REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Powszechność ubezpieczeń społecznych - czy będą wyższe składki

REKLAMA

Przy okazji dyskusji o Otwartych Funduszach Emerytalnych (OFE) na forum Komisji Trójstronnej, pracodawcy i związkowcy rozmawiali m.in. o powszechności ubezpieczeń społecznych. Pracodawcy godzą się, by osoby prowadzące działalność gospodarczą płaciły wyższe składki, ale chcą włączenia do systemu np. górników.

Zespół ds. Ubezpieczeń Komisji Trójstronnej zajmował się w piątek, 28 stycznia, projektem zmian w systemie emerytalnym, przygotowanym przez ministra w kancelarii premiera Michała Boniego. Minister przedstawił projekt w poniedziałek, 24 stycznia. Zapewnił, że nie zmienią się zasady reformy emerytalnej, proponowana jest natomiast racjonalna korekta.

Autopromocja

Projekt zmian w systemie OFE >>

Rząd chce w ten sposób ograniczyć przyrost długu publicznego i deficytu. Zamiast 7,3 proc. składki, do Otwartych Funduszy Emerytalnych ma trafiać 2,3 proc. Pozostałe 5 proc. będzie księgowane na indywidualnych kontach osobistych w ZUS. Od 2013 r. te proporcje zaczną się zmieniać. W roku 2017 do OFE przekazywane byłoby 3,5 proc., a 3,8 proc. na subkonto w ZUS-ie.

W piątek Boni zaprezentował projekt partnerom społecznym. Związkowcy podkreślili konieczność debaty nad całym systemem ubezpieczeń społecznych. "Oczekujemy dyskusji nad całością systemu, a nie tylko nad jego częścią, choć bardzo ważną, jaką jest lokowanie składki emerytalnej" - powiedział Henryk Nakonieczny z NSZZ "Solidarność".

Wyjaśnił, że chodzi o rozmowy nt. równości w opłacaniu składek emerytalnych, systemu rentowego, chorobowego, Funduszu Rezerwy Demograficznej, obniżenia składek płaconych przez członków OFE, czy bezpieczeństwa tych środków. "To bardzo ważne rzeczy wpływające na system" - powiedział. Dodał, że związkowcy oczekują, iż dodatkowe składki trafiające na specjalne, osobiste konta w ZUS, będą dziedziczone tak samo jak składki w OFE.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Do OFE trafi 2,3 proc. składki, 5 proc. na konta osobiste w ZUS >>

Związkowy postulują, by osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą płaciły składki uzależnione od dochodu, a nie zryczałtowane. "Obecny system powoduje ubytek w FUS w wysokości 8-10 mld zł" - powiedział Nakonieczny.

Jeremi Mordasewicz z PKPP Lewiatan poinformował, że pracodawcy nie uchylają się od rozmów o całym systemie emerytalnym, do którego należy część kapitałowa OFE. Powiedział, że popierają postulat, by wszystkie osoby w Polsce płaciły składki na takich samych zasadach.

"Chcemy, aby nikt nie wykraczał poza system powszechny. Nie tylko osoby samodzielnie prowadzące działalność gospodarczą powinny być objęte systemem powszechnym, ale także górnicy i rolnicy. Mnie się podoba takie podejście, by wszyscy Polacy podlegali takim samym regulacjom" - powiedział ekspert Lewiatana.

Pieniądze zgromadzone w OFE są nienaruszalne >>

Jednak według Nakoniecznego emerytury górnicze "to zupełnie inna kwestia" - m.in. dlatego, że to grupa zawodowa pracująca w szczególnych warunkach.

Mordasewicz powiedział ponadto, że pracodawcy zgodziliby się także na wprowadzenie dobrowolności w systemie emerytalnym (ubezpieczony wybierałby, czy składka w II filarze trafiałby do OFE czy ZUS), co zaproponowało OPZZ, ale pod warunkiem, że rząd zrezygnowałby z przesunięcia części składki z OFE do ZUS. "Wprowadzenie dobrowolności przy jednoczesnym obniżeniu składki trafiającej do OFE zrujnowałoby system kapitałowy" - dodał Mordasewicz.

Następne posiedzenie zaplanowano na 4 lutego. Mają na nie zostać zaproszeni eksperci stron komisji. Spotkanie będzie poświęcone m.in. wielkości przyszłych emerytur, wyliczonych z uwzględnieniem proponowanych przez rząd zmian, jak i bez nich. Autorzy projektu zapewniają, że w wyniku zmian emerytury nie spadną, a nawet mogą wzrosnąć, natomiast izba zrzeszająca OFE, że będą one niższe. 

Informacja ZUS - składki na ubezpieczenia społeczne, FGŚP i FP w 2011 roku >>

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
30 kwietnia 2024 r.: W tym terminie złóż wniosek do ZUS, jeśli chcesz zachować ciągłość wypłaty świadczenia

ZUS przyjmuje wnioski o 800 plus na okres świadczeniowy 2024/2025. Dokumenty trzeba złożyć do 30 kwietnia, żeby zachować ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego.

Jawność wynagrodzeń w Polsce. Jakie zmiany wprowadzi dyrektywa unijna od 2026 roku? Dlaczego warto wiedzieć ile zarabia kolega z pracy?

Różne badania potwierdzają, że wysokość wynagrodzenia jest dla pracowników bardzo ważna ale i tak brak widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę zwykle nie zniechęca kandydata do wysłania aplikacji. W naszej kulturze jest często obecna zasada, że o pieniądzach się nie rozmawia. Znajduje to swój wyraz nie tylko w procesie rekrutacji, lecz także przez cały okres zatrudnienia. Jak wynika z raportu Aplikuj.pl "Czy potrafimy rozmawiać o pieniądzach z pracodawcą" z kwietnia 2024 r., ponad połowa pracowników przyznaje, że w ich miejscu nie panuje jawność wynagrodzeń. Jednak już wkrótce ma się to zmienić.

Komunikat MRPiPS: 770 mln zł na dofinansowanie wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami

Łukasz Krasoń, pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych oraz wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, wspólnie z Ministerstwem Finansów proponuje zwiększyć o 15% stawki dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Wydatki na ten cel wyniosą 220 mln zł w 2024 r. i 550 mln zł w 2025 r.

Zmiany w składce zdrowotnej - prace ruszają już w tym kwartale 2024

Zmiany w składce zdrowotnej już niedługo! Ministerstwo Finansów oraz Ministerstwo Zdrowia poinformowały, że analizy doprowadziły do jednoznacznego wniosku, że wyeliminowanie problemów wymaga wdrożenia zmiany normatywnej na poziomie ustawowym. Na teraz - zatem drugi kwartał 2024 r. przewidziane są prace nad zmianami ustaw. Wejście w życie zaproponowanych zmian w zakresie składki zdrowotnej przewidziane są na 1 stycznia 2025 r.

REKLAMA

Pracodawca nie dokonał wpłat do PPK w terminie? Pracownik może żądać odszkodowania i odsetek!

Wpłaty na PPK - co jeśli pracodawca nie dokonał ich w terminie? Pracodawca nie może dokonać zaległych wpłat do PPK nawet na prośbę uczestnika PPK. Musi mu jednak zrekompensować spowodowaną przez siebie szkodę. Chyba, że za nieprzekazanie wpłat do PPK odpowiedzialność ponosi sam uczestnik.

50 mln zł dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Sytuacja jest stabilna, pewna i optymistyczna – zapewnia minister pracy

Na ostatnim posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała o 50 mln zł z Funduszu Pracy dla powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. Szefowa MRPiPS przedstawiła także informacje o inicjatywach i działaniach podległego jej ministerstwa.

Równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn - zmiany w kodeksie pracy do 2026 r.

Koniec z luką płacową ze względu na płeć. Do 7 czerwca 2026 r. w Kodeksie Pracy zajdą nie małe zmiany! Już niespełna rok temu uchwalono w UE akt prawny na który czekało miliony kobiet. Mowa o dyrektywie w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Jednak co z tym faktem zrobiła Polska? Póki co nie wiele. Co więcej już podczas rozmowy rekrutacyjnej czy w ofercie pracy trzeba będzie określić wynagrodzenie - wreszcie będzie więc jawność i przejrzystość zarobków. Czas nagli, ponieważ państwa członkowskie zobowiązane są wprowadzić w życie przepisy ustawowe, wykonawcze i administracyjne niezbędne do wykonania dyrektywy do dnia 7 czerwca 2026 r. Mamy więc 2 lata na tą rewolucyjną zmianę na ryku pracy.

Zasiłek z ZUS z powodu otyłości - to możliwe!

Otyłość to choroba przewlekła. W niektórych przypadkach otyłość może być wręcz uznana za niepełnosprawność. W związku z tym ZUS, biegli i sąd pracy mogą uznać, że z powodu otyłości przysługuje zasiłek chorobowy czy renta - ponieważ osoba otyła nie jest zdolna do świadczenia pracy. Problem otyłości w Polsce jest ogromny - choruje na nią około 9 mln osób!

REKLAMA

Czy można mieć dwie umowy o pracę?

Wiele osób zastanawia się, czy może pracować na podstawie dwóch umów o pracę. O ile, prostą wydaje się odpowiedź na pytanie o dwie umowy na pół etatu, o tyle wątpliwości mogą powstawać przy umowach w wyższym wymiarze czasu pracy. Czy dwie umowy o pracę na pełny etat są możliwe?

300000 zł dofinansowania z ZUS na poprawę warunków bhp. Wpłynęło ponad 5000 wniosków

W konkursie ZUS na projekty dotyczące poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy można zdobyć dofinansowanie w wysokości 300000 zł. Wpłynęło ponad 5000 wniosków.

REKLAMA