REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Laureaci etapu mazowieckiego Konkursu dla Pracodawców Wrażliwych Społecznie Lodołamacze 2011

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

8 września w Mazowieckim Urzędzie Wojewódzkim odbyła się Gala podsumowująca regionalny mazowiecki etap Konkursu „Lodołamacze 2011”. Wiemy już kto zdobył tytuł pracodawcy wrażliwego społecznie.

Odważni przedsiębiorcy, którzy wiedzą jaki potencjał drzemie w pracownikach niepełnosprawnych zasługują na szczególne wyróżnienie - powiedział otwierając uroczystość Tadeusz Szczepański, Przewodniczący Rady Wojewódzkiej Oddziału Mazowieckiego POPON – To oni przełamują stereotypy wiedząc, że osoby niepełnosprawne to pełnowartościowi i zaangażowani w sprawy firmy pracownicy.

REKLAMA

Autopromocja

W regionalnej gali uczestniczyli  m.in.: Monika Tykarska Prezes Fundacji Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych, Barbara Borys Damięcka Senator RP, Posłowie: Ryszard Kalisz, Joanna Fabisiak a także Dariusz Piątek,  Wicewojewoda Mazowiecki; Krzysztof Grzegorz Strzałkowski, Wicemarszałek  Województwa Mazowieckiego.

Regionalny mazowiecki Konkurs Lodołamacze 2011 - gala finałowa >>

LAUREACI KONKURSU ETAPU REGIONALNEGO „LODOŁAMACZE 2011”

Zatrudnienie Chronione

Dalszy ciąg materiału pod wideo

I miejsce: PSI Spółdzielczy Producent Sprężyn, ul. Brzeska 72, 08-110 Siedlce.

Członkowie Kapituły uznali, że Firma  PSI Spółdzielczy Producent Sprężyn jest nowoczesnym producentem sprężyn technicznych i wyrobów z drutu, bardzo dobrze przygotowanym do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Wyróżnia się dużą liczbą zatrudnionych osób niepełnosprawnych, na 237 etatów , aż 148 stanowią osoby z  niepełnosprawnością. Na szczególne uznanie zasługuje również fakt, iż w Firmie ponad 36 pracowników posiada schorzenia specjalne. W zakładzie prowadzona jest w sposób ciągły działalność socjalno-rehabilitacyjna dla wszystkich pracowników.

II miejsce: Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe „PARTNER” Spółka Jawna Adam i Grażyna Wiącek ul. Dąbrówki 30, 05-300 Mińsk Mazowiecki.

III miejsce: MTM Wytwórnia Artykułów z Tworzyw Sztucznych Tadeusz Szczepański, ul. Mechaników 10, 03-684 Warszawa.

Otwarty Rynek

I miejsce: Vinet Łukasz Moskwa, ul. Szymanowskiego 5, 05-092 Łomianki.

Kapituła wyróżniła Firmę Vinet Łukasz Moskwa za  zaangażowanie w działaniu na rzecz pozytywnego wizerunku rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych, za wskazywanie wszystkim wartości płynących z zatrudniania osób niepełnosprawnych.

II miejsce: Przedsiębiorstwo Społeczne „Gospoda Jaskółeczka” Sp. z o.o., ul. Niedziałkowskiego 25/27 lok 12, 26-600 Radom.

III miejsce: MAAN- Hurtownia Sp. J. -A. Długołęcki, M. Winiarczyk, ul. Rejtana 7/9 m 26, 02-516 Warszawa.

Pracodawca Nieprzedsiębiorca

I miejsce: Fundacja „Praca dla Niewidomych” Rolniczy Zakład Aktywności Zawodowej dla Niewidomych, Stanisławowo 9, 09-210 Drobin.

Z uzasadnienia Kapituły Konkursu: Za przełamywanie barier i oporów społecznych wobec osób niepełnosprawnych, oraz nowatorstwo, kreatywność i odpowiedzialną politykę w zakresie ich integracji społecznej, aktywizacji zawodowej i zatrudnienia.Za stworzenie warunków w których osoby niepełnosprawne, w tym przede wszystkim niewidome i słabowidzące pochodzące z terenów wiejskich, mogły się  realizować społecznie i zawodowo.

II miejsce: Zespół Regionalny Koalicji na Rzecz Zdrowia Psychicznego, Warszawski Dom pod Fontanną, ul. Nowolipki 6a, 00-153 Warszawa.

SuperLodołamacz: Zespół Regionalny Koalicji na Rzecz Zdrowia Psychicznego, Warszawski Dom pod Fontanną, ul. Nowolipki 6a, 00-153 Warszawa.

Kapituła wyróżniła Warszawski Dom pod Fontanną za stworzenie miejsca  wsparcia osób doświadczających problemów zdrowia psychicznego. Za przełamywanie społecznych stereotypów dotyczących funkcjonowania tych osób zwłaszcza w obszarze zatrudnienia. Kapituła szczególnie doceniła fakt, iż działalność Warszawskiego Domu pod Fontanną przełamuje opór pracodawców przed zatrudnianiem osób ze schorzeniami natury psychicznej i stanowi wzór oraz inspirację do powstawania innych podobnych miejsc.

Wyróżnienie Specjalne: Sławomir Sękowski - Stowarzyszenie Sportu Osób Niepełnosprawnych SSON

Kapituła wyróżniła Stowarzyszenie Sportu Osób Niepełnosprawnych SSON oraz pośmiertnie założyciela  pierwszego w Polsce klubu rugby na wózkach Sławomira Sękowskiego, dzięki niemu dyscyplina ta rozwinęła się w naszym kraju.  Sam był czynnym zawodnikiem, graczem zespołu Sitting Bulls, reprezentantem Polski. Człowiek instytucja. Założył Stowarzyszenie Sportu Osób Niepełnosprawnych, był jego prezesem przez 10 lat, wypromował rugby w Polsce i na świecie.

Mimo wielu przeciwności udało mu się osiągnąć swój wymarzony cel, pozostawił dobrze przygotowaną Kadrę, osoby zarażone i w pełni zaangażowane w Rugby. Zawodników, którzy tak jak on kiedyś potrafili walczyć o każdą piłkę na boisku.

Sławek odszedł, ale pozostawił coś po sobie - swojego syna, który jest jego odbiciem oraz rodzinę rugby, która walczy dalej by cały świat zauważył jak wspaniałe jest Rugby na Wózkach i jak wiele może dać to tym ludziom, ale nie tylko im, lecz także każdej osobie, która może poczuć ducha rugby.

„Wydawać by się mogło, że nic bardziej odległego, niż rugby – agresywna, brutalna, typowo męska dyscyplina dla silnych i odważnych - i niepełnosprawni „wózkowicze”?

A jednak nie ma takich szczytów, na które nie może doprowadzić upór, wyobraźnia i silna wola.” (Sławomir Sękowski)

Lodołamacz Specjalny: Cezary Dusio - Fundacja „Praca dla Niewidomych” Rolniczy Zakład Aktywności Zawodowej dla Niewidomych, Stanisławowo 9, 09-210 Drobin.

Pan Cezary Dusio od lat działa w środowisku osób niepełnosprawnych. Jako członek zarządu Fundacji Praca dla Niewidomych odpowiedzialny jest za Zakład Aktywności Zawodowej. To dzięki jego działaniom ZAZ przyjął wielu nowych pracowników (osób niepełnosprawnych), rozwinął się. Zakład m.in. dostarcza obiady do szkół w powiecie płockim oraz robi usługi cateringowe. Dzięki temu ZAZ poza dotacjami z budżetu państwa zarabia dodatkowe pieniądze. Pan Cezary Dusio jest inicjatorem wielu programów na rzecz integracji osób niepełnosprawnych.

Wyróżnienie:

Stanisław Kowalski - Prezes Zarządu Fundacji Dzieciom „Zdążyć z Pomocą”

Krzysztof Grzegorz Strzałkowski – Wicemarszałek Województwa Mazowieckiego

Małgorzata Bal – Stowarzyszenie „ Po pierwsze Rodzina”

Ryszard Wrzesiński – Prezes Zarządu Artystycznej Pracowni Modniarskiej „Porthos Manufaktura Kapeluszy" Sp. z o.o.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: POPON

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ważne terminy na kwiecień 2025 r. dla pracodawcy i pracownika

Od 1 kwietnia zaczął się kolejny II kwartał w 2025 r. W kwietniu jest sporo ważnych terminów, o których muszą pamiętać w szczególności pracodawcy, ale i pracownicy bo te kwestie z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych dotyczą ich bezpośrednio. Podpowiadamy jakie dokumenty powinny wygenerować, złożyć działy księgowe czy kadr oraz jakie należności i składki powinny być opłacone w kwietniu 2025 r.

