REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem (KRUS)

Sebastian Żórawski
Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem (KRUS)
Wniosek o zasiłek opiekuńczy (KRUS)
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ubezpieczeni w KRUS mogą ubiegać się o zasiłek opiekuńczy na zasadach określonych w przepisach o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego rolników. Wniosek składa się do KRUS - można go pobrać ze strony Kasy, wypełnić i złożyć osobiście, pocztą, przez ePUAP lub w systemie eKRUS (gdzie to możliwe). Szczegółowe wzory i instrukcje znajdziesz w materiałach KRUS.

rozwiń >

Co to jest zasiłek opiekuńczy z KRUS?

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobie ubezpieczonej w KRUS, która musi osobiście sprawować opiekę nad dzieckiem w określonych przypadkach (np. zamknięcie placówki opiekuńczej, konieczność opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym). Zasiłek przyznawany jest na wniosek - nie jest to świadczenie wypłacane z urzędu.

REKLAMA

REKLAMA

Kto ma prawo do zasiłku (wybrane warunki)

Zasiłek przysługuje m.in. osobom ubezpieczonym w KRUS, które sprawują opiekę nad:

  • dzieckiem do ukończenia 8. roku życia,
  • dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do ukończenia 18. roku życia,
  • dzieckiem z orzeczeniem o niepełnosprawności lub orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego.
    Szczegółowe warunki i ograniczenia (np. sytuacje wyłączające prawo do zasiłku) wynikają z przepisów i praktyki KRUS - przed złożeniem wniosku warto sprawdzić informację pod formularzem.

Okres pobierania i limit czasu

W praktyce zasiłek opiekuńczy za sprawowanie opieki nad zdrowym dzieckiem zwykle jest przyznawany na ograniczony okres (np. maksymalnie 14 dni łącznie w określonych sytuacjach - mechanizmy te były stosowane także w przepisach „covidowych”). Uwaga: specjalne, tymczasowe przepisy dotyczące „dodatkowego zasiłku opiekuńczego” wprowadzane w czasie pandemii COVID-19 były czasowe i zostały wygaszone po 2020–2021 r.; obecnie obowiązują zasady „standardowe” określone w ustawie i przepisach wykonawczych. Sprawdź aktualne komunikaty KRUS przed złożeniem wniosku.

Wysokość zasiłku - jak się liczy?

Zasiłek opiekuńczy za każdy dzień przysługuje w wysokości 1/30 kwoty emerytury podstawowej (zgodnie