REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pierwszy system monitorujący rynek pracy w Polsce

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wojciech Huk
Pierwszy system monitorujący rynek pracy w Polsce - Podkarpacie
Pierwszy system monitorujący rynek pracy w Polsce - Podkarpacie
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Powstanie pierwszy system monitorujący rynek pracy w Polsce. Pracuje nad nim Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie i Politechnika Rzeszowska. Kiedy powstanie?

System monitorujący rynek pracy do końca 2022 r.

Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie razem z miejscową politechniką realizuje projekt, w ramach którego powstać ma system monitorowania zapotrzebowania na zawody i kwalifikacje na rynku pracy. System powstać ma do końca przyszłego roku i kosztować będzie blisko 2,5 mln zł.

REKLAMA

Jak poinformował PAP dyr. WUP w Rzeszowie Tomasz Czop, będzie to pierwszy tego typu system w naszym kraju. Dodał, że innowacyjność systemu będzie polegała na przetwarzaniu i analizie danych pochodzących z różnych źródeł, aby dowiedzieć się, jakie jest zapotrzebowanie na rynku pracy na poszczególne zawody czy kwalifikacje.

Jakich kwalifikacji brakuje na rynku pracy?

Obecnie brakuje wiedzy na temat +oczekiwań+ rynku pracy. Brakuje informacji, jakie kwalifikacje pracowników są potrzebne na rynku pracy. Nie ma systemu, który analizowałby poszczególne zbiory danych, porównywał je ze sobą i nadawał im konkretne znaczenie, a finalnie pokazywał całościowy obraz procesów zachodzących na rynku” – podkreślił.

Jakie dane?

REKLAMA

Jak wyjaśnił Czop, system, nad którym pracuje urząd razem z Politechniką Rzeszowską, będzie zestawiał ze sobą takie dane, jak m.in. opinie pracodawców na temat zapotrzebowania na pracowników, poziom bezrobocia, ilość ofert pracy, poziom zarobków w odniesieniu do przedstawicieli różnych zawodów, liczba osób kształcących się w danym zawodzie, liczba przedsiębiorstw z danej branży czy pracowników w firmach danej branży.

Większość tych danych będzie pochodziła od instytucji publicznych. Wyjątek będą stanowić opinie pracodawców na temat zapotrzebowania na pracowników – dane te będą zbierane poprzez internet przy wykorzystaniu tworzonego systemu. Do systemu będą sczytywane dane, które następnie system przetworzy i zanalizuje, zestawi je ze sobą w oparciu o wypracowany algorytm w sposób automatyczny” – powiedział.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dyr. rzeszowskiego WUP zauważył, że brak do tej pory takiego systemu oznacza, że każda instytucja zaangażowana w przygotowywanie kadr dla gospodarki zmuszona jest samodzielnie poszukiwać fragmentarycznych danych i na tej podstawie wnioskować o zapotrzebowaniu rynku.

My chcemy stworzyć system, który będzie odpowiedzią na taką potrzebę. Chcemy stworzyć metodologię, algorytm, który będzie analizował zbiór danych pochodzących z różnych źródeł. W efekcie powstanie informacja o potrzebach rynku pracy - jakie poszukiwane są zawody i kwalifikacje. Ta wiedza będzie możliwa do przełożenia na konkretne decyzje dotyczące np. nabywania odpowiednich kwalifikacji przez młodzież i osoby dorosłe” – tłumaczył Czop.

Monitor rynku pracy na stronie internetowej

Jak zapewnił dyr. rzeszowskiego WUP, zestawianie tego typu danych będzie realizowane w sposób systematyczny, co pozwoli na uchwycenie trendów na rynku pracy. „Dla odbiorców uzyskane informacje będą dostępne na dedykowanej całemu przedsięwzięciu stronie internetowej” – dodał.

Czop zaznaczył, że system, który powstanie, będzie też dawał możliwość np. wyszukania danego zawodu i sprawdzenie jego atrakcyjności w poszczególnych powiatach.

Jego zdaniem grupą docelową projektu są osoby i instytucje oczekujące jasnych i na bieżąco aktualizowanych danych o rynku pracy. „Wśród tych osób są m.in. doradcy zawodowi pracujący w urzędach pracy czy szkołach. Z tych informacji korzystać będą też instytucje oferujące formy kształcenia ustawicznego. Liczymy, że z naszego systemu skorzystają również dyrektorzy szkół zawodowych czy decydenci” – wymienił dyr. WUP.

Testy na Podkarpaciu

REKLAMA

Liderem projektu pn. „Blender Danych – monitoring zapotrzebowania na kwalifikacje” jest Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie. Partnerem w projekcie jest Politechnika Rzeszowska. Nad założeniami systemu będą pracować pracownicy obydwu podmiotów. Budżet projektu wynosi niemal 2,5 mln zł.

System, który powstanie, będzie na początku obejmował tylko województwo podkarpackie. Po pozytywnym zaopiniowaniu rozwiązania przez ministra właściwego ds. rynku pracy będzie miał szansę być wprowadzony jako rozwiązanie dla całego kraju.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
O 339,50 zł więcej dorobi emeryt i rencista od czerwca 2025 roku

Rosną limity dorabiania dla rencistów i wcześniejszych emerytów. Chodzi o kwoty, po przekroczeniu których ZUS obniża lub zawiesza pobierane świadczenie emerytalne lub rentowe. To dobra wiadomość.

Zautomatyzuj HR z SyKOF HR i przygotuj organizację na erę AI

Automatyzacja to nie tylko wygoda – to fundament dla wdrażania sztucznej inteligencji w HR. System SyKOF HR wspiera organizacje w cyfrowej transformacji procesów kadrowo-płacowych, integrując się z ekosystemem ERP i tworząc fundament pod przyszłościowe zastosowania AI.

14 emerytura 2025 - kiedy wypłata? [Rozporządzenie]

14 emerytura będzie także w 2025 roku. Kiedy można spodziewać się wypłaty dodatkowego świadczenia dla emerytów i rencistów? Ile wynosi czternastka? Jst rozporządzenie Rady Ministrów. Oto najważniejsze informacje.

Jazda na rowerze: dla pracownika benefit z karty sportowej i korzyść dla zdrowia

Coraz cieplejsze dni zachęcają do aktywności fizycznej, takiej jak jazda rowerem. Z roku na rok przybywa osób, które decydują się na mniej lub bardziej regularne dojeżdżanie takim jednośladem do pracy.

REKLAMA

Jawność wynagrodzeń: większość jest za, ale pod warunkiem, że dotyczy ona wyłącznie cudzych płac a nie własnych zarobków

Najnowsze badanie przynosi wiedzę o aktualnych poglądach polskich pracowników. Polacy o jawności wynagrodzeń: chcemy znać zarobki innych, ale swoich nie chcemy ujawniać. Czy zmiana prawa, którą sprawi wdrożenie dyrektywy o jawności płac to zmieni?

Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku [Przewodnik i zmiany krok po kroku]

W dobie globalizacji coraz więcej polskich firm sięga po talenty spoza kraju. Od 1 czerwca 2025 r. proces zatrudniania cudzoziemców zostanie zmodernizowany i w pełni zdigitalizowany dzięki nowej ustawie z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Choć formalności nadal wymagają precyzji, są prostsze, szybsze i dostępne online.

Pracownicy teraz: praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji

Według 91 proc. polskich „zetek” i millenialsów praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji. Wśród priorytetów młodych pracowników są także niezależność finansowa i work-life balance. Jeśli te warunki nie są spełniane, potrafią oni zrezygnować z pracy i szukać nowego pracodawcy.

Dobre samopoczucie w miejscu pracy, to kluczowe oczekiwanie najmłodszych pracowników czyli Zetek

Dla Zetek pracowników w pracy ważna jest równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. Otwarta komunikacja z przełożonym, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym oraz stabilność zawodowa - to wartości, którymi najczęściej kierują się przedstawiciele pokolenia Z przy wyborze pracodawcy.

REKLAMA

Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

REKLAMA