REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Mały ZUS - składki uzależnione od przychodu od 1 stycznia 2019 r.

Joana Stolarska
praca, biuro, kalkulator, liczenie, dokumenty/fot.Shutterstock
praca, biuro, kalkulator, liczenie, dokumenty/fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Który przedsiębiorca będzie mógł od 1 stycznia 2019 r. opłacać składki w wysokości uzależnionej od przychodu?

Od 2010 r. prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Przez ostatnie 3 lata uzyskuję z niej jednak coraz niższe przychody. Słyszałem, że od nowego roku będzie można opłacać niższe składki ZUS z działalności. Czy to prawda i kto będzie miał taką możliwość?

REKLAMA

Autopromocja

Tak. Od 1 stycznia 2019 r. przedsiębiorcy, którzy w poprzednim roku kalendarzowym osiągnęli z działalności przychód nieprzekraczający kwoty 30-krotności minimalnego wynagrodzenia, będą mogli skorzystać z nowych zasad ustalania wysokości składek na ubezpieczenia społeczne. Wysokość obciążeń na ZUS będzie uzależniona od wielkości uzyskanego przez przedsiębiorcę przychodu. Podstawa wymiaru składek nie będzie mogła być niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia (w 2019 r. 675 zł).

Od 1 stycznia 2019 r. niektórzy przedsiębiorcy będą mogli opłacać niższe niż dotychczas składki na ubezpieczenia społeczne. Dzięki temu ich obciążenia na ZUS ulegną obniżeniu. Zmiany te wprowadziła ustawa z 20 lipca 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu obniżenia składek na ubezpieczenia społeczne osób fizycznych wykonujących działalność gospodarczą na mniejszą skalę (Dz.U. z 2018 r. poz. 1577).

Z nowych zasad oskładkowania będą mogły skorzystać osoby fizyczne, które:

  • prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą (warunkiem jest, aby w poprzednim roku kalendarzowym była ona prowadzona co najmniej przez 60 dni),
  • w poprzednim roku kalendarzowym uzyskały z prowadzonej działalności przychody nieprzekraczające kwoty 30-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę,
  • nie wykonują działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności.

Prawo do skorzystania z ulgi będzie ograniczone czasowo. Przedsiębiorca będzie mógł opłacać składki w wysokości zależnej od przychodu przez 36 miesięcy kalendarzowych w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych prowadzenia działalności gospodarczej. Po tym okresie działalność gospodarcza będzie oskładkowana na zasadach ogólnych, tj. składki na ubezpieczenia społeczne będą ustalane od podstawy wymiaru wynoszącej 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń – prenumerata

Aby ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, przedsiębiorca korzystający z nowych przepisów będzie musiał pomnożyć średni miesięczny przychód z działalności uzyskany w poprzednim roku przez współczynnik, którego wysokość na każdy rok kalendarzowy będzie ogłaszana przez Prezesa ZUS:

średni miesięczny przychód x współczynnik = obowiązująca przedsiębiorcę podstawa wymiaru składek

Tak ustalona podstawa wymiaru składek nie będzie mogła być niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

REKLAMA

Należy pamiętać, że zmiana dotyczy wyłącznie ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne jest taka sama dla wszystkich przedsiębiorców i wynosi nie mniej niż 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale poprzedniego roku, włącznie z wypłatami z zysku (w 2018 r. 3554,93 zł).

Od 1 stycznia 2019 r. będzie zatem funkcjonować rozszerzony katalog preferencji składkowych. Osoby rozpoczynające działalność gospodarczą mogą skorzystać z ulgi na start (zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez pierwszych 6 miesięcy działalności), następnie - z preferencyjnych zasad oskładkowania (opłacanie składek od obniżonej podstawy równej 30% minimalnego wynagrodzenia przez 24 miesiące). Następnie składki mogą być opłacane w obniżonej wysokości, uzależnionej od przychodu, jeżeli przychód ten nie przekracza 30-krotności minimalnego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym.

PODSTAWA PRAWNA:

art. 1-4 ustawy z 20 lipca 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu obniżenia składek na ubezpieczenia społeczne osób fizycznych wykonujących działalność gospodarczą na mniejszą skalę - Dz.U. z 2018 r. poz. 1577

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jakie są ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych?

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna, chociaż podlega pewnym ograniczeniom. Przede wszystkim nie można jej wykonywać w nieograniczonym zakresie. Ponadto nie wszyscy pracownicy mogą świadczyć pracę w nadgodzinach.

Kiedy pracownik powinien otrzymać bezpłatny posiłek profilaktyczny?

Ze względu na warunki atmosferyczne występujące zimą, pracodawca ma szczególne obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Niektórym pracownikom musi zapewnić ciepłe posiłki. Nie ma możliwości, żeby pracodawca zwolnił się z obowiązku zapewnienia posiłku profilaktycznego.

LinkedIn, Pracuj.pl, własna baza, OLX, Just Join IT - które sposoby rekrutacji są najskuteczniejsze? [ANALIZA]

Przeanalizowano 4 miliony materiałów aplikacyjnych dla 14 branż wysyłanych na różnych kanałach rekrutacyjnych. LinkedIn, Pracuj.pl, własna baza, OLX, Just Join IT - które sposoby rekrutacji okazały się najskuteczniejsze? To wartościowe dane dla rekruterów.

Kto z menedżerów się wypali? Jak zauważać i jak przeciwdziałać wypaleniu [STRATEGIE]

40% menedżerów czuje się przemęczonych i przeciążonych obowiązkami. Dodatkowo aż 62% menedżerów pracuje średnio 2 godziny dłużej dziennie niż przed pandemią. Są oni w sposób szczególny narażeni na wypalenie zawodowe, które niesie wiele negatywnych skutków dla pracowników i pracodawców. Oto kilka sprawdzonych strategii dla menedżerów i organizacji przeciwdziałających wypaleniu.

REKLAMA

Podwyżki dla nauczycieli 2025 [Najnowsze wiadomości]

Jakie są najnowsze informacje w przedmiocie podwyżek dla nauczycieli w 2025 roku? Projekt rozporządzenia Ministra Edukacji w sprawie wynagrodzeń dla nauczycieli przewiduje 5% podwyżkę. Co na to ZNP? Dnia 17 lutego 2025 r. przedstawiciele ZNP spotkali się w MEN w celu przedstawienia własnych postulatów.

ZUS waloryzuje świadczenia. 1 marca rusza pierwsza transza wypłat emerytur i rent, ale pieniądze na koncie będą wcześniej

1 marca 2025 r. to ustawowy termin wypłaty przez ZUS zwaloryzowanych świadczeń emerytalno-rentowych. Coroczna waloryzacja jest przeprowadzana z urzędu. Oznacza to, że świadczeniobiorcy nie muszą składać wniosków o podwyższenie świadczenia.

Co grozi pracodawcy za zbyt niską temperaturę w miejscu pracy?

Przepisy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy określają minimalne temperatury, w których praca może być wykonywana. Z tego powodu pracodawcy powinni zapewnić odpowiednie temperatury w pomieszczeniach pracy. W razie niezachowania odpowiedniej temperatury pracownik może odmówić wykonywania pracy.

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby niepełnosprawne mogą liczyć na rabat na usługi telekomunikacyjne? A co z dofinansowaniem do zakupu telefonu lub sprzętu elektronicznego?

REKLAMA

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025 podano w Komunikacie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. Jest niższy niż zakładano. O ile wzrosną emerytury od 1 marca 2025 r.?

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych w 2025 r.

Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r. wyniósł 103,6. Oznacza to, że w 2025 r. nie zmieniły się kwoty dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

REKLAMA