REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem (KRUS)

Sebastian Żórawski
Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem (KRUS)
Wniosek o zasiłek opiekuńczy (KRUS)
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ubezpieczeni w KRUS mogą ubiegać się o zasiłek opiekuńczy na zasadach określonych w przepisach o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego rolników. Wniosek składa się do KRUS - można go pobrać ze strony Kasy, wypełnić i złożyć osobiście, pocztą, przez ePUAP lub w systemie eKRUS (gdzie to możliwe). Szczegółowe wzory i instrukcje znajdziesz w materiałach KRUS.

rozwiń >

Co to jest zasiłek opiekuńczy z KRUS?

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobie ubezpieczonej w KRUS, która musi osobiście sprawować opiekę nad dzieckiem w określonych przypadkach (np. zamknięcie placówki opiekuńczej, konieczność opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym). Zasiłek przyznawany jest na wniosek - nie jest to świadczenie wypłacane z urzędu.

REKLAMA

REKLAMA

Kto ma prawo do zasiłku (wybrane warunki)

Zasiłek przysługuje m.in. osobom ubezpieczonym w KRUS, które sprawują opiekę nad:

  • dzieckiem do ukończenia 8. roku życia,
  • dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do ukończenia 18. roku życia,
  • dzieckiem z orzeczeniem o niepełnosprawności lub orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego.
    Szczegółowe warunki i ograniczenia (np. sytuacje wyłączające prawo do zasiłku) wynikają z przepisów i praktyki KRUS - przed złożeniem wniosku warto sprawdzić informację pod formularzem.

Okres pobierania i limit czasu

W praktyce zasiłek opiekuńczy za sprawowanie opieki nad zdrowym dzieckiem zwykle jest przyznawany na ograniczony okres (np. maksymalnie 14 dni łącznie w określonych sytuacjach - mechanizmy te były stosowane także w przepisach „covidowych”). Uwaga: specjalne, tymczasowe przepisy dotyczące „dodatkowego zasiłku opiekuńczego” wprowadzane w czasie pandemii COVID-19 były czasowe i zostały wygaszone po 2020–2021 r.; obecnie obowiązują zasady „standardowe” określone w ustawie i przepisach wykonawczych. Sprawdź aktualne komunikaty KRUS przed złożeniem wniosku.

Wysokość zasiłku - jak się liczy?

Zasiłek opiekuńczy za każdy dzień przysługuje w wysokości 1/30 kwoty emerytury podstawowej (zgodnie z przepisami odnoszącymi się do zasiłków opiekuńczych). Oznacza to, że miesięczna wartość „emerytury podstawowej” dzieli się przez 30, a wynik stanowi stawkę dzienną.

REKLAMA

Przykład (stan na 1 marca 2025 r.): emerytura podstawowa wynosiła 1 691,02 zł, więc stawka dzienna wynosiła około 1 691,02 / 30 = 56,37 zł za dzień. (Uwaga: kwota emerytury podstawowej zmienia się - przed publikacją sprawdź aktualny wskaźnik). Gov.pl

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak wypełnić i gdzie pobrać wniosek

  1. Pobierz wzór wniosku KRUS - standardowy formularz (np. KRUS ZO-1/… lub aktualny wzór udostępniony przez KRUS) jest dostępny w sekcji „Formularze i wnioski” na stronie KRUS/gov.pl. Pobierz instrukcję do wniosku i klauzulę informacyjną przed wypełnieniem. Gov.pl
  2. Wniosek wypełnia ubezpieczony: podajesz dane osobowe, okres(y) opieki, informacje o dziecku, numer konta do wypłaty itd. Dołącz wymagane załączniki (np. dokument potwierdzający powód opieki, jeśli dotyczy).
  3. Złóż wniosek: szczegóły poniżej.

Sposoby składania wniosku (obecnie praktyczne opcje)

  • Osobiście w oddziale lub placówce terenowej KRUS.
  • Pocztą - wysyłając podpisany formularz z załącznikami.
  • ePUAP / elektroniczna skrzynka podawcza - jeżeli wysyłasz elektronicznie, dołącz skan podpisanego formularza lub plik podpisany kwalifikowanym podpisem.
  • eKRUS / konto e-usług - tam, gdzie usługa/wniosek jest dostępna jako e-wniosek, możesz zalogować się i podpisać wniosek profilem zaufanym lub inną akceptowaną metodą.

Wskazówka: jeżeli składasz wniosek elektronicznie przez ePUAP, w polu „rodzaj pisma” wybierz „Wniosek”, a w tytule wpisz np. „Wniosek o zasiłek opiekuńczy” — dołącz skan podpisanego formularza i ewentualne załączniki (zaświadczenia/odpisy dokumentów).

Dokumenty i załączniki - checklista

  • Wypełniony i podpisany formularz wniosku (aktualny wzór KRUS).
  • Dokument potwierdzający tożsamość (kopie dokumentu na żądanie).
  • Dokumenty potwierdzające okoliczność uzasadniającą zasiłek (np. zaświadczenie o zamknięciu placówki, orzeczenie o niepełnosprawności dziecka itp.).
  • Numer konta do przelewu świadczenia.
  • Inne dokumenty wskazane w informacji do wniosku (zawsze sprawdź „Informację do wniosku” na stronie KRUS). Gov.pl

Zmiany prawne, o których warto wiedzieć (ważne)

  • Od 1 stycznia 2024 r. wprowadzono istotne zmiany dotyczące świadczeń pielęgnacyjnych i zasiłków dla opiekuna: osoby ubiegające się po raz pierwszy o świadczenie pielęgnacyjne lub zasiłek dla opiekuna nie muszą zaprzestawać prowadzenia działalności rolniczej ani pracy w gospodarstwie rolnym. To ułatwienie ma znaczenie w przypadku łączenia opieki z prowadzeniem gospodarstwa. Osoby, które nabyły prawo do świadczeń wcześniej (do 31.12.2023 r.), mają możliwość kontynuacji ubezpieczenia na dotychczasowych zasadach jeśli spełnią określone warunki. Gov.pl
  • Przepisy „covidowe” o dodatkowym zasiłku opiekuńczym były rozwiązaniami okresowymi (w 2020 r. i w kolejnych przedłużeniach). Te specjalne okresy wygasły - obecnie stosuje się przepisy stałe; ewentualne dodatkowe rozwiązania pojawiają się jako oddzielne akty prawne i komunikaty. Zawsze sprawdź aktualne komunikaty resortów/KRUS przed publikacją poradnika. Gov.pl

Praktyczne porady

  • Zanim złożysz wniosek: pobierz i przeczytaj „informację do wniosku” zamieszczoną przy formularzu na stronie KRUS - to oszczędzi czasu i zapobiegnie brakującym załącznikom. Gov.pl
  • Jeśli potrzebujesz szybkiej odpowiedzi: skontaktuj się z lokalnym oddziałem KRUS (numery kontaktowe są na stronie KRUS). Gov.pl
  • Zachowaj potwierdzenia: potwierdzenie złożenia wniosku (kopia, potwierdzenie ePUAP, potwierdzenie nadania pocztowego) przyda się w razie reklamacji.

Gdzie pobrać wzór wniosku i informacje (przydatne linki)

  • Formularze i wnioski - sekcja KRUS (formularze do pobrania oraz „Informacja do wniosku”). Gov.pl
  • Wzór wniosku (PDF) - przykładowy formularz: KRUS ZO-1 - Wniosek o zasiłek opiekuńczy (wzór dostępny na stronach publikujących formularze oraz w archiwach KRUS).
  • Instrukcje składania przez ePUAP / eKRUS (informacje na stronie gov.pl / KRUS). Gov.pl

Podsumowanie

Aktualny model przyznawania zasiłku opiekuńczego w KRUS opiera się na regulacjach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego rolników - zasiłek przyznawany jest na wniosek, a jego stawka dzienna to 1/30 emerytury podstawowej (wartość emerytury podstawowej zmienia się - sprawdź aktualne wartości na stronach KRUS/ZUS przed wyliczeniem). Formularze i szczegółowe instrukcje dostępne są na stronie KRUS; wnioski składa się tradycyjnie lub elektronicznie (ePUAP / eKRUS).

Źródło: KRUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Lista kontrolna PIP: pomoc dla pracodawców w wyborze właściwej umowy z pracownikiem. Ma ograniczyć nadużywanie umów cywilnoprawnych

Lista kontrolna przygotowana przez PIP i związki zawodowe ma pomóc pracodawcom w wyborze właściwej umowy z pracownikiem. Celem tej inicjatywy jest ograniczenie nadużywania umów cywilnoprawnych w sytuacjach, kiedy powinna być zawarta umowa o pracę.

Grudzień 2025: kalendarz do druku (PDF). Pobierz i wydrukuj

Grudzień 2025: darmowy kalendarz do druku z miejscem na notatki w formacie PDF. Grudzień 2025 roku ma aż 11 dni wolnych od pracy. Jakie ważne dni występują w tym miesiącu? Wydrukuj i zrób notatki na kolejny miesiąc.

Grudzień 2025 inny niż zwykle: dni wolne i godziny pracy [Kalendarz]

Grudzień 2025 roku jest inny niż zwykle. Jak zmieniają się dni wolne od pracy i niedziele handlowe w ostatnim miesiącu roku? Jak liczyć godziny pracy w miesiącu? Zobacz przykład wyliczeń na podstawie grudnia. Oto kalendarz grudnia 2025 roku z zaznaczonymi świętami, weekendami i niedzielami handlowymi.

Czy pracodawca może wysłać na przymusowy urlop między Świętami a Nowym Rokiem? W jakich przypadkach?

Okres między Świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem to czas, kiedy w wielu firmach robi się spokojniej. Dla pracowników oznacza to możliwość odpoczynku i spokojnego planowania przerwy świątecznej. Dla pracodawców – moment zastanowienia się, czy mogą wysłać pracownika na urlop „na siłę”. Prawo jasno określa granice, a ich znajomość pozwala uniknąć nieporozumień i stresu w tym wyjątkowym okresie.

REKLAMA

4140 zł miesięcznie za zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością. Orzeczenie o niepełnosprawności to nie bariera. Pracodawcy zaczynają wykorzystywać potencjał osób niepełnosprawnych

Orzeczenie o niepełnosprawności to nie bariera. Pracodawcy zaczynają wykorzystywać potencjał osób niepełnosprawnych. To konieczność również z tego względu, że rynek pracy nie nadąża za rzeczywistością. Co roku ubywa ogromna liczba pracowników. Należy aktywizować dostępne zasoby, takie jak osoby niepełnosprawne, kobiety w wieku produkcyjnym, najmłodsi i najstarsi pracownicy. Co więcej, można otrzymywać nawet 4140 zł miesięcznie za zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością.

Nawet 50 tys. zł kary za nielegalne zatrudnienie i do 6000 zł mandatu za pracownika za pozorny outsourcing. O tym nie wiedzą pracodawcy

Przeciwdziałanie patologiom rynku pracy, walka z wyzyskiem i realne zabezpieczenie praw cudzoziemców to główne cele nowych przepisów, które już obowiązują. Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna otrzymały szersze uprawnienia kontrolne, w tym możliwość nakładania kar, mandatów i kierowania wniosków o ukaranie do sądu. W ograniczaniu nielegalnego zatrudnienia mają pomóc również nowe zasady dla agencji pracy m.in. 2-letni okres karencji dotyczący świadczenia usług na rzecz zatrudniania cudzoziemców. O czym jeszcze muszą wiedzieć pracodawcy, którzy w szczególnie gorącym okresie przedświątecznym szukają rąk do pracy „na już”?

Czy można zatrudniać młodocianych do pracy w niskich temperaturach? Przepisy BHP szczególnie chronią młodych pracowników

Czy można zatrudniać młodocianych do pracy w niskich temperaturach? Przepisy BHP szczególnie chronią młodych pracowników. Reguluje to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.

6140,20 zł: nowa kwota graniczna przychodu emeryta i rencisty od grudnia 2025 r. do lutego 2026 r. i kwota graniczna przychodu w całym 2025 r. [ZUS]

6140,20 zł - tyle emeryci i renciści mogą dorabiać do emerytury bez żadnych konsekwencji dla swojego głównego świadczenia. Nowe kwoty dorabiania obowiązują od grudnia 2025 r. do lutego 2026 r. Ile wynoszą kwoty graniczne przychodu w całym 2025 r.?

REKLAMA

Bielizna ochronna trudnopalna – wymóg prawny czy standard najlepszej praktyki? [Rozporządzenie UE]

Z perspektywy zapewnienia efektywnej i kompletnej ochrony pracownikom w obszarach zagrożonych wybuchem, noszenie bielizny o właściwościach trudnopalnych jest uznawane za bezwzględnie konieczne. Chociaż polskie ramy prawne mogą nie zawierać bezpośredniego i jednoznacznego przepisu nakazującego wprost stosowanie bielizny trudnopalnej pod odzieżą ochronną, obowiązek ten wynika pośrednio z ogólnych regulacji dotyczących bezpieczeństwa pracy. Producenci środków ochrony indywidualnej (ŚOI) są zobowiązani do przestrzegania unijnych wymagań określonych w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/425 oraz odpowiednich norm branżowych.

36 miliardów zł rocznie strat dla polskiej gospodarki. Tyle kosztuje nas pandemia XXI wieku!

36 miliardów zł rocznie strat dla polskiej gospodarki. Tyle kosztuje nas pandemia XXI wieku! W ubiegłym roku NFZ przeznaczył ponad 4 mld zł na koszty leczenia chorób bezpośrednio związanych z nadwagą i otyłością, takich jak cukrzyca typu 2, choroby układu krążenia czy zwyrodnienia stawów. To tylko wierzchołek góry lodowej i część prawdziwego kosztu. Według raportu Najwyższej Izby Kontroli, całkowity koszt otyłości dla polskiej gospodarki sięga 36 miliardów złotych rocznie. Współczesne środowisko, pełne wysoko przetworzonej żywności, pracy siedzącej i stresu, jest „otyłotwórcze”. Jak pokazują analizy ekspertów zawarte w książce „OTYŁOŚĆ, Zdrowie, Zrównoważony Rozwój”, urbanizacja, automatyzacja i łatwy dostęp do kalorycznych produktów stworzyły warunki, w których organizm człowieka, ewolucyjnie przystosowany do niedoboru, nie radzi sobie z nadmiarem.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA