REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem (KRUS)

Sebastian Żórawski
Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem (KRUS)
Wniosek o zasiłek opiekuńczy (KRUS)
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ubezpieczeni w KRUS mogą ubiegać się o zasiłek opiekuńczy na zasadach określonych w przepisach o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego rolników. Wniosek składa się do KRUS - można go pobrać ze strony Kasy, wypełnić i złożyć osobiście, pocztą, przez ePUAP lub w systemie eKRUS (gdzie to możliwe). Szczegółowe wzory i instrukcje znajdziesz w materiałach KRUS.

rozwiń >

Co to jest zasiłek opiekuńczy z KRUS?

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobie ubezpieczonej w KRUS, która musi osobiście sprawować opiekę nad dzieckiem w określonych przypadkach (np. zamknięcie placówki opiekuńczej, konieczność opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym). Zasiłek przyznawany jest na wniosek - nie jest to świadczenie wypłacane z urzędu.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Kto ma prawo do zasiłku (wybrane warunki)

Zasiłek przysługuje m.in. osobom ubezpieczonym w KRUS, które sprawują opiekę nad:

  • dzieckiem do ukończenia 8. roku życia,
  • dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do ukończenia 18. roku życia,
  • dzieckiem z orzeczeniem o niepełnosprawności lub orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego.
    Szczegółowe warunki i ograniczenia (np. sytuacje wyłączające prawo do zasiłku) wynikają z przepisów i praktyki KRUS - przed złożeniem wniosku warto sprawdzić informację pod formularzem.

Okres pobierania i limit czasu

W praktyce zasiłek opiekuńczy za sprawowanie opieki nad zdrowym dzieckiem zwykle jest przyznawany na ograniczony okres (np. maksymalnie 14 dni łącznie w określonych sytuacjach - mechanizmy te były stosowane także w przepisach „covidowych”). Uwaga: specjalne, tymczasowe przepisy dotyczące „dodatkowego zasiłku opiekuńczego” wprowadzane w czasie pandemii COVID-19 były czasowe i zostały wygaszone po 2020–2021 r.; obecnie obowiązują zasady „standardowe” określone w ustawie i przepisach wykonawczych. Sprawdź aktualne komunikaty KRUS przed złożeniem wniosku.

Wysokość zasiłku - jak się liczy?

Zasiłek opiekuńczy za każdy dzień przysługuje w wysokości 1/30 kwoty emerytury podstawowej (zgodnie z przepisami odnoszącymi się do zasiłków opiekuńczych). Oznacza to, że miesięczna wartość „emerytury podstawowej” dzieli się przez 30, a wynik stanowi stawkę dzienną.

REKLAMA

Przykład (stan na 1 marca 2025 r.): emerytura podstawowa wynosiła 1 691,02 zł, więc stawka dzienna wynosiła około 1 691,02 / 30 = 56,37 zł za dzień. (Uwaga: kwota emerytury podstawowej zmienia się - przed publikacją sprawdź aktualny wskaźnik). Gov.pl

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak wypełnić i gdzie pobrać wniosek

  1. Pobierz wzór wniosku KRUS - standardowy formularz (np. KRUS ZO-1/… lub aktualny wzór udostępniony przez KRUS) jest dostępny w sekcji „Formularze i wnioski” na stronie KRUS/gov.pl. Pobierz instrukcję do wniosku i klauzulę informacyjną przed wypełnieniem. Gov.pl
  2. Wniosek wypełnia ubezpieczony: podajesz dane osobowe, okres(y) opieki, informacje o dziecku, numer konta do wypłaty itd. Dołącz wymagane załączniki (np. dokument potwierdzający powód opieki, jeśli dotyczy).
  3. Złóż wniosek: szczegóły poniżej.

Sposoby składania wniosku (obecnie praktyczne opcje)

  • Osobiście w oddziale lub placówce terenowej KRUS.
  • Pocztą - wysyłając podpisany formularz z załącznikami.
  • ePUAP / elektroniczna skrzynka podawcza - jeżeli wysyłasz elektronicznie, dołącz skan podpisanego formularza lub plik podpisany kwalifikowanym podpisem.
  • eKRUS / konto e-usług - tam, gdzie usługa/wniosek jest dostępna jako e-wniosek, możesz zalogować się i podpisać wniosek profilem zaufanym lub inną akceptowaną metodą.

Wskazówka: jeżeli składasz wniosek elektronicznie przez ePUAP, w polu „rodzaj pisma” wybierz „Wniosek”, a w tytule wpisz np. „Wniosek o zasiłek opiekuńczy” — dołącz skan podpisanego formularza i ewentualne załączniki (zaświadczenia/odpisy dokumentów).

Dokumenty i załączniki - checklista

  • Wypełniony i podpisany formularz wniosku (aktualny wzór KRUS).
  • Dokument potwierdzający tożsamość (kopie dokumentu na żądanie).
  • Dokumenty potwierdzające okoliczność uzasadniającą zasiłek (np. zaświadczenie o zamknięciu placówki, orzeczenie o niepełnosprawności dziecka itp.).
  • Numer konta do przelewu świadczenia.
  • Inne dokumenty wskazane w informacji do wniosku (zawsze sprawdź „Informację do wniosku” na stronie KRUS). Gov.pl

Zmiany prawne, o których warto wiedzieć (ważne)

  • Od 1 stycznia 2024 r. wprowadzono istotne zmiany dotyczące świadczeń pielęgnacyjnych i zasiłków dla opiekuna: osoby ubiegające się po raz pierwszy o świadczenie pielęgnacyjne lub zasiłek dla opiekuna nie muszą zaprzestawać prowadzenia działalności rolniczej ani pracy w gospodarstwie rolnym. To ułatwienie ma znaczenie w przypadku łączenia opieki z prowadzeniem gospodarstwa. Osoby, które nabyły prawo do świadczeń wcześniej (do 31.12.2023 r.), mają możliwość kontynuacji ubezpieczenia na dotychczasowych zasadach jeśli spełnią określone warunki. Gov.pl
  • Przepisy „covidowe” o dodatkowym zasiłku opiekuńczym były rozwiązaniami okresowymi (w 2020 r. i w kolejnych przedłużeniach). Te specjalne okresy wygasły - obecnie stosuje się przepisy stałe; ewentualne dodatkowe rozwiązania pojawiają się jako oddzielne akty prawne i komunikaty. Zawsze sprawdź aktualne komunikaty resortów/KRUS przed publikacją poradnika. Gov.pl

Praktyczne porady

  • Zanim złożysz wniosek: pobierz i przeczytaj „informację do wniosku” zamieszczoną przy formularzu na stronie KRUS - to oszczędzi czasu i zapobiegnie brakującym załącznikom. Gov.pl
  • Jeśli potrzebujesz szybkiej odpowiedzi: skontaktuj się z lokalnym oddziałem KRUS (numery kontaktowe są na stronie KRUS). Gov.pl
  • Zachowaj potwierdzenia: potwierdzenie złożenia wniosku (kopia, potwierdzenie ePUAP, potwierdzenie nadania pocztowego) przyda się w razie reklamacji.

Gdzie pobrać wzór wniosku i informacje (przydatne linki)

  • Formularze i wnioski - sekcja KRUS (formularze do pobrania oraz „Informacja do wniosku”). Gov.pl
  • Wzór wniosku (PDF) - przykładowy formularz: KRUS ZO-1 - Wniosek o zasiłek opiekuńczy (wzór dostępny na stronach publikujących formularze oraz w archiwach KRUS).
  • Instrukcje składania przez ePUAP / eKRUS (informacje na stronie gov.pl / KRUS). Gov.pl

Podsumowanie

Aktualny model przyznawania zasiłku opiekuńczego w KRUS opiera się na regulacjach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego rolników - zasiłek przyznawany jest na wniosek, a jego stawka dzienna to 1/30 emerytury podstawowej (wartość emerytury podstawowej zmienia się - sprawdź aktualne wartości na stronach KRUS/ZUS przed wyliczeniem). Formularze i szczegółowe instrukcje dostępne są na stronie KRUS; wnioski składa się tradycyjnie lub elektronicznie (ePUAP / eKRUS).

Źródło: KRUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. [Pytania, odpowiedzi, przykłady]

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. - prawo pracy w pigułce. Każdy pracownik i pracodawca powinien znać te pytania, odpowiedzi. Warto przyswoić te przepisy na konkretnych przykładach.

Ważne dla osób pobierających świadczenie przedemerytalne. Dłuższy termin na rozliczenie się z ZUS

Osoby łączące pobieranie świadczenia przedemerytalnego z pracą zarobkową muszą rozliczyć się z ZUS. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem wypłat świadczenia.

45,6 tys. płatników otrzymało zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS

Ponad 45,6 tys. płatników otrzymało już zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS - czy ZUS automatycznie utworzył wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R)? Co dalej?

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

REKLAMA

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

REKLAMA

Nowa sytuacja na rynku pracy: nowy pracodawca poszukiwany gdy każą wracać z pracy zdalnej, brak podwyżki wynagrodzenia teraz mniej ważny

Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.

Przerwa w wykonywaniu pracy. Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia przestojowego?

Przestój jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy, spowodowaną zakłóceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój, który nastąpił nie z jego winy. Inaczej jest w sytuacji, gdy przestój nastąpił z przyczyn leżących po stronie pracownika.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA