanBnIiwidyI6NzcxfQ.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Kto ustala regulamin wynagradzania?
Regulamin wynagradzania ustala pracodawca, co do zasady jeśli zatrudnia co najmniej 50 pracowników. Jeśli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.
REKLAMA
Regulamin wynagradzania - kiedy wchodzi w życie?
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Obowiązek powiadamiania
Pracodawca powinien zawiadomić pracowników o wejściu regulaminu w życie, o zmianach dotyczących regulaminu oraz o wypowiedzeniu i rozwiązaniu regulaminu.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510).
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat