Tematy - Zasiłek opiekuńczy, Niepełnosprawni - INFOR.PL

Osoby niepełnosprawne i ich opiekunowie mają prawo do świadczeń m.in. zasiłku pielęgnacyjnego, świadczenia pielęgnacyjnego, renty socjalnej. Na jakie inne świadczenia mogą liczyć niepełnosprawni w 2019 r.?

Rok 2019 przyniósł osobom niepełnosprawnym i im opiekunom wiele istotnych zmian - podwyżka płacy minimalnej, zasiłku pielęgnacyjnego czy dofinansowanie do zatrudnienia.

Do 28 lutego deklaracje PIT otrzyma ponad 9,5 mln osób, z których ponad 8,3 mln to emeryci i renciści. Ponadto deklaracje otrzymają ci, którzy pobierali zasiłki chorobowe, macierzyńskie bądź opiekuńcze.

ZUS poinformował o rozsyłaniu deklaracji podatkowych PIT-40A, PIT-11A i PIT-11 za 2018 r.

Od 1 stycznia 2019 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 2250 zł. Wysokość płacy minimalnej ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy macierzyńskiego.

Pracujący rodzice, którzy nie mają z kim zostawić dziecka w sytuacji, gdy przedszkole, szkoła lub żłobek są zamknięte, mają możliwość wystąpienia do pracodawcy o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Zasiłek opiekuńczy na dziecko do lat 14 przysługuje maksymalnie przez 60 dni - przypomina ZUS.

Pracownik, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności może korzystać z dodatkowych uprawnień m.in. krótszego czasu pracy, dodatkowej przerwy w pracy czy wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Znana jest wysokość świadczenia pielęgnacyjnego w 2019 roku. Od 1 stycznia 2019 roku wzrośnie ono o 106 zł. Pobierz aktualny wniosek o świadczenie pielęgnacyjne.

Danina solidarnościowa od dochodów osób fizycznych wynosić będzie 4 proc. od nadwyżki dochodów powyżej miliona złotych za rok podatkowy. To główne założenia programu wsparcia osób niepełnosprawnych. Część składki będzie pochodziła z Funduszu Pracy. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2019 r.

Zmiana ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 10 maja 2018 r. spowodowała wejście w życie z dniem 1 października 2018 r. 3 rozporządzeń Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jakie zmiany wprowadzają nowe rozporządzenia?

Pracodawcy coraz częściej zatrudniają osoby z niepełnosprawnością wzroku - podkreślił Polski Związek Niewidomych. Dzięki odpowiedniemu przygotowaniu, osoby niewidome mogą być samodzielne jak pełnosprawni pracownicy.

Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne od 6 czerwca 2018 r. uległ pewnym modyfikacjom. Nowe uprawnienia dotyczą rodziców opiekujących się dziećmi do lat 18, które posiadają orzeczenie o niepełnosprawności bądź o znacznym stopniu niepełnosprawności. Ponadto wydłużono zasiłek opiekuńczy dla dzieci niepełnosprawnych mających ukończone 14 lat z 14 do 30 dni.

Od 6 czerwca 2018 r. rodzice dzieci niepełnosprawnych zyskali nowe uprawnienia w zakresie czasu pracy, pozwalające im w łatwiejszy sposób pogodzić obowiązki pracownicze ze sprawami osobistymi, między innymi poprzez wprowadzenie elastycznych form organizacji czasu pracy na wniosek wiążący pracodawcę.

Od 1 października 2018 r. obowiązują nowe wzory formularzy w PFRON, tj. INF-U oraz INF-1-u. Formularze można składać za pomocą systemu e-PFRON2.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje każdemu ubezpieczonemu w celu sprawowania opieki nad dziećmi lub innymi chorymi członkami rodziny. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego nie może przekroczyć 60 dni w roku. Jakie są zasady przyznawania zasiłku w 2019 roku?

Zgodnie z ogólną zasadą, czas pracy niepełnosprawnego nauczyciela nie może przekraczać 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Czy może pracować w godzinach nadliczbowych?

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło, iż od 1 listopada 2018 r. wzrośnie zasiłek pielęgnacyjny, specjalny zasiłek opiekuńczy i zasiłek dla opiekuna. Kolejna podwyżka zasiłku pielęgnacyjnego ma nastąpić w 2019 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce zamienić dofinansowanie w refundację wynagrodzenia. Zniesiony ma być obowiązek tworzenia indywidualnych programów rehabilitacji.

Od 1 listopada 2018 r. specjalny zasiłek opiekuńczy ma zostać podwyższony o 100 zł. Nowy okres zasiłkowy będzie obowiązywał od 1 listopada 2018 r. do 31 października 2019 r.

Przepisy wykluczają możliwość przyznania świadczenia pielęgnacyjnego opiekunom osób z niepełnosprawnością, jeśli mają ustalone prawo do emerytury. Potwierdził to wyrok NSA, który oddalił skargę na odmowę uzyskania prawa do tego świadczenia dla matki opiekującej się niepełnosprawnym dzieckiem.

Od 1 listopada 2018 r. wzrośnie zasiłek pielęgnacyjny i specjalny zasiłek opiekuńczy. Obecnie zasiłek pielęgnacyjny wynosi 153 zł. O ile wzrosną zasiłki?

Rodzice, którzy opiekują się dziećmi z orzeczeniem o niepełnosprawności lub orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności zyskają nowe uprawnienia do zasiłku opiekuńczego. Projekt wydłuża z 14 do 30 dni prawo do zwolnienia z pracy z tytułu opieki nad chorym, niepełnosprawnym dzieckiem. Zmiany weszły w życie 6 czerwca 2018 r.

Osoby niepełnosprawne lub ich opiekunowie będą mogli złożyć wniosek o dofinansowanie z PFRON przez internet. Ponadto będą udostępnione w formie elektronicznej formularze z wnioskami o wsparcie.

Nowe przepisy wprowadzają m.in. usługi wspierające i rehabilitacyjne, polegające na prowadzeniu zajęć klubowych w warsztatach terapii zajęciowej. Pracownicy-rodzice niepełnosprawnych dzieci będą mogli złożyć wiążący dla pracodawcy wniosek o wykonywanie pracy w formie telepracy lub w elastycznych formach zatrudnienia. Zmiany wejdą w życie jeszcze w 2018 r.

Szczegóły projektu dotyczącego daniny solidarnościowej mają zostać podane jeszcze w tym tygodniu. Środki na fundusz dla osób niepełnosprawnych mają pochodzić od osób najlepiej zarabiających.

Niezłożenie sprawozdania finansowego w terminie do 30 kwietnia 2018 r. może skutkować wstrzymaniem wypłaty środków.

Pracownik, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, może skorzystać w ciągu roku kalendarzowego ze zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Jakie są zasady korzystania z tego zwolnienia w 2018 r.?

Oprócz zwolnienia z pracy pracownik, który opiekuje się chorym rodzicem może liczyć na zasiłek opiekuńczy z ZUS. Zasiłek opiekuńczy przyznawany jest na czas do 14 albo 60 dni, w zależności od tego, nad kim sprawowana jest opieka.

W przypadku choroby dziecka niepełnosprawnego do 18 roku życia, rodzice będą mogli skorzystać z prawa do zwolnienia z pracy na okres do 30 dni - taką zmianę zakłada projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw.

Od 1 lipca 2018 r. zaświadczenia lekarskie będą wystawiane wyłącznie w formie dokumentu elektronicznego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych opracował istotne zagadnienia dla płatników składek.

W ramach programu "Za życiem" zmieniono przepisy dotyczące pracodawców osób niepełnosprawnych i niepełnosprawnych pracowników. Dla rodziców opiekujących się niepełnosprawnym dzieckiem wprowadzono możliwość stosowania telepracy. Zmiany mają obowiązywać już w 2018 roku.

Od 1 stycznia 2018 r. przy ustalaniu wpłat na PFRON w stosunku do pracodawców prowadzących żłobki należy stosować niższy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Konsekwencją zmian wprowadzonych w ustawie o PFRON jest modyfikacja składanych przez pracodawców formularzy.

Zasiłek pielęgnacyjny przyznawany jest osobom niezdolnym do samodzielnej egzystencji. Od kilku lat kwota zasiłku pielęgnacyjnego pozostaje bez zmian. Ile wynosi zasiłek w 2018 r. i kto może ubiegać się o niego ubiegać?

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia w 2018 roku, wzrośnie również kwota świadczenia pielęgnacyjnego. Ile będzie wynosić świadczenie pielęgnacyjne w 2018 roku i komu będzie przysługiwało? Pobierz wniosek o ustalenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego na okres zasiłkowy 2017/2018.

Od 5 września 2017 r. obowiązują nowe druki wniosku o zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem (Z-15A) i wniosku o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny (Z-15B). Zastąpiły one dotychczasowy druk Z-15. Komu przysługuje zasiłek i jak złożyć nowe druki?

Opiekunowie osób niepełnosprawnych mają zyskać nowe uprawnienia w zakresie kształtowania indywidualnego czasu pracy. Dodatkowe prawa będą dotyczyły również kobiet w ciąży z powikłaniami.

Pod pojęciem zasiłku opiekuńczego rozumiemy świadczenie pieniężne przysługujące osobie ubezpieczonej, która w wyniku sprawowania koniecznej opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny nie może wykonywać pracy zarobkowej. Kiedy dokładnie możemy się o niego ubiegać i jakie dokumenty należy złożyć? Czy mamy przygotować się na kluczowe zmiany?

Wydłużenie okresu zasiłku opiekuńczego, możliwość wykonywania pracy w formie telepracy dla rodziców osób niepełnosprawnych - to tylko niektóre z założeń projektu ustawy przygotowanego w MRPiPS.

Opiekunowie osób niepełnosprawnych często zmuszeni są do rezygnacji z aktywności zawodowej. Opiekun może jednak skorzystać z kilku form wsparcia z urzędu pracy oraz dzięki pomocy - powrócić do pracy.

Od dnia 11 września 2017 r. nastąpiła zmiana wersji formularza INF-O-PP. Formularz składany jest przez pracodawców, wnioskujących o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników.

Od 5 września 2017 r. obowiązują nowe druki wniosku o zasiłek opiekuńczy - Z-15A i Z-15B. Zastąpiły one dotychczasowy formularz Z-15. Zasiłek opiekuńczy przysługuje zarówno w przypadku opieki nad chorym jak i zdrowym dzieckiem.

Od 1 sierpnia 2017 r. legitymacje dla osób niepełnosprawnych przyznawane i wydawane są na nowych zasadach. Legitymacja wystawiana jest na wniosek osoby niepełnosprawnej. Od września br. będzie obowiązywał nowy wzór legitymacji.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje na okres zwolnienia uprawnionego od wykonywania pracy, nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym w przypadku opieki nad dziećmi oraz 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad innymi członkami rodziny. Jaka jest wysokość zasiłku opiekuńczego?

Od 2017 r. w rodzinie, w której jest dwoje dzieci niepełnosprawnych, każdy z rodziców może otrzymać świadczenie pielęgnacyjne z tytułu zakończenia aktywności zawodowej. Obecnie prowadzone są prace nad kolejnymi zmianami dla osób niepełnosprawnych oraz ich opiekunów.

Opiekunowie osób niepełnosprawnych, którzy zarejestrowali się w urzędzie pracy mają możliwość ubiegania się o środki na rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej.

Pracownikowi z niepełnosprawnością przysługuje szereg uprawnień wynikających z Kodeksu pracy. Czy za niepoinformowanie pracodawcy o niepełnosprawności, pracownik może zostać ukarany?

W 2017 roku wysokość zasiłku opiekuńczego stanowi 80% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, wypłacanego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Czy w 2017 roku zostaną wprowadzone zmiany w obliczaniu wysokości zasiłku?

Bardzo często pracownicy zadają pytanie, czy mają obowiązek poinformować pracodawcę o posiadaniu stopnia niepełnosprawności. Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, czy dany pracownik chce skorzystać z uprawnień przyznanym przez przepisy prawa osobom niepełnosprawnym.

Przyjrzyjmy się jak można wspierać niepełnosprawnych pracowników oraz co może zyskać pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną.

Założeniem programu "Za Życiem" jest ułatwienie powrotu na rynek pracy opiekunom osób niepełnosprawnych, z wyłączeniem opiekunów pobierających świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy lub zasiłek dla opiekuna.

Zasiłek opiekuńczy, Niepełnosprawni

Świadczenia dla niepełnosprawnych i ich opiekunów w 2019 r.

Ważne zmiany dla niepełnosprawnych i ich opiekunów w 2019 r.

ZUS wysyła emerytom i rencistom PIT-y z informacją o uzyskanych dochodach

ZUS rozpoczął wysyłkę PIT-ów za 2018 r.

Wyższa płaca minimalna to także wyższe zasiłki 2019

Zasiłek opiekuńczy w razie zamknięcia szkoły, żłobka

Dodatkowe uprawnienia niepełnosprawnego pracownika

Świadczenie pielęgnacyjne w 2019 roku - wyższa kwota, wniosek (druk)

Danina solidarnościowa od dochodów i część składki z Funduszu Pracy 2019

3 nowe rozporządzenia dotyczące ustawy o rehabilitacji

Pracodawcy coraz częściej zatrudniają osoby niewidome

Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne - nowe uprawnienia 2018

Elastyczna praca dla rodziców niepełnosprawnych dzieci po zmianach 2018

Nowe formularze w PFRON od 1 października 2018 r.

Zasiłek opiekuńczy 2019 - komu przysługuje i ile wynosi

Czas pracy niepełnosprawnego nauczyciela

Wyższe świadczenia rodzinne w 2018/2019

Duże zmiany w ulgach na PFRON

Specjalny zasiłek opiekuńczy - zmiany 2018/2019

Świadczenie pielęgnacyjne a pobieranie emerytury - wyrok NSA

Wyższy zasiłek pielęgnacyjny i specjalny zasiłek opiekuńczy - zmiany od 1 listopada 2018 r.

Zasiłek opiekuńczy - ważne zmiany od 6 czerwca 2018 r.

Wnioski o dofinansowanie z PFRON można składać przez internet

Zatrudnianie niepełnosprawnych - zmiany jeszcze w 2018 r.

Danina solidarnościowa od najlepiej zarabiających

Sprawozdanie finansowe za 2017 r. do PFRON do 30 kwietnia

Zwolnienie od pracy na dziecko do 14 lat w 2018 r. - 2 dni albo 16 godzin

Zwolnienie od pracy i zasiłek opiekuńczy na chorego rodzica w 2018 r.

Wydłużenie prawa do zasiłku opiekuńczego do 30 dni

E-zwolnienia lekarskie (e-ZLA) w 2018 r. - ważne informacje dla płatników

Duże zmiany dla niepełnosprawnych pracowników w 2018 r.

Zmiany w informacjach i deklaracjach PFRON od 1 stycznia 2018 r.

Zasiłek pielęgnacyjny w 2018 r.

Świadczenie pielęgnacyjne w 2018 r. – wyższa kwota, wniosek (druk)

Zasiłek opiekuńczy - nowe druki Z-15A i Z-15B

Nowe prawa dla opiekunów osób niepełnosprawnych i kobiet w ciąży

Zasiłek opiekuńczy w 2018 r.

Zmiany dla pracujących rodziców dzieci niepełnosprawnych

Wsparcie dla opiekunów osoby niepełnosprawnej

Nowy formularz INF-O-PP

Zasiłek opiekuńczy 2017/2018 - nowe druki Z-15A i Z-15B

Nowe legitymacje dla niepełnosprawnych - zmiany od 1 sierpnia 2017 r.

Zasiłek opiekuńczy na chore dziecko - ile wynosi, dokumenty

Zmiany w świadczeniach dla opiekunów osób niepełnosprawnych

Jakie świadczenia dla opiekunów osób niepełnosprawnych

Czy pracownik może zataić swoją niepełnosprawność

Zasiłek opiekuńczy 2017

Czy pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o posiadanym stopniu niepełnosprawności?

O czym powinien pamiętać pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną?

Aktywizacja zawodowa opiekunów osób niepełnosprawnych - nowy program