REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Coraz mniej firm zatrudnia osoby niepełnosprawne

REKLAMA

Po wejściu w życie nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych pracodawcy rezygnują z zatrudniania dużej ilości osób niepełnosprawnych.

Firmy rezygnują z utrzymywania pracy chronionej, a więc również zatrudniania dużej ilości osób niepełnosprawnych. Korzyści z tytułu zatrudniania osób niepełnosprawnych po 1 stycznia 2011 r. zostały bardzo ograniczone. Pozostały obowiązki. Konsekwencje ponoszą niepełnosprawni, którym nie trzeba na tzw. otwartym rynku pracy zapewniać opieki medycznej, starać się w Państwowej Inspekcji Pracy o osobną decyzję na przystosowanie stanowiska pracy czy rehabilitować.

REKLAMA

Autopromocja

Zmiany w dofinansowaniu zatrudnienia niepełnosprawnych w 2011 roku >>

Pracodawcy po wejściu w życie nowelizacji nie mogą liczyć na wiele dotychczasowych możliwości np. na zwolnienia podatkowe. Wielu z nich nie jest w stanie osiągnąć wygórowanego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a w perspektywie dwóch lat czeka ich także zmniejszenie dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych.

Na czym polegają obowiązki prowadzącego zakład chroniony? Taka firma powinna utrzymywać zatrudnienie odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych (czyli utrzymywać wskaźnik zatrudnienia). Musi zapewniać doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne, przystosować stanowisko pracy i pomieszczenia. Ustawa zobowiązuje ją również do prowadzenia tzw. funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz ewidencjonowania środków na tym funduszu wraz z utrzymaniem wydzielonego rachunku bankowego. Musi także przekazywać odpowiednie sprawozdania do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych czy Urzędów Wojewódzkich.

Nowa kategoria niepełnosprawności - głuchoślepota >>

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Duża ilość obowiązków zniechęca pracodawców do prowadzenia zakładów chronionych. Dlatego, jak obserwujemy, coraz częściej podejmują oni decyzje o rezygnacji z prowadzenia zakładu chronionego i przechodzą na tzw. otwarty rynek pracy – komentuje Mateusz Brząkowski.

Brak korzyści, to brak motywacji do kontynuowania zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Konsekwencje poniosą osoby niepełnosprawne, które jak można się spodziewać będą miały jeszcze większy problem ze znalezieniem pracy.

Wydłużenie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych >>

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: POPON

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

REKLAMA

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

Maksymalna temperatura w pracy – będą nowe przepisy bhp!

Jaka może być maksymalna temperatura w pracy? W związku z występującymi upałami pracownicy pytają o swoje prawa. Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed pracą w upale. Dnia 10 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tę informację należało obowiązkowo złożyć pracodawcy do 10 lipca. Jakie konsekwencje grożą w razie jej niezłożenia?

10 lipca 2024 r. minął termin złożenia przez zakładowe organizacje związkowe informacji o liczbie członków. Do tego dnia należało poinformować pracodawcę o liczbie związkowców według stanu na 30 czerwca br. Czy organizacjom, które nie dopełniły tego obowiązku, grożą jakieś sankcje? 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą podstawowych uprawnień pracowniczych

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmiany dotyczące podstawowych uprawnień pracowniczych. Do stażu pracy będzie wliczany okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą. Wpłynie to m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy: wymiar, udzielanie, wynagrodzenie i dofinansowanie

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy dokładnie określają jego wymiar i zasady udzielania. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie urlopowe. Pracodawcy często też dofinansowują im wypoczynek.

Jak motywować pracowników, także pokolenie Z? Oto najskuteczniejsze metody

Jak skutecznie motywować pracowników? Co najbardziej docenia pokolenie Z? Jak zbudować motywującą kulturę pracy? Poznaj skuteczne metody motywowania pracowników: klucz do sukcesu Twojego zespołu HR.

REKLAMA