Kiedy zgłosić nieobecność?

Pracownik ma obowiązek zgłosić pracodawcy swoją nieobecność w pracy. Powinien zawiadomić pracodawcę o przyczynach nieobecności oraz o przewidywanym okresie trwania nieobecności.

Autopromocja

Pracownik najpóźniej powinien tego dokonać w drugim dniu nieobecności.

Zobacz: Zwolnienie na opiekę nad chorą córeczką

Przekroczenie terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami, zwłaszcza obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym.

Autopromocja

Urlopy wypoczynkowe. Ustalanie wymiaru, udzielanie i rozliczanie

Sprawdź

Zobacz serwis: Urlop na żądanie

Należy pamiętać, że pracownik może rozwiązać umowę z pracownikiem, który nie usprawiedliwia swojej nieobecności w pracy. Rozwiązanie następuje w trybie natychmiastowym.

Podstawa prawna: Art. 52 par. 1 Kodeksu pracy

Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź