Strona główna » Kadry » Wiadomości » Zmiany w uprawnieniach kontrolnych inspektorów PIP

Zmiany w uprawnieniach kontrolnych inspektorów PIP

01 marca 2011, 12:35

Do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Zaproponowane zmiany przewidują m.in. możliwość odstąpienia od stosowania środków prawnych w przypadku, gdy inspektor wykryje jedynie drobne nieprawidłowości.

Głównym celem projektu ustawy nowelizującej jest zmiana sposobu wykonywania zadań, prowadzenia kontroli i stosowania środków prawnych przez organy PIP.

Powyższe cele mają zostać osiągnięte w szczególności poprzez:

wprowadzenie nowych form oddziaływania prewencyjnego na pracodawców i przedsiębiorców,
odformalizowanie procedur kontrolnych, w tym dotyczących kontroli legalności zatrudnienia,
umożliwienie organom PIP stosowania zróżnicowanych środków prawnych w reakcji na stwierdzone zagrożenia i naruszenia przepisów.

Nie można zaskarżać do sądu wyników kontroli inspektorów PIP >>

W ramach wprowadzenia nowych form oddziaływania prewencyjnego projekt zakłada m.in. dodanie nowego środka prawnego. Ma on umożliwić inspektorowi pracy nakazanie pracodawcy wykonanie badań i pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych w środowisku pracy.

Natomiast w ramach odformalizowania procedur kontrolnych oraz różnicowania środków prawnych stosowanych w reakcji na stwierdzone zagrożenia i naruszenia przepisów projekt przewiduje polecenie (obok dotychczasowej formy wystąpienia), jako nowy instrument umożliwiający oddziaływanie na pracodawcę w celu usunięcia nieprawidłowości.

Polecenie i decyzja wydawane przez inspektora pracy będą mogły mieć formę ustną. Jednak będzie to możliwe jedynie w przypadku stwierdzenia drobnych nieprawidłowości w zakresie prawnej ochrony pracy, które mogą być usunięte w trakcie lub niezwłocznie po zakończeniu kontroli.

Inspektor PIP w zakładzie pracy - prawa i obowiązki pracodawcy >>

Ponadto projekt zakłada, że w uzasadnionych przypadkach, w szczególności wobec podmiotu kontrolowanego przez PIP po raz pierwszy, inspektor pracy będzie mógł odstąpić od stosowania środków prawnych (m.in. decyzji i wystąpień). W takich sytuacjach inspektor będzie mógł poprzestać na ustnym pouczeniu o sposobach zgodnego z wymogami prawa zorganizowania pracy i odebraniu od podmiotu kontrolowanego oświadczenia o terminie usunięcia ujawnionych w toku kontroli uchybień.

Poszerzaj swoją wiedzę, korzystając z naszego programu