Rezygnacja przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego

Urlop macierzyński może być wykorzystany tylko w naturze. Co do zasady powinien on być wykorzystany w sposób nieprzerwany. 

Autopromocja

Becikowe nie dla wszystkich - projekt zmian w ustawie o świadczeniach rodzinnych >>

Kodeks pracy dopuszcza jednak, aby pracownica w ściśle określonych sytuacjach zrezygnowała z części przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Jest to możliwe gdy:

• pracownica wykorzysta co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie,
• pracownik–ojciec wychowujący dziecko zgłosi pisemny wniosek w sprawie wykorzystania pozostałej części urlopu macierzyńskiego.

Firmy ubezpieczeniowe odmawiają wypłaty ubezpieczeń za martwo urodzone dziecko >>

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Istotny jest termin złożenia pisemnego wniosku pracownicy, w którym rezygnuje ona z części urlopu macierzyńskiego. Termin ten powinien przypadać najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem pracownicy do pracy. Do terminowo złożonego wniosku należy dołączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika–ojca, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika. 

Termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika-ojca powinien pokrywać się z tym wskazanym we wniosku pracownika o udzielenie urlopu. Należy pamiętać, że termin ten musi przypadać bezpośrednio po dacie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

Matka pracująca - powrót do pracy po urlopie macierzyńskim >>

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź