Na jaki czas może zostać udzielony urlop macierzyński?

Urlop macierzyński przysługuje bez względu na posiadany staż pracy, rodzaj umowy o pracę oraz wymiar czasu pracy.

Urlop macierzyński umożliwia kobiecie pracującej zawodowo zajmowanie się dzieckiem po urodzeniu dziecka.

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

• 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
• 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
• 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
• 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
• 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Skrócenie urlopu macierzyńskiego

Przepisy kodeksu pracy umożliwiają skrócenie urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownicy. Skuteczność tej decyzji zależy od tego, czy pracownik - ojciec wychowujący dziecko wystąpi z wnioskiem do swojego pracodawcy o wykorzystanie pozostałej części urlopu.

Zobacz: Dodatkowy urlop macierzyński

Kobieta może zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego tylko jeśli po porodzie wykorzysta co najmniej 14 tygodni tego urlopu.

Formalności jakich należy dopełnić, aby skorzystać ze skrócenia urlopu macierzyńskiego:

Po pierwsze najpóźniej na siedem dni przed przystąpieniem do pracy kobieta musi przedłożyć pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego,

Autopromocja

Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców

Książka z plakatem w prezencie

Sprawdź

Po drugie do wniosku kobieta musi dołączyć zaświadczenie wystawione przez pracodawcę ojca wychowującego dziecko potwierdzające termin rozpoczęcia przez niego urlopu macierzyńskiego. Termin ten musi przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji przez nią z części urlopu.

Urlop przed porodem

Przed przewidzianą datą porodu pracownica może wykorzystać co najmniej dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego. Prawo do wykorzystania tych dwóch tygodni urlopu przed porodem zależy wyłącznie od pracownicy. Pracodawca nie może nakazać pracownicy wykorzystania części urlopu przed przewidywaną datą porodu.

Jeżeli pracownica skorzysta z urlopu macierzyńskiego przed urodzeniem dziecka, wówczas po porodzie przysługuje jej pozostała niewykorzystana przed porodem część urlopu aż do wyczerpania pełnego wymiaru.

Przerwanie urlopu

Niestety może zdarzyć się sytuacja, że po urodzeniu dziecko będzie wymagało opieki szpitalnej. Kobieta może w takim przypadku złożyć wniosek o wykorzystanie urlopu po wyjściu dziecka ze szpitala. Do wniosku o wykorzystanie urlopu macierzyńskiego w późniejszym terminie należy dołączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające fakt hospitalizacji dziecka. Należy zapamiętać, że po porodzie kobieta musi wykorzystać osiem tygodni urlopu. Jest to ta część urlopu, której nie można przesunąć.

Zobacz serwis: Urlopy