Uwaga: zaczęła się inwazja kleszczy. Ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową, wypadek przy pracy i świadczenia z ZUS

Jak podaje w swoim komunikacje Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna zaczął się już "sezon" na kleszcze. Nie wiele osób wie, ale ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową czy nawet wypadek przy pracy, a co się z tym wiąże możliwość otrzymywania świadczenia z ZUS czy KRUS. Przytaczamy też mity dotyczące kleszczy ale i niezbędne informacje.

Co się należy oprócz wynagrodzenia? 3 świadczenia wynikające ze stosunku pracy

Wynagrodzenie to świadczenie dla pracownika wynikające ze stosunku pracy. Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze trzy inne świadczenia, które należą się pracownikowi. Jakie i co należy o nich wiedzieć?

Tylko 169 zł. Tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r., ale nie dla wszystkich

Tylko 169 zł. Tak, tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich ubezpieczonych. Niby stawka jest niska, ale z drugiej strony w przyszłości emerytura czy renta też będzie niska. Czy warto?

REKLAMA

Nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026

Od 1 kwietnia 2025 r. odszkodowania z ZUS są wyższe. Ile ZUS wypłaci za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu? Oto nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026.

Aktywnie w żłobku. Maksymalny koszt pobytu dziecka w żłobku wynosi 2200 zł

2200 zł - tyle wynosi wysokość kosztu pobytu dziecka w żłobku w okresie od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r. Jest to maksymalna stawka uprawniająca rodziców do skorzystania ze świadczenia „aktywnie w żłobku”.

Bez refundacji dla cukrzyków, a koszt leczenia to nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Mamy odpowiedź z Ministerstwa Zdrowia

Zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do ochrony zdrowia. Jak się jednak okazuje to zdrowie jest chronione w różnym stopniu w stosunku do różnych osób. Niestety sytuacja niektórych osób cierpiących na cukrzycę nie poprawi się w najbliższym czasie. Ministerstwo Zdrowia odpowiedziało, że nie planuje poszerzenia populacji uprawnionej do korzyści i dofinansowań związanych z cukrzycą.

Kiedy 36 dni urlopu dla pracownika?

Standardem jest, że pracownicy mają 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Niektórzy pracownicy są uprawnieni do nawet 36 dni urlopu. Kto i kiedy może liczyć na tak długi urlop?

REKLAMA

Utrata przez uczestnika PPK statusu osoby zatrudnionej to nie koniec oszczędzania w PPK [Przykłady]

Zmiana przez uczestnika PPK tytułu do ubezpieczeń społecznych nie zwalnia podmiotu zatrudniającego z obowiązku dokonywania wpłat do PPK za tę osobę. Oznacza to, że utrata statusu osoby zatrudnionej nie wpływa na status uczestnika PPK. Nadal należy odprowadzać wpłaty do PPK.

Ważny wyrok dla osób z niepełnosprawnościami. Spory w MOPS trwają bo nie uzasadnia swoich decyzji

Wiele osób z niepełnosprawnościami nie jest świadomych co do tego, że często organ postępuje wadliwie w ich sprawie. Organ zamiast wydać decyzję administracyjną o prawie lub braku prawa do świadczenia, wydaje informację o sposobie rozpatrzenia wniosku bez uzasadnienia. To nie jest to samo co decyzja administracyjna, która zawiera ściśle określone elementy. Jednostka powinna mieć gwarancję rozpoznania jej wniosku w formie decyzji, wydawanej w odpowiedniej procedurze, która następnie podlega kontroli. Odnosi się to zwłaszcza do rozstrzygnięć opartych na uznaniu, czy na ocenie nieostrych przesłanek - w stosunku do osób z niepełnosprawnościami.

REKLAMA