Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?

Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w roku, za który przysługuje. Jeżeli jednak z jakichś przyczyn tak się nie stanie, zaległy urlop powinien zostać udzielony do końca pierwszego kwartału następnego roku. Stanowi o tym art. 168 kodeksu pracy.

Autopromocja

Zbliża się termin udzielenia zaległych urlopów wypoczynkowych >>

Pracodawca może jednostronnie skierować pracownika na zaległy urlop. W jednym ze swoich wyroków Sąd Najwyższy wskazał, że z art. 168 k.p. wynika dla pracodawcy obowiązek udzielenia pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego w terminie określonym w tym przepisie, a udzielenie urlopu we wskazanym terminie nie wymaga od pracodawcy uzyskania zgody pracownika i jest dla niego wiążące.

Przedłużony termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego >>

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Oznacza to, że pracodawca może w czasie udzielonego urlopu nie dopuścić pracownika do pracy, a przejawiana przez pracownika gotowość do pracy nie może prowadzić do nabycia przez niego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. To z kolei oznacza, że można przymusić pracowników do wykorzystania urlopu w tym czasie.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź