REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Laureaci etapu mazowieckiego Konkursu dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie Lodołamacze 2011

REKLAMA

8 września w Mazowieckim Urzędzie Wojewódzkim odbyła się Gala podsumowująca regionalny mazowiecki etap Konkursu „Lodołamacze 2011”. Wiemy już kto zdobył tytuł pracodawcy wrażliwego społecznie.

Odważni przedsiębiorcy, którzy wiedzą jaki potencjał drzemie w pracownikach niepełnosprawnych zasługują na szczególne wyróżnienie - powiedział otwierając uroczystość Tadeusz Szczepański, Przewodniczący Rady Wojewódzkiej Oddziału Mazowieckiego POPON – To oni przełamują stereotypy wiedząc, że osoby niepełnosprawne to pełnowartościowi i zaangażowani w sprawy firmy pracownicy.

REKLAMA

REKLAMA

W regionalnej gali uczestniczyli  m.in.: Monika Tykarska Prezes Fundacji Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych, Barbara Borys Damięcka Senator RP, Posłowie: Ryszard Kalisz, Joanna Fabisiak a także Dariusz Piątek,  Wicewojewoda Mazowiecki; Krzysztof Grzegorz Strzałkowski, Wicemarszałek  Województwa Mazowieckiego.

Regionalny mazowiecki Konkurs Lodołamacze 2011 - gala finałowa >>

LAUREACI KONKURSU ETAPU REGIONALNEGO „LODOŁAMACZE 2011”

REKLAMA

Zatrudnienie Chronione

Dalszy ciąg materiału pod wideo

I miejsce: PSI Spółdzielczy Producent Sprężyn, ul. Brzeska 72, 08-110 Siedlce.

Członkowie Kapituły uznali, że Firma  PSI Spółdzielczy Producent Sprężyn jest nowoczesnym producentem sprężyn technicznych i wyrobów z drutu, bardzo dobrze przygotowanym do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Wyróżnia się dużą liczbą zatrudnionych osób niepełnosprawnych, na 237 etatów , aż 148 stanowią osoby z  niepełnosprawnością. Na szczególne uznanie zasługuje również fakt, iż w Firmie ponad 36 pracowników posiada schorzenia specjalne. W zakładzie prowadzona jest w sposób ciągły działalność socjalno-rehabilitacyjna dla wszystkich pracowników.

II miejsce: Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe „PARTNER” Spółka Jawna Adam i Grażyna Wiącek ul. Dąbrówki 30, 05-300 Mińsk Mazowiecki.

III miejsce: MTM Wytwórnia Artykułów z Tworzyw Sztucznych Tadeusz Szczepański, ul. Mechaników 10, 03-684 Warszawa.

Otwarty Rynek

I miejsce: Vinet Łukasz Moskwa, ul. Szymanowskiego 5, 05-092 Łomianki.

Kapituła wyróżniła Firmę Vinet Łukasz Moskwa za  zaangażowanie w działaniu na rzecz pozytywnego wizerunku rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych, za wskazywanie wszystkim wartości płynących z zatrudniania osób niepełnosprawnych.

II miejsce: Przedsiębiorstwo Społeczne „Gospoda Jaskółeczka” Sp. z o.o., ul. Niedziałkowskiego 25/27 lok 12, 26-600 Radom.

III miejsce: MAAN- Hurtownia Sp. J. -A. Długołęcki, M. Winiarczyk, ul. Rejtana 7/9 m 26, 02-516 Warszawa.

Pracodawca Nieprzedsiębiorca

I miejsce: Fundacja „Praca dla Niewidomych” Rolniczy Zakład Aktywności Zawodowej dla Niewidomych, Stanisławowo 9, 09-210 Drobin.

Z uzasadnienia Kapituły Konkursu: Za przełamywanie barier i oporów społecznych wobec osób niepełnosprawnych, oraz nowatorstwo, kreatywność i odpowiedzialną politykę w zakresie ich integracji społecznej, aktywizacji zawodowej i zatrudnienia.Za stworzenie warunków w których osoby niepełnosprawne, w tym przede wszystkim niewidome i słabowidzące pochodzące z terenów wiejskich, mogły się  realizować społecznie i zawodowo.

II miejsce: Zespół Regionalny Koalicji na Rzecz Zdrowia Psychicznego, Warszawski Dom pod Fontanną, ul. Nowolipki 6a, 00-153 Warszawa.

SuperLodołamacz: Zespół Regionalny Koalicji na Rzecz Zdrowia Psychicznego, Warszawski Dom pod Fontanną, ul. Nowolipki 6a, 00-153 Warszawa.

Kapituła wyróżniła Warszawski Dom pod Fontanną za stworzenie miejsca  wsparcia osób doświadczających problemów zdrowia psychicznego. Za przełamywanie społecznych stereotypów dotyczących funkcjonowania tych osób zwłaszcza w obszarze zatrudnienia. Kapituła szczególnie doceniła fakt, iż działalność Warszawskiego Domu pod Fontanną przełamuje opór pracodawców przed zatrudnianiem osób ze schorzeniami natury psychicznej i stanowi wzór oraz inspirację do powstawania innych podobnych miejsc.

Wyróżnienie Specjalne: Sławomir Sękowski - Stowarzyszenie Sportu Osób Niepełnosprawnych SSON

Kapituła wyróżniła Stowarzyszenie Sportu Osób Niepełnosprawnych SSON oraz pośmiertnie założyciela  pierwszego w Polsce klubu rugby na wózkach Sławomira Sękowskiego, dzięki niemu dyscyplina ta rozwinęła się w naszym kraju.  Sam był czynnym zawodnikiem, graczem zespołu Sitting Bulls, reprezentantem Polski. Człowiek instytucja. Założył Stowarzyszenie Sportu Osób Niepełnosprawnych, był jego prezesem przez 10 lat, wypromował rugby w Polsce i na świecie.

Mimo wielu przeciwności udało mu się osiągnąć swój wymarzony cel, pozostawił dobrze przygotowaną Kadrę, osoby zarażone i w pełni zaangażowane w Rugby. Zawodników, którzy tak jak on kiedyś potrafili walczyć o każdą piłkę na boisku.

Sławek odszedł, ale pozostawił coś po sobie - swojego syna, który jest jego odbiciem oraz rodzinę rugby, która walczy dalej by cały świat zauważył jak wspaniałe jest Rugby na Wózkach i jak wiele może dać to tym ludziom, ale nie tylko im, lecz także każdej osobie, która może poczuć ducha rugby.

„Wydawać by się mogło, że nic bardziej odległego, niż rugby – agresywna, brutalna, typowo męska dyscyplina dla silnych i odważnych - i niepełnosprawni „wózkowicze”?

A jednak nie ma takich szczytów, na które nie może doprowadzić upór, wyobraźnia i silna wola.” (Sławomir Sękowski)

Lodołamacz Specjalny: Cezary Dusio - Fundacja „Praca dla Niewidomych” Rolniczy Zakład Aktywności Zawodowej dla Niewidomych, Stanisławowo 9, 09-210 Drobin.

Pan Cezary Dusio od lat działa w środowisku osób niepełnosprawnych. Jako członek zarządu Fundacji Praca dla Niewidomych odpowiedzialny jest za Zakład Aktywności Zawodowej. To dzięki jego działaniom ZAZ przyjął wielu nowych pracowników (osób niepełnosprawnych), rozwinął się. Zakład m.in. dostarcza obiady do szkół w powiecie płockim oraz robi usługi cateringowe. Dzięki temu ZAZ poza dotacjami z budżetu państwa zarabia dodatkowe pieniądze. Pan Cezary Dusio jest inicjatorem wielu programów na rzecz integracji osób niepełnosprawnych.

Wyróżnienie:

Stanisław Kowalski - Prezes Zarządu Fundacji Dzieciom „Zdążyć z Pomocą”

Krzysztof Grzegorz Strzałkowski – Wicemarszałek Województwa Mazowieckiego

Małgorzata Bal – Stowarzyszenie „ Po pierwsze Rodzina”

Ryszard Wrzesiński – Prezes Zarządu Artystycznej Pracowni Modniarskiej „Porthos Manufaktura Kapeluszy" Sp. z o.o.

Źródło: POPON

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zwolnienie z pracy: jakie przyczyny naprawdę akceptują polskie sądy? Oto lista przyczyn i błędy, które kosztują pracodawców fortunę, a pracownikowi dają szansę na wygraną w sądzie

Każdego roku tysiące Polaków odwołuje się do sądów pracy od wypowiedzenia umowy. Statystyki są bezlitosne – pracodawcy przegrywają mnóstwo spraw, bo nie potrafią właściwie uzasadnić zwolnienia. Co musi zawierać wypowiedzenie, żeby sąd uznał je za zasadne? Jakie przyczyny są akceptowane, a jakie błędy prowadzą do przegranej? Przeanalizowaliśmy orzecznictwo i przygotowaliśmy przewodnik.

Czy dla państwa tak ważne są składki i podatki - że ograniczy wolność pracy na wybranej podstawie? Decyzja PIP ustalająca stosunek pracy - co nowego?

Co z konstytucyjną wolnością pracy, co z wolą stron, co ze swobodą umów z KC, co ze swobodą kształtowania stosunków prawnych - w tym stosunku pracy? W ostatnich tygodniach w Polsce toczą się zażarte dyskusje wokół projektowanej nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Projekt ten, który miał rozszerzyć kompetencje inspektorów pracy, nie został przyjęty na ostatnim posiedzeniu Stałego Komitetu Rady Ministrów. Co jednak ważniejsze – dyskusja wokół tego konkretnego projektu nie kończy się tutaj. W najbliższych tygodniach rządu ponownie podejmie się prac, bo propozycji było wiele, a organizacje pracodawców czekają na zmiany, które mogłyby złagodzić obawy dotyczące pewności prawa i konsekwencji finansowych dla przedsiębiorców, a z drugiej strony związki zawodowe czekają na szerszą ochronę dla zatrudnionych. A co na to wszystko sami zainteresowani?

Więcej pieniędzy w kieszeni pracownika od stycznia. Podwyżka 9. świadczeń pracowniczych w 2026 r.

Pracownicy będą mieli więcej pieniędzy w kieszeni od stycznia. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę rosną inne świadczenia. Oto podwyżka 9. ważnych świadczeń pracowniczych w 2026 r.

Komu rząd da podwyżki w 2026 roku, a kogo pominie? Duża grupa pracowników czuje się oszukana

Rozmowy o podwyżkach zakończyły się fiaskiem. 2 grudnia przy jednym stole zasiedli przedstawiciele rządu, resortów finansowych, strona społeczna i pracodawcy. Mimo pełnego składu nie udało się ustalić absolutnie nic. Nie ma porozumienia w sprawie mechanizmu waloryzacji, nie ma terminu podwyżek, a rząd wciąż nie pokazuje żadnych środków na ich sfinansowanie. Związki mówią o poczuciu zdrady i próbie zamrożenia płac kosztem zwykłych pracowników. Rząd odpowiada, że budżet pęka w szwach. Emocje rosną, konflikt narasta, a cały system wchodzi w najbardziej napięty moment od lat.

REKLAMA

Syndrom oszusta w erze AI: 1/3 pracowników czuje, że oszukuje korzystając ze sztucznej inteligencji

Choć sztuczna inteligencja zwiększa efektywność pracy, aż 34 proc. polskich pracowników czuje, że oszukuje wykonując zadania z pomocą narzędzi AI. Co więcej, 28 proc. z nich ukrywa przed przełożonymi fakt używania tej technologii – podaje raport „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI” przygotowany przez portale pracy rocketjobs.pl i justjoin.it oraz Totalizator Sportowy. Eksperci podkreślają, że syndrom oszusta u pracowników to jeden z kosztów psychologicznych rewolucji AI.

Nowość: Rada Rodziny i Demografii już działa. Czy będą nowe świadczenia dla rodzin na skalę 800+? Co nowa Rada da Polakom?

2 grudnia 2025 r. Prezydent RP Karol Nawrocki powołał przy sobie nowy organ doradczy – Radę Rodziny i Demografii. Gremium złożone z ekspertów od polityki społecznej, ekonomii, demografii i socjologii ma wspierać Pałac Prezydencki w tworzeniu długofalowej polityki rodzinnej i odpowiedzi na narastający kryzys demograficzny w Polsce.

Karta podarunkowa – świąteczny standard w firmach. A jak w 2025 r.?

Aż 82% pracowników w Polsce otrzymuje prezent świąteczny od swojego pracodawcy, a 90% uważa, że takie wsparcie powinno być standardem.Pracownicy najczęściej otrzymują świąteczne upominki o wartości 101-300 zł (25%), 301-600 zł (28%) oraz 601-1000 zł (21%).Dla 62% pracowników wsparcie świąteczne jest ważne, ponieważ uznają je za wyraz docenienia i szacunku, a według 60% zatrudnionych jest to pomoc w pokryciu kosztów związanych ze świętami.

Uwaga: nie składaj w grudniu wniosku do ZUS, bo ZUS automatycznie przeliczy emeryturę i rentę rodzinną. Już od 1 stycznia do 31 marca 2026 r. poznasz nową wysokość świadczenia

W dniu 1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie ustawa, dzięki której Zakład Ubezpieczeń Społecznych automatycznie, bez konieczności składania wniosku. Ale uwaga: nie warto teraz składać wniosku do ZUS! Jeśli wniosek w sprawie przeliczenia wysokości emerytury ustalonej od czerwca w latach 2009–2019 (bądź renty rodzinnej) zostanie zgłoszony przed 1 stycznia 2026 r. i na ten dzień postępowanie w sprawie rozpatrzenia tego wniosku będzie w toku lub sprawa o ustalenie prawa do tych świadczeń lub ich wysokości będzie trwać przed sądem, ZUS zawiesi postępowanie w sprawie ustalenia wysokości emerytury lub renty rodzinnej przewidziane w nowej ustawie. ZUS wróci do niego, gdy ostatecznie zakończy się to wcześniejsze postępowanie. Klient nie musi składać żadnych wniosków.

REKLAMA

Kodeks pracy: zmiany w rozliczeniu ekwiwalentu i nowość w ZFŚS

Kodeks pracy: zmiany w rozliczeniu ekwiwalentu i nowość w ZFŚS. Już coraz bliżej, bo w dniu 3 i 4 grudnia 2025 r. Sejm proceduje m.in. w sprawie nowelizacji przepisów Kodeksu pracy. Chodzi o ważne zmiany w zakresie rozliczania ekwiwalentu za urlop, tj. rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (druk nr 1601, dalej jako: projekt).

To dla OzN w 2026: oficjalna decyzja MRPiPS oraz Pełnomocnika OzN [Roczny Plan Działania na 2026 dla OzN]

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Wiele. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oficjalnie przedstawiło szczegółowy plan działań wspierających osoby z niepełnosprawnościami na nadchodzący 2026 rok. Dokument ten, zatwierdzony przez Sekretarza Stanu Łukasza Krasonia, pełniącego funkcję Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, stanowi kompleksową strategię pomocy społecznej i zawodowej dla osób wymagających szczególnego wsparcia. Poniżej szczegółowo analizujemy RPD dla OzN.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA