REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wraca dodatkowy zasiłek opiekuńczy!

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy powraca!
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy powraca!
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wraca na zasadach z września 2020 r. Przysługuje rodzicom opiekującym się dziećmi, którzy z tego powodu nie mogą wykonywać pracy. Dotyczy to sytuacji zamknięcia szkół, przedszkoli i żłobków z powodu epidemii COVID-19. Od kiedy można korzystać z dodatkowego zasiłku?

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy powraca

Pandemia koronawirusa rośnie w siłę. W związku z tym zamykane są stopniowo szkoły. Dziś, 4 listopada 2020 r., premier Mateusz Morawiecki ogłosił zdalną naukę od 9 listopada 2020 r. (poniedziałek) w klasach 1-3. Na razie nowe obostrzenia nie dotyczą przedszkoli i żłobków, które funkcjonują stacjonarnie w reżimie sanitarnym. Na konferencji padło pytanie o dodatkowy zasiłek opiekuńczy, który obowiązywał od marca do września 2020 r. Powstał w związku z pandemią koronawirusa i zamknięcia placówek edukacyjno-wychowawczych. Rodzice potrzebowali wsparcia ze względu na konieczność zwolnienia z pracy i sprawowanie opieki nad dziećmi. Premier ogłosił, że dodatkowy zasiłek opiekuńczy wróci i będzie obowiązywał na dotychczasowych zasadach (z września). To samo potwierdza minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

REKLAMA

REKLAMA

Jest już rozporządzenie przedłużające stosowanie dodatkowego zasiłku opiekuńczego z ZUS: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 listopada 2020 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1961) i odpowiednio zasiłku opiekuńczego z KRUS:  Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 listopada 2020 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1962).

Więcej informacji o dodatkowym zasiłku opiekuńczym:

Zasiłek opiekuńczy po 20 września 2020 r.

Po 20 września dodatkowy zasiłek opiekuńczy przestał obowiązywać. Rodzice mogli korzystać ze standardowego zasiłku opiekuńczego uregulowanego w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Więcej informacji na ten temat znajdziecie w artykułach:

REKLAMA

W skrócie zasiłek opiekuńczy można otrzymać w sytuacji nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, a także choroby niani czy opiekuna dziennego. Dotyczy dzieci do 8. roku życia i maksymalny okres pobierania zasiłku w każdym roku kalendarzowym wynosi 60 dni. Do tej puli dni wlicza się także zasiłek opiekuńczy pobierany w przypadku choroby dziecka do 14. roku życia. Co istotne, limit ten nie zwiększa się w przypadku większej liczby dzieci. Mając na względzie rodzinę składającą się z kilkorga chorowitych dzieci, limit ten można bardzo szybko wykorzystać.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wysokość zasiłku opiekuńczego i dodatkowego zasiłku opiekuńczego

Zarówno wysokość zasiłku opiekuńczego, jak i dodatkowego zasiłku opiekuńczego wynosi 80% wynagrodzenia za każdy dzień sprawowania opieki (także dni ustawowo wolne od pracy).

Na wystąpieniu premier zaapelował ponownie o pracę zdalną dla tych, którzy mogą pracować z domu.

Od kiedy?

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej zapowiada, że dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie obowiązywał od 9 listopada do 29 listopada 2020 r. Jest to planowany czas ostatnio ogłoszonych obostrzeń. Dla przypomnienia dodatkowy zasiłek od marca obowiązywał aż do 26 lipca 2020 r. Następnie można było korzystać z zasiłku opiekuńczego na ogólnych zasadach. Wraz z rozpoczęciem roku szkolnego we wrześniu przywrócono dodatkowy zasiłek i obowiązywał tymczasowo do 20 września. W związku z ciężką sytuacją epidemiczną w kraju rząd zdecydował się kolejny raz powrócić do dodatkowego zasiłku - od 9 listopada zamknięte stacjonarnie są klasy 1-3. Przewidziano dla nich nauczanie zdalne. Stąd powrót do dodatkowego zasiłku opiekuńczego.

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 listopada 2020 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1962)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 listopada 2020 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1961)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Idealny dział HR za 10 lat: AI od „czarnej roboty”, człowiek od nadawania sensu [Wywiad cz. II]

Jak idealny dział HR będzie wyglądał za 10 lat: AI od „czarnej roboty”, a człowiek od nadawania jej sensu? Jakie stanowiska zostaną zastąpione, a kto może spać spokojnie? Oto druga część wywiadu "Jak AI redefiniuje tożsamość działów HR? Powstaje nowe stanowisko - ekspert HR o rozszerzonych kompetencjach". Na nasze pytania odpowiada Dominique Rodier, wiceprezes ADP ds. badań i rozwoju.

Jak AI redefiniuje tożsamość działów HR? Powstaje nowe stanowisko - ekspert HR o rozszerzonych kompetencjach [wywiad]

Od administracji do strategicznego wywiadu czyli jak AI redefiniuje tożsamość działów HR? Powstaje nowe stanowisko - ekspert HR o rozszerzonych kompetencjach. Jakie błędy we wdrażaniu AI zdarzają się niezwykle powszechnie? W jakiej fazie rewolucji AI jesteśmy obecnie? Jak ewoluuje tradycyjne CV? Na nasze pytania w pierwszej części wywiadu odpowiada Dominique Rodier, wiceprezes ADP ds. badań i rozwoju.

Pracownicy jeszcze nigdy nie byli tak wypaleni zawodowo. Co czwarty pracownik zatrudnia się podwójnie

Pracownicy jeszcze nigdy nie byli tak wypaleni zawodowo - aż 80% pracowników deklaruje brak energii do działania. Co czwarty pracownik zatrudnia się podwójnie. W tym momencie liderzy zamiast zwiększać efektywność za wszelką cenę powinni chronić energię i zasoby ludzi.

Sąd a zwolnienie pracownika za niewysyłanie raportów. Przez 4 lata. Ważne. Czy pracodawca tolerował 4 lata

Wypowiedzenie zostanie uznane przez sędziów za wadliwe. Nie można przez 4 lata tolerować "grzechów" pracownika i nagle "przypomnieć" sobie, że naruszał prawo. Pracownik nie wysyłał raportów. Jest jasne, że był to jego obowiązek. Firma to tolerowała. I nagle przypomnieli sobie

REKLAMA

Wynagrodzenia pracowników do zmiany. Pracodawcy zyskują czas na weryfikację strategii płacowej

Wynagrodzenia pracowników do zmiany - pracodawcy przygotowują się na transparentność płac. Zyskują czas na weryfikację strategii płacowej i ewentualną przebudowę architektury stanowisk.

Kto może ubiegać się o zasiłek opiekuńczy? Jak długo ZUS będzie wypłacać świadczenie?

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym. Świadczenie można otrzymać w przypadku opieki nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny. Komu konkretnie przysługuje zasiłek i przez jaki okres?

Pracownicy lubią swoich szefów, ale im nie ufają

Pracownicy lubią swoich szefów, ale im nie ufają - okazuje się, że większość profesjonalistów (71%) lubi swojego szefa, ale duża część tych, którzy darzą przełożonego sympatią, przyznaje, że jednocześnie albo mu nie ufa, albo ma co do tego wątpliwości. W czym tkwi problem? Jak w prosty sposób to zmienić?

Czerwiec 2026: kalendarz do druku [PDF]

Darmowy kalendarz czerwca 2026 do druku z miejscem na notatki w formacie PDF. W czerwcu jest m.in. Boże Ciało, Dzień Dziecka i Dzień Ojca. Najważniejsze daty są zaznaczone. Pobierz, wydrukuj i dodaj ważne notatki.

REKLAMA

Czerwiec 2026 - dni wolne i godziny pracy. Kiedy wypada Boże Ciało?

Czerwiec w 2026 roku – dni wolne i godziny pracy w tabeli. Kiedy wypada Boże Ciało? Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca 2026 z najważniejszymi datami.

Po urlopie macierzyńskim kobieta traktowana jak pracownik drugiej kategorii

Po urlopie macierzyńskim kobieta traktowana jest jak pracownik drugiej kategorii. Kiedy nie widzi dla siebie szans na awans i lepsze traktowanie, często woli zrezygnować z pracy. Tymczasem poziom dzietności w Polsce drastycznie spada, a rąk do pracy brakuje. Co trzeba zmienić?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA