REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatek pielęgnacyjny dla emeryta 2014/2015

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wioleta Pietrzyk
Dodatek pielęgnacyjny dla emeryta. /fot. Fotolia
Dodatek pielęgnacyjny dla emeryta. /fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Dodatek pielęgnacyjny jest comiesięcznym świadczeniem wypłacanym łącznie z emeryturą lub rentą w wysokości 206,76 zł (od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r.). Należy zaznaczyć, że dodatek pielęgnacyjny nie jest tożsamy z zasiłkiem pielęgnacyjnym. Komu przysługuje i czy konieczne jest składanie wniosku?

Komu przysługuje dodatek pielęgnacyjny?

Prawo wyróżnia dwie kategorie osób, które mogą starać się o dodatek pielęgnacyjny:

REKLAMA

  • osoby uznane za całkowicie niezdolne do pracy oraz samodzielnej egzystencji (osoba musi spełniać dwa wymienione warunki jednocześnie),
  • osoby, które ukończyły 75 rok życia.

Należy dodać, że osoby uprawnione do emerytury lub renty, a przebywające w zakładzie opiekuńczo-leczniczym lub zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym nie otrzymają dodatku pielęgnacyjnego. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy emeryt przebywa poza placówką przez okres dłuższy niż 2 tygodnie w miesiącu.

Jakie są dodatki do emerytury i renty?

Dodatek pielęgnacyjny 2014/2015

Obecnie wysokość dodatku pielęgnacyjnego wynosi 206,76 zł na miesiąc (od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r.). Dodatek ten ulega co roku podwyższeniu w związku z waloryzacją świadczeń emerytalnych i dodatków przysługujących do nich. Zmiana wysokości dodatku ma miejsce zawsze 1 marca każdego roku. Należy podkreślić także, że dodatek pielęgnacyjny nie podlega egzekucji administracyjnej i sądowej oraz jest wolny od podatku dochodowego.

Dodatek pielęgnacyjny wypłacany jest łącznie z emeryturą lub rentą w terminach określonych w decyzji przyznającej te świadczenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Porozmawiaj o tym na naszym forum!

Wniosek dla osób uznanych za całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji

Dodatek pielęgnacyjny przyznawany jest na podstawie orzeczenia wydanego przez lekarza orzecznika ZUS. Dodatek nie zostaje przyznany z urzędu. Aby go uzyskać, emeryt musi więc złożyć odpowiedni wniosek wraz z dokumentami potwierdzającymi całkowitą niezdolność do pracy oraz samodzielnej egzystencji. Wniosek może złożyć sam albo przez swojego przedstawiciela ustawowego w dowolnej jednostce organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Emeryt może także skorzystać z usług urzędu pocztowego. Organ rentowy wydaje decyzję w ciągu 30 dni od daty wyjaśnienia ostatniej okoliczności w sprawie. Decyzja przekazywana jest pod wskazany we wniosku adres zameldowania na pobyt stały, zamieszkania - pobytu, adres do korespondencji lub do rąk przedstawiciela ustawowego.

Odwołania

W razie niesatysfakcjonującego rozwiązania sprawy osoba zainteresowana może zastosować procedurę odwoławczą. Odwołać można się zarówno od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS jak i decyzji wydanej przez organ rentowny.

  • Od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS wydanego, aby ustalić całkowitą niezdolność do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, przysługuje prawo odwołania do komisji lekarskiej ZUS w ciągu14 dni od dnia doręczenia tego orzeczenia.
  • Od decyzji organu rentowego przysługuje odwołanie do Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, za pośrednictwem organu, który daną decyzję wydał. Wniesienia sprzeciwu powinno nastąpić w terminie miesiąca od daty doręczenia decyzji.

Nie jest możliwe, aby osoba pobierająca dodatek pielęgnacyjny, jednocześnie pobierała zasiłek pielęgnacyjny.

Dodatek pielęgnacyjny a zasiłek pielęgnacyjny

Wniosek dla osób, które ukończyły 75 lat

W przypadku osób, które ukończyły 75 lat dodatek pielęgnacyjny przyznawany jest przez ZUS z urzędu, tzn. emeryt, który ukończył 75 lat ma prawo do dodatku pielęgnacyjnego bez potrzeby składania wniosku. W przypadku tej kategorii osób bez znaczenia jest czy emeryt jest całkowicie niezdolny do pracy oraz samodzielnej egzystencji.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2009 Nr 153, poz. 1227 z późn. zm.)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA