REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Składka zdrowotna za styczeń 2022 przy podatku liniowym

Składka zdrowotna 2022 za styczeń przy podatku liniowym - błąd programu płatnik ZUS
Składka zdrowotna 2022 za styczeń przy podatku liniowym - błąd programu płatnik ZUS
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Składka zdrowotna za styczeń 2022 - PŁATNIK ZUS zawyża składkę przy podatku liniowym. Przedsiębiorcy do 21 lutego musieli zapłacić składkę o 55% wyższą niż wymagają tego przepisy przejściowe Polskiego Ładu. Uwaga! Rzecznik ZUS sprostował wypowiedź BCC.

AKTUALIZACJA: Paweł Żebrowski, rzecznik ZUS, dokonuje sprostowania wypowiedzi BCC:

REKLAMA

REKLAMA

"Zakład Ubezpieczeń Społecznych działa zgodnie z przepisami. Konkretnie ze stanowiskiem wytycznymi Ministerstwa Zdrowia. Zgodnie z nim rozliczenie składek za tzw. liniowców na nowych zasadach, tj. w oparciu o ich dochody jak też z zastosowaniem nowej stawki składki (4,9%), powinno nastąpić konsekwentnie dopiero od lutego 2022 r.

W tej sytuacji przedsiębiorca, który prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i jest opodatkowany podatkiem liniowym składkę za styczeń 2022 r. oblicza jako 9% od podstawy wymiaru wynoszącej 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z czwartego kwartału 2021 r., czyli podstawa wynosi 4.665,78 zł, a składka - 419,92 zł.

Informacje na ten temat są na stronie internetowej zus.pl. Są także odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, poradniki oraz nagrania webinariów. Materiały te są na bieżąco aktualizowane.

REKLAMA

Ponadto Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił na swojej stronie internetowej specjalny kalkulator, który ułatwia przedsiębiorcom ustalenie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz obliczenie należności.

Kalkulator pomoże ustalić podstawę wymiaru i obliczyć kwotę składki należnej za dany miesiąc. ZUS zapewnia, że skorzystanie z niego jest bardzo proste: wystarczy wprowadzić kilka kluczowych danych np. okres rozliczeniowy, formę opodatkowania, kwotę dochodu lub przychodu.

Poprawnie działa również program Płatnik. Został on przygotowany na podstawie obowiązujących przepisów prawa i zgodnie z przedstawioną poniżej ich wykładnią. Najważniejsze w tym przypadku jest to, że styczeń 2022 r. nie może być uwzględniany w roku składkowym, który dla przedsiębiorców opodatkowanych liniowo rozpoczyna się od lutego i kończy w styczniu następnego roku. Stąd też brak jest podstaw do zmiany przygotowanego oprogramowania."

Składka zdrowotna 2022 - podatek liniowy

ZUS uniemożliwia przedsiębiorcom rozliczającym się liniowo poprawne zadeklarowanie składki zdrowotnej, zawyżając ją aż o 55% !

- W poniedziałek 21 lutego 2022 roku przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą jednoosobowo bądź w formie niektórych spółek osobowych po raz pierwszy zapłacili składkę zdrowotną zgodnie z zasadami tzw. „Polskiego Ładu”. Dla znacznej części z nich oznaczało to wymuszenie już na starcie „reformy” zawyżonej daniny. – mówi Robert Okulski, ekspert BCC ds. księgowości i rozliczeń podatkowych małych i średnich przedsiębiorstw.

Zgodnie z obowiązującym od 1 stycznia 2022 r. znowelizowanym przepisem zawartym w art. 79a ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, składka dla przedsiębiorców rozliczających się podatkiem liniowym (tj. na podstawie art. 30c tejże ustawy) stanowi 4,9% podstawy wymiaru składki, nie mniej jednak, niż 270,90 zł (tj. 9% minimalnego wynagrodzenia w roku składkowym). Jednocześnie obowiązuje przepis przejściowy, zawarty w art. 79 ustawy zwanej „Polskim Ładem” ustalający jednorazowo podstawę wymiaru składki za styczeń 2022 r. na podstawie zasad obowiązujących w roku 2021 r. W wyniku zastosowania tego przepisu prawidłowo wyliczona podstawa wymiaru składki za styczeń wynosi 4 665,78 zł, a sama składka 270,90 zł (gdyż kwota 4,9% będzie kwotą mniejszą od minimalnej).

Zawyżona składka zdrowotna przy podatku liniowym - płatnik ZUS

Ministerstwo Finansów, a za nim ZUS, bez podania jakiejkolwiek podstawy prawnej przyjęło pogląd, że przedsiębiorcy powinni wpłacić kwotę wyższą, stanowiącą 9% podstawy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- Co więcej – w obawie przed wpłatą kwoty prawidłowej oficjalny program PŁATNIK nie daje możliwości jej wyliczenia. Udostępnione przez ZUS oprogramowanie w sposób automatyczny nalicza w deklaracji ZUS DRA/RCA składkę w niepoprawnej wysokości – 419,92 zł, a więc zawyżoną o 55%! – dodaje Robert Okulski.

Przedsiębiorcy oraz obsługujące ich działy księgowe/biura rachunkowe stanęły przed dylematem: nie złożyć błędnej deklaracji i narazić się na konsekwencje karne, lub zadeklarować zawyżoną kwotę i tym samym pozbawić się roszczeń o nadpłatę do ZUS.

- W tej sytuacji należy wyegzekwować od ZUS zmianę oprogramowania, umożliwiającą przedsiębiorcom korektę deklaracji ZUS DRA/RCA, w celu zadeklarowania prawidłowej, zgodnej z prawem składki – podsumowuje ekspert BCC.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
991 i więcej dni umowy na czas określony? Czy 5 umów na czas określony? To nie luka prawna, ale KP pozwala omijać limity umów: pracownicy muszą uważać na wyłączenia z art. 25 zn. 1 par. 4 jeśli chcą umowę na czas nieokreślony

Generalna zasada wynikająca z Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę zawieranych na czas określony jest taka, że istnieją ograniczenia czasowe i liczbowe tych umów terminowych. O co zatem chodzi z okresem 33 miesięcy i limitem 3 umów? Czy można to ominąć i przedłużyć czas trwania terminowej umowy albo liczbę zawartych umów - tak aby jak najdłużej nie zawierać umowy na czas nieokreślony? Okazuje się, że jest taka możliwość.

Co dalej z przekształceniem umów w stosunek pracy? Pracodawcy krytycznie o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP

Pracodawcy (w tym BCC) krytycznie wypowiadają się o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP, ze względu na brak udostępnienia do analiz ostatniej wersji, z której wynika, że: ograniczono okres, za jaki może zostać wydana decyzja stwierdzająca ustalenie stosunku pracy, do trzech lat wstecz; wskazano także, że rygor natychmiastowej wykonalności decyzji będzie mógł zostać uchylony przez Głównego Inspektora Pracy lub sąd; resort pracy zapowiedział również wprowadzenie możliwości odpowiedzialności odszkodowawczej za błędne decyzje.

Kto będzie płatnikiem zasiłków w 2026 roku? 30 listopada to ważna data w firmach

O tym kto w 2026 roku będzie płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia chorobowego decyduje liczba osób zgłoszonych na dzień 30 listopada roku 2025. Wynika to z przepisów tzw. ustawy zasiłkowej.

2 dni wolnego ponad ustawową pulę urlopową. Dla kogo bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

REKLAMA

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat na skutek petycji o wykreślenie tego dnia wolnego - co to oznacza?

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim. Autorzy petycji domagają się bowiem usunięcia jednego święta z katalogu dni wolnych od pracy. Jakie będą tego skutki?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa. Czy to bat na korporacje?

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

REKLAMA

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA