REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Lodołamacze 2011 - wręczono statuetki najlepszym pracodawcom

REKLAMA

Podczas Gali Finałowej Konkursu dla pracodawców wrażliwych społecznie najlepszym pracodawcom wręczono statuetki „Lodołamacz 2011”.

Najlepsi pracodawcy otrzymali statuetki Lodołamaczy 2011. Gala Finałowa Konkursu dla pracodawców wrażliwych społecznie odbyła się 27 września na Zamku Królewskim w Warszawie.

REKLAMA

REKLAMA

Laureaci etapu mazowieckiego Konkursu dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie Lodołamacze 2011 >>

W uroczystości udział wzięło wielu posłów i senatorów, a także m.in.: Elżbieta Radziszewska, Pełnomocnik ds. Równego Traktowania, Bartosz Arłukowicz, Pełnomocnik Premiera ds. Przeciwdziałania Wykluczeniu Społecznemu, prof. Irena Lipowicz Rzecznik Praw Obywatelskich, Anna Tomczyk Główny Inspektor Pracy, Wojciech Skiba Prezes Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Jacek Kozłowski Wojewoda Mazowiecki, Adam Struzik Marszałek Województwa Mazowieckiego, Teresa Hernik Dyrektor Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.

Uroczystość uświetnił występ Michała Bajora, Zbigniewa Zamachowskiego, Budki Suflera oraz pokaz mody modelek z niepełnosprawnością. Modelki zaprezentowały kolekcję znanych polskich projektantów mody Ewy i Piotra Krajewskich.

REKLAMA

 Podczas Gali szczególnie zasłużonym, których praca przekracza zakres ich zwykłych obowiązków wręczono Krzyże Zasługi. Złotym Krzyżem Zasługi uhonorowani zostali Jadwiga Rusztecka, Krzysztof Tomasz Tokarz, Maciej Ryszard Dudek. Srebrnym Krzyżem Zasługi Alicja Stanisława Langsteiner, Antoni Jan Matyasik, Barbara Teresa Pokorny, Czesław Jan Martyniak. Brązowym Krzyżem Zasługi: Józef Jan Bodziony, Ryszard Jerzy Gawron, Tadeusz Wincenty Szczepański, Zbigniew Krzysztof Piechociński.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wśród firm nagrodzonych w Ogólnopolskim Konkursie pod Patronatem Małżonki Prezydenta Anny Komorowskiej, w kategorii zakład pracy chronionej pierwsze miejsce uzyskała Firma Limatherm Components Sp. z o. o.  Niemal 90 proc. pracowników tej firmy stanowią osoby z niepełnosprawnością. Firma szczególnie angażuje się w pomoc i promocję aktywności tych osób. Dofinansowuje m.in. drużynę piłki nożnej niewidomych pracowników. Drugie miejsce i srebrny medal otrzymała Spółdzielnia Inwalidów Prespo ze Słubic, natomiast trzecie miejsce i brązowy medal jednostka Innowacyjno Wdrożeniowa „JUMPE” Jędryczek z Wiązowa.

Regionalny mazowiecki Konkurs Lodołamacze 2011 - gala finałowa >>

Na Otwartym Rynku Pracy pierwsze miejsce i statuetkę Lodołamacze uzyskała firma Balian PPUH Sebastian Górniak z Chrzypska Wielkiego w Wielkopolsce. Wszyscy pracownicy firmy są osobami niepełnosprawnymi, co jest rzadkością na otwartym rynku pracy. Działania firmy, oprócz biznesowych, skierowane są na usprawnienie życia zatrudnionym osobom niepełnosprawnym. Firma pomaga im poprzez doradztwo i zakup sprzętu rehabilitacyjnego. Jest fundatorem utworzonej w 2001 r. Fundacji Balian Sport. Niepełnosprawni w ramach fundacji uprawiają rugby na wózkach, nurkują i skaczą ze spadochronem. Drugie miejsce i srebrny medal w tej kategorii otrzymała Kujawska Fabryka Maszyn Rolniczych z Brześcia Kujawskiego. Trzecie Laboratorium Cogito Sp. z o.o. z Krakowa.

W kategorii pracodawców, którzy nie są przedsiębiorcami, statuetkę Lodołamacza uzyskała Kujawsko-Pomorska Szkoła Wyższa w Bydgoszczy. Kapituła szczególnie doceniła starania w przełamywaniu przez Szkołę barier zarówno tych architektonicznych jak i psychicznych. Zwróciła uwagę na promowanie aktywności w różnych dziedzinach życia, duży wskaźnik niepełnosprawnych studentów i wykładowców oraz wszechstronną pomoc oferowaną takim studentom. Drugie miejsce zajął Urząd Miasta Kalisza, natomiast trzecie Stowarzyszenia Pomocy Osobom Niepełnosprawnym SPON z Sopotu.

Lodołamacza  Specjalnego otrzymała Szefowa Redakcji „Wiadomości” Pani Małgorzata Wyszyńska i Redakcja „Wiadomości”. Kapituła uznała, że działalność Pani Małgorzaty Wyszyńskiej i Redakcji Wiadomości zasługuje na uznanie, gdyż przełamuje stereotypy i promuje aktywność osób niepełnosprawnych.

Superlodołamacza przyznano Zrzeszeniu Sportowemu Inwalidów ,,START” w Rzeszowie, które prowadzi „Drużynę koszykówki na wózkach”. Drużyna koszykówki na wózkach już dziewięciokrotnie świętowała zdobycie tytułu Mistrza Polski. Wielu zawodników z tej drużyny z sukcesem reprezentuje barwy narodowe. W 2009 roku wywalczyli z reprezentacją 4 miejsce w Europie a w 2010 roku 6 miejsce na świecie.

Lodołamacze 2011 – Przełamujemy lody obojętności >>

Wyróżnienie w kategorii Superlodołamacz przyznano Stowarzyszeniu Sportu Osób Niepełnosprawnych z Raciborza. Kapituła wyróżniła Stowarzyszenie Sportu Osób Niepełnosprawnych SSON za przełamywanie barier, które wydają się nie do przełamania. Zgodnie ze słowami Sławomira Sękowskiego, nie żyjącego już założyciela  pierwszego w Polsce klubu rugby: „Wydawać by się mogło, że nic bardziej odległego, niż rugby – agresywna, brutalna, typowo męska dyscyplina dla silnych i odważnych - i niepełnosprawni „wózkowicze”? A jednak nie ma takich szczytów, na które nie może doprowadzić upór, wyobraźnia i silna wola”.

Źródło: POPON

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wigilia, mikołajki, andrzejki, wycieczka dla emerytów. Za co zapłaci ZFŚS – dlaczego nie każdy dostanie tyle samo.

Jakie wydarzenia indywidualne i zbiorowe można sfinansować ze środków ZFŚS

Nastolatek zachorował? Zasiłek opiekuńczy na 17-latka też z druku Z-15A, nie Z-15B

Który druk Z-15 należy wypełnić w razie choroby dziecka powyżej 14 lat?

Zmiana zasad komunikacji ze związkami zawodowymi i radami pracowników. Trzeba będzie wprowadzić zmiany w obiegu dokumentów

Trwają zmiany deregulacyjne. I choć docelowo mają ułatwić pracodawcom codzienne funkcjonowania, to na etapie przejściowym, trzeba dopełnić niezbędnych formalności. Pracodawcy, którzy będą chcieli skorzystać z elastycznych form komunikacji, muszą wprwoadzić niezbędne zapisy w dokumentacji wewnątrzzakładowej.

Które stanowiska pracy zmienią się najbardziej pod wpływem AI? Są wyniki badań Międzynarodowej Organizacji Pracy i NASK

Sztuczna inteligencja może zmienić sposób pracy około jednej czwartej pracowników na świecie – wynika z analizy Międzynarodowej Organizacji Pracy i NASK. Najbardziej dotyczy to zawodów administracyjno-biurowych, w których dużą część pracy stanowią obsługa dokumentów, wprowadzanie i przetwarzanie danych oraz inne powtarzalne czynności. Nie oznacza to jednak, że AI zastąpi tych pracowników. Zmienić może się przede wszystkim to, czym zajmują się w ciągu dnia: część rutynowych czynności mogą przejąć systemy, a po stronie człowieka pozostanie więcej kontroli, obsługi wyjątków i decyzji.

REKLAMA

16 i 17 października wystąpią ograniczenia w komunikacji elektronicznej z ZUS. Niektóre formularze zostaną usunięte

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o ograniczeniach w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS i portalu eZUS, a także programu Płatnik. Przerwy nastąpią w piątek, 16 października, i w sobotę, 17 października.

Polsce zabraknie pracowników? Do 2035 roku z rynku może zniknąć ponad 2 mln osób

Polski Instytut Ekonomiczny szacuje, że do 2035 r. liczba pracujących w Polsce zmniejszy się o 2,1 mln.

Ochrona przedemerytalna obejmuje również pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas określony

Czy przepisy przewidujące ochronę trwałości stosunku pracy pracowników w wieku przedemerytalnym w rzeczywistości ich chronią, czy raczej wykluczają ich z rynku pracy? To pytanie od lat pozostaje otwarte. Nie ma już natomiast wątpliwości co do tego, że ochrona, o której mowa obejmuje również pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas określony.

Pracodawca ponosi konsekwencje doboru pracowników. A niewłaściwie organizując pracę, przyczynia się do powstania szkody

Dwustronnie zobowiązujący i wzajemny charakter stosunku pracy modyfikuje zasada ryzyka ponoszonego przez pracodawcę. To pracodawca ponosi ujemne konsekwencje niewłaściwego doboru pracowników i popełnionych przez nich niezawinionych błędów. Pracodawca jest zmuszony ponosić straty wynikłe z niezaradności pracownika i jego nienależytego przygotowania do pracy.

REKLAMA

Teraz zmiana pracy tylko gdy oferta z wyższym wynagrodzeniem. Benefity, praca zdalna i lepszy dojazd ważne są dla zaczynających pracę

Teraz aż dwóch na trzech pracowników nie wahałoby się przed zmianą pracy gdyby nadarzyła się oferta z wyższym wynagrodzeniem. Jednocześnie aż co siódmy aktualnie zatrudniony nie dałby się skłonić do jej zmiany przez jakikolwiek argument.

Przeciętne wynagrodzenie mężczyzn to kwota 10075,14 zł, a kobiet 9218,90 zł. GUS opublikował szczegółowe dane na kwiecień 2026

GUS w październiku opublikował "Rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej w kwietniu 2026 r.". Największa różnica wynagrodzeń pomiędzy mężczyznami i kobietami występuje w działalności związanej z finansami i ubezpieczeniami - panowie zarabiają tu o 34,5% więcej niż panie. Kobiety mają za to największą przewagę w budownictwie - zarabiają o 36,8% więcej od mężczyzn.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA