REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne

REKLAMA

System dodatkowych ubezpieczeń zdrowotnych zwiększyłby dostęp do świadczeń osobom mniej zamożnym i przyczyniłby się do zmniejszenia rozwarstwienia społecznego - ocenił Witold Paweł Kalbarczyk z Polskiej Izby Ubezpieczeń (PIU).

W przyjętym przez rząd pakiecie ustaw zdrowotnych nie znalazł się - mimo wcześniejszych zapowiedzi - projekt ustawy o dodatkowych dobrowolnych ubezpieczeniach zdrowotnych.

REKLAMA

REKLAMA

Rząd przyjął drugą część pakietu ustaw zdrowotnych >>

Zdaniem Kalbarczyka, który jest przewodniczącym Komisji Ubezpieczeń Zdrowotnych i Wypadkowych PIU, zapowiadana przez minister zdrowia Ewę Kopacz ustawa wprowadzająca dodatkowe dobrowolne ubezpieczenia zdrowotne, to krok w dobrym kierunku.

"W Polsce nie jest dookreślone, co to jest prywatne ubezpieczenie zdrowotne, jaki ono ma mieć charakter, jak się ma w stosunku do abonamentów medycznych. Zapowiedź otwarcia rynku dla ubezpieczeń jest bardzo dobrym prognostykiem na przyszłość. Jest podstawą do tego, żeby można było mówić o zaistnieniu na rynku ochrony zdrowia, obok systemu publicznego, ubezpieczeń o charakterze dopełniającym. Tak, żeby w maksymalnym stopniu zniwelować niedobory i paradoksy, które istnieją w systemie ochrony zdrowia. Im ubezpieczenia prywatne będą bardziej powszechna i masowe, tym będą tańsze i bardziej dostępne dla każdego. Jeżeli będą to ubezpieczenia grupowe, to możemy mówić o kilkumilionowym rynku, który byłby nimi objęty" - powiedział Kalbarczyk.

REKLAMA

Pytany o krytyczne opinie nt. dodatkowych ubezpieczeń, według których wprowadzą one podział i selekcję pacjentów, Kalbarczyk podkreślił, że "system, wprowadzony w Polsce ma działać na zasadzie solidaryzmu społecznego".

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pakiet zdrowotny - kontynuacja prac nad ustawami >>

"W dalszym ciągu będziemy płacić składki na powszechne ubezpieczenie zdrowotne i dobrowolnie kupować te świadczenia, które będą poza koszykiem, albo których standard będzie miał być wyższy w stosunku do tego co gwarantuje państwo. Od 20 lat w Polsce rozwija się równolegle rynek publiczny i prywatny. Już dzisiaj mamy do czynienia z rozwarstwieniem społecznym, w związku z tym, jeśli wprowadzimy system ubezpieczeń, to podział się zmniejszy" - dodał.

Ekspert PIU podkreślił, że te rozwiązania wprowadza szereg krajów UE. "Dzięki takim mechanizmom można w sposób racjonalny dostarczać świadczenia dla społeczeństw, które się starzeją, są bardziej chore, dłużej żyją w chorobie, bo tak rozwija się medycyna. Zawsze będzie istniała jakaś dysproporcja, ale chodzi o to, żeby była ona mała i żebyśmy nie mieli systemu, w którym bogaci mogą na zasadzie opłaty za usługę kupić wszystko, a osoby mniej zamożne nie. Jeżeli będziemy mieli system ubezpieczeniowy, ryzyko rozłoży się na wszystkich, niezależnie od statusu materialnego" - podkreślił Kalbarczyk.

Jako "obiecującą" określił zapowiedź ministerstwa zdrowia, która dotyczy wprowadzenia konkurencji między płatnikami i umożliwi prywatnym instytucjom finansowym zarządzanie środkami publicznymi. "Powstanie konkurencja w stosunku do podmiotów publicznych, możliwa będzie likwidacja monopolistycznego płatnika, jakim jest NFZ. Z perspektywy zmian demograficznych, które nas czekają, wzrostu kosztów w ochronie zdrowia, to jest jedyny racjonalny kierunek" - ocenił ekspert.

Równe prawa dla publicznych i niepublicznych zakładów opieki zdrowotnej >>

"Musimy doprowadzić do tego, żeby system był bardziej efektywny. Według prognoz, w 2015 r. będziemy wydawać na ochronę zdrowia około 140 mld zł, z czego około 50 mld zł, to będą wydatki prywatne. W tej chwili wydatki prywatne sięgają 30 mld zł. To są bardzo duże pieniądze, ale one są w dużej mierze nieefektywnie i nieracjonalnie wydawane, bo głównie na zasadzie opłaty za usługę, a nie składki ubezpieczeniowej, która rozkłada się na pulę osób" - dodał Kalbarczyk.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Specjaliści ds. kadr i płac ręcznie sprawdzają wyliczenia z systemu kadrowo-płacowego. Decyzję o wyborze programu podejmuje zarząd, nie kadrowa

Z raportu „Blokery zmian w kadrach i płacach” wynika, że aż 94,4% specjalistów ds. kadr i płac ręcznie sprawdza wyliczenia z systemu kadrowo-płacowego. Dodatkowo, decyzję o wyborze programu podejmuje zarząd, a nie kadrowa.

W regulaminie pracy warto zamieści zapisy dotyczące urlopów wypoczynkowych. Trzeba jednak wiedzieć, jak zrobić to prawidłowo

Regulamin pracy to instrukcja, która powinna wskazywać pracownikom, jakich zasad muszą przestrzegać w ramach stosunku pracy. Pracodawcy często traktują go jak nikomu nieprzydatną kopię przepisów ustawowych, a to duży błąd.

60 minut przerwy w pracy zamiast 15. Ma do niej prawo więcej osób, niż myślisz. Dlaczego?

Czy przerwa w pracy może stać się punktem spornym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem? Jak najbardziej tak. Wielu pracodawców nie przywiązuje wagi do wprowadzania regulacji, które szczegółowo ja regulują i to okazuje się błędem.

Roczna abolicja po reformie PIP pozwala pracodawcom uniknąć wysokich kar, nawet do 60 tys. zł. Kto może z niej skorzystać?

Mijają 2 miesiące od wejścia w życie nowych przepisów o Państwowej Inspekcji Pracy. Warto przypomnieć pracodawcom, że ustawa przewiduje roczną abolicję po reformie PIP, która pozwala uniknąć wysokich kar, nawet do 60 tys. zł. Kto może z niej skorzystać?

REKLAMA

Ustawa o PIP w Trybunale Konstytucyjnym. Czy umowy o pracę ustanowione przez PIP będą nieważne?

Prezydent Karol Nawrocki skierował Ustawę z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej inspekcji pracy oraz niektórych innych ustaw do kontroli następczej Trybunału Konstytucyjnego. Dnia 17 lipca 2026 r. wystąpił o zbadanie zgodności z Konstytucją m.in. przepisu przyznającego PIP kompetencję do stwierdzania istnienia stosunku pracy. Czy umowy o pracę ustanowione przez PIP będą nieważne?

Ponad 60% zespołów HR nadal używa Excela. Czy nowe przepisy o transparentności wynagrodzeń zniosą klasyczne arkusze kalkulacyjne?

Nadal, nawet w dużych korporacjach, ponad 60% zespołów HR używa Excela. Czy nowe przepisy o transparentności wynagrodzeń wymuszą zmiany w tym zakresie i zniosą klasyczne arkusze kalkulacyjne? Od przyszłego roku działy kadr i płac czeka wiele dodatkowych obowiązków.

Regulamin pracy nie może przewidywać wykorzystania wizerunku pracownika. Ale to wcale nie oznacza, że pracodawca nie może tego robić

Czy pracodawca może bez zgody pracownika wykorzystać na swoje potrzeby jego wizerunek? Choć przywykliśmy do tego, że z dużą łatwością robimy sobie zdjęcia i udostępniamy je bliższym i dalszym znajomym, to wcale nie oznacza to, że również pracodawca ma prawo nimi dysponować.

30 tys. zł kary dla pracodawcy za błędy w zapisach regulaminu pracy. Po zmianach kwoty istotnie wzrosły. Chodzi o czas pracy

Mówi się, że zapisy regulaminu pracy dotyczące czasu pracy to jego najważniejszy rozdział. Dlaczego? Bo kształtują codzienną organizację pracy, a dodatkowo nie przestrzegając obowiązujących w tym zakresie zasad - celowo lub nie - pracodawca może łatwo narazić się na wysoką karę finansową.

REKLAMA

Renta wdowia w 2026 i 2027 r. - najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi ZUS. Jak sprawdzić, czy przysługuje mi renta wdowia?

Renta wdowia - w 2026 roku korzysta z niej już ponad milion Polaków. W 2027 r. będzie należało się jeszcze więcej pieniędzy. Oto najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi ZUS, np. "jak sprawdzić, czy przysługuje mi renta wdowia?".

Więcej obowiązków pracodawców już za 2 miesiące. Czy ochrona przed mobbingiem obejmuje tylko zatrudnionych na umowie o pracę?

Już za 2 miesiące pracodawcy będą mieli dodatkowe obowiązki. Jakie wymagania reguluje nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie w listopadzie 2026 r.? Czy prawna ochrona przed mobbingiem obejmuje tylko zatrudnionych na umowie o pracę?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA