REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szkodliwe pomysły rządu dotyczące emerytów i rencistów

REKLAMA

Zdaniem Pracodawców RP ostatnie pomysły rządu dotyczące emerytów i rencistów są nie tylko krótkowzroczne, niesprawiedliwe społecznie, ale i szkodliwe dla naszego rynku pracy oraz gospodarki.

"Najnowsza polityka rządu dotycząca emerytów i rencistów budzi nasz najwyższy sprzeciw" – mówi Magdalena Janczewska, ekspert ds. społeczno-gospodarczych Pracodawców RP. W jej ocenie świadczą one jedynie o tym, że na tej grupie obywateli postanowiono jak najszybciej zaoszczędzić. "Nie pomyślano jednak o tym, jaki te rozwiązania będą miały wpływ na funkcjonowanie naszego rynku pracy i gospodarki" – dodaje Janczewska. I przytacza kilka przykładów.

Autopromocja

Zawieszenie wypłat emerytur - nowelizacja ustawy >>

Od stycznia 2011 r. zmienią się zasady przechodzenia na emeryturę osób aktywnych zawodowo. Każdy pracownik, by uzyskać prawo do świadczenia, najpierw będzie musiał zwolnić się z pracy. Jeśli tego nie zrobi, ZUS z urzędu zawiesi wypłatę świadczenia. Rząd argumentuje, że w ten sposób da szansę młodym, który będą mogli wejść na miejsce emerytów. "To kuriozalne rozwiązanie. Zamiast bowiem zachęcać Polaków do jak najdłuższej pracy, de facto ich z tego rynku pracy wypycha. To jasny komunikat: osiągasz powszechny wiek emerytalny - musisz się zwolnić" – wyjaśnia Janczewska. W ocenie Pracodawców RP takie rozwiązanie może być wręcz niezgodne z konstytucją, gdyż pozbawia obywateli praw nabytych wynikających z konstytucyjnej zasady demokratycznego państwa prawa. "Warto się zastanowić, czy tą sprawą nie powinien zająć się Trybunał Konstytucyjny" – mówi Janczewska.

Pracujący emeryci - obowiązek rozwiązania umowy o pracę >>

Kolejne zmiany uderzające w emerytów wejdą w życie w marcu 2011 r. Wtedy też zacznie obowiązywać uchwalony pod koniec roku zapis nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, który odbiera prawo do dofinansowania do wynagrodzenia pracowników z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności lekkim i umiarkowanym, którzy posiadają prawo do emerytury. "Oznacza to, że tacy pracownicy staną się o wiele mniej atrakcyjni dla pracodawców i prawdopodobnie wielu z nich straci zatrudnienie na etacie. Tymczasem dla wielu z nich dorabianie do niskiego świadczenia emerytalnego było jedyną szansą na życie na godnym poziomie. Część z nich zamiast pracować będzie więc zmuszona korzystać z pomocy społecznej" – podkreśla Janczewska. Czyli także w tym przypadku zamiast wspierać zatrudnianie osób niepełnosprawnych w wieku emerytalnym, wypychamy te osoby z rynku pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

 Kontrowersyjna nowelizacja ustawy dot. osób niepełnosprawnych w Dzienniku Ustaw >>

Rząd wycofuje się również z wcześniejszych propozycji mówiących o zniesieniu limitu dorabiania dla rencistów. Tymczasem w ocenie Pracodawców RP umożliwienie osiągania wyższych dochodów z pracy rencistom, będzie sprzyjało aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych, zmniejszeniu szarej strefy, a także będzie w efekcie korzystne dla budżetu państwa.

 "Polityka Unii Europejskiej wobec osób niepełnosprawnych opiera się na idei niedyskryminacji, równego traktowania i równości szans. Stosowanie tych zasad ma prowadzić do pełnej integracji społecznej osób niepełnosprawnych. Zatrudnienie natomiast jest kluczowym elementem integracji społecznej wszystkich obywateli w wieku produkcyjnym" – podkreśla Magdalena Janczewska. Dlatego renta nie powinna być świadczeniem, które ma z założenia zastępować przychody osoby jej pobierającej. Prawo do pobierania renty ma natomiast rekompensować osobie niepełnosprawnej ograniczone - w stosunku do osób pełnosprawnych - możliwości zarobkowe. 

Czy chroniony rynek pracy dla osób niepełnosprawnych ulegnie likwidacji >>

"Zmiana przepisów w proponowanym zakresie wpłynęłaby więc na aktywizację zawodową osób niepełnosprawnych i co istotne, będzie motywować je do kontynuowania pracy w celu nabycia w przyszłości prawa do emerytury. Takie rozwiązanie w dłuższej perspektywie okazałoby się więc korzystne nie tylko dla samego przyszłego emeryta, ale i dla naszego budżetu" – podkreśla Janczewska. Niestety - w ocenie Pracodawców RP  w Polsce o osobach w wieku emerytalnym czy też rencistach często nie myśli się w perspektywie długookresowej.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: kadry.infor.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Babciowe - od 500 zł do 1900 zł miesięcznie na dziecko. Od października będą trzy nowe świadczenia dla rodziców

    Program „Aktywny rodzic” zakłada trzy rodzaje dofinansowania do opieki nad dziećmi do lat 3. Będą to świadczenia dla rodziców – aktywni rodzice w pracy, aktywnie w żłobku i aktywnie w domu. Program ma wejść w życie 1 października 2024 r.

    120 mln zł dla firm na poprawę BHP

    120 mln zł z ZUS dla firm na poprawę BHP - kto może trzymać dofinansowanie? Ile pieniędzy z ZUS można uzyskać? Ile razy można ubiegać się o środki na poprawę warunków pracy w firmie?

    Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Czy będzie waloryzacja?

    Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika.

    Zwolnienia grupowe wiszą w powietrzu

    Zwolnienia grupowe wiszą w powietrzu. Pracownicy mogą być zwalniani w przemyśle i IT. Jakie firmy zwalniają? Jakie są przyczyny zwolnień?

    REKLAMA

    ZUS: Dobra kondycja finansowa Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. To drugi taki rok od 25 lat

    Stabilna sytuacja na rynku pracy przełożyła się na dobrą kondycję finansową Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie.

    ZUS: Coraz więcej cudzoziemców pracuje w Polsce. Spadek zanotowano w jednym województwie

    Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem do pracy dla cudzoziemców. Liczba obcokrajowców ubezpieczonych w ZUS pod koniec marca przekroczyła 1,138 mln osób. To więcej o 10,7 tys. niż w grudniu 2023 r.

    Podwyższenie wieku emerytalnego. Ekspertka: To jest niezbędne. Gdzieniegdzie 70 lat w niedługiej perspektywie

    Z prognoz GUS wynika, że w 2060 r. liczba ludności w Polsce wyniesie 30,9 mln. Populacja zmniejszy się w większości regionów, najbardziej w śląskim. Wyjątkiem będzie region warszawski stołeczny, gdzie zakłada się wzrost liczby ludności.

    Diety zagraniczne 2024 - tabela

    Diety zagraniczne w 2024 roku – ile wynoszą stawki diety zagranicznej w takich państwach jak Niemcy, Hiszpania, Włochy, Francja? Tabela z załącznika do rozporządzenia wskazuje wysokość diety za dobę w podróży zagranicznej. Jak liczyć dietę zagraniczną? Jak jest kwota limitu za nocleg?

    REKLAMA

    Podwyżka emerytur i rent dwa razy w roku – 1 marca i 1 września. Jest projekt dodatkowej waloryzacji

    10 kwietnia 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt nowelizacji zakłada m.in. wprowadzenie dodatkowej waloryzacji w przypadku, gdy wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w pierwszym półroczu roku, w którym przeprowadzona była roczna waloryzacja od 1 marca przekroczy 5%.

    30 dni lub 36 dni urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracownik ma prawo do urlopu w takim wymiarze?

    Zwykle pracownicy mają prawo do 20 dni lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od ogólnego stażu pracy. Jednak niektórym pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy w powiększonym wymiarze.

    REKLAMA