Uprawnienia pracowników niepełnosprawnych - nowy przepis

1 czerwca zaczął obowiązywać artykuł 20c ustawy o  rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Przepis ten dotyczy następujących uprawnień zawartych w rozdziale 4 ustawy:

• dodatkowej przerwy w pracy,
• prawa do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego,
• prawa do zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z wyjazdem na turnus rehabilitacyjny lub wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających.

Zwrot składek emerytalnych i rentowych niepełnosprawnemu przedsiębiorcy - zmiana przepisów >>

Nie dotyczy natomiast uprawnień związanych ze skróconym czasem pracy, ponieważ do końca 2011 r. będzie obowiązywał jeszcze przepis, który stanowi, że skrócony wymiar czasu pracy obowiązuje od dnia następującego po przestawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.  

Dotychczas nie było jednoznacznych regulacji w tej kwestii. Pracodawcy będą już teraz mieli jasność od kiedy dokumentować uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych. Już wiadomo np. że dodatkowa przerwa w pracy będzie przysługiwała osobie niepełnosprawnej  już od momentu przedłożenia orzeczenia, a nie dzień po. To korzystna zmiana – komentuje Mateusz Brząkowski doradca prawny POPON.

Niepełnosprawny emeryt nie dostanie dopłaty do wynagrodzenia >>