Komisje pozytywnie o poprawkach Senatu do noweli o PPE, IKE i IKZE

• Poprawki do nowelizacji ustawy o PPE, IKE i IKZE
• PPE, IKE i IKZE - co ulegnie zmianie?
• PPE - ułatwienia dla pracodawców 

Poprawki do nowelizacji ustawy o PPE, IKE i IKZE

24 marca Senat zaproponował poprawki do nowelizacji ustawy regulującej m.in. funkcjonowanie pracowniczych programów emerytalnych (PPE). Oprócz zmian o charakterze precyzującym i uspójniającym Senat opowiedział się za przesunięciem terminu wejścia w życie noweli na 1 lipca 2022 r.

Poprawki Senatu rozpatrzyły na wspólnym posiedzeniu sejmowe komisje finansów publicznych oraz polityki społecznej i rodziny. Wszystkie trzy senackie poprawki zostały pozytywnie zaopiniowane przez komisje.

PPE, IKE i IKZE - co ulegnie zmianie?

Celem noweli jest wprowadzenie ułatwień w prowadzeniu pracowniczych programów emerytalnych przez pracodawców. W ustawie wprowadzono przepisy o przenoszeniu środków zgromadzonych w PPE przez dotychczasową instytucję zarządzającą do nowego zarządzającego.

Uatrakcyjniono też warunki uczestnictwa w PPE, jeśli chodzi o wnoszenie przez uczestnika składki dodatkowej (dobrowolnej).

Regulacja przewiduje zniesienie fakultatywnego zakazu wnoszenia składki dodatkowej, jak również dopuszczenie finansowania tej składki także z innych źródeł niż wynagrodzenie uczestnika PPE.

Wobec zmniejszenia obowiązków administracyjnych dla pracodawców, wprowadzono obowiązek przekazania Polskiemu Funduszowi Rozwoju (PFR) jedynie oświadczenia dotyczącego liczby zatrudnionych uczestników PPE oraz liczby pracowników zatrudnionych (dwukrotnie w ciągu roku). PFR będzie przekazywał te informacje do Komisji Nadzoru Finansowego.

PPE - ułatwienia dla pracodawców 

W regulacji ułatwiono pracodawcom, którzy prowadzą PPE, czasowe zawieszenie bądź ograniczenie wydatkowania środków na PPE w związku z trudną sytuacją finansową. Zmieniono też przepisy, które określają zasady zawieszania składki podstawowej i ograniczania jej wysokości.

Uregulowano maksymalny termin jednostronnego ograniczenia składki podstawowej przez pracodawcę (w okresie obejmującym 12 kolejnych miesięcy kalendarzowych łączny okres jednostronnego ograniczenia nie może przekroczyć 6 miesięcy).

Po okresie zawieszenia bądź ograniczenia składki podstawowej pracodawca nie będzie musiał wpłacać kwoty składki, która nie została odprowadzona w związku z jej ograniczeniem albo zawieszeniem.

Nowelizacja przewiduje też skrócenie z 12 do 3 miesięcy okresu wypowiedzenia w razie podjęcia przez pracodawcę jednostronnej decyzji o likwidacji PPE.

Regulacja zakłada też nowe rozwiązania dotyczące indywidualnych kont emerytalnych i indywidualnych kont zabezpieczenia emerytalnego. Jednym z nich będzie ułatwienie dotyczące umów – zostanie umożliwione ich zawarcie w postaci elektronicznej.

Pracownicze programy emerytalne stanowią grupową formę gromadzenia oszczędności emerytalnych, organizowaną pod patronatem pracodawców. Z danych Komisji Nadzoru Finansowego wynika, że na 31 grudnia 2020 r. 2370 pracodawców prowadziło PPE, którymi zarządzało 30 instytucji finansowych. W PPE uczestniczyło wówczas 631 761 osób, a łączna wartość aktywów zgromadzonych w PPE wynosiła ok. 17 mld zł.(PAP)

Autorka: Karolina Kropiwiec

kkr/ mhr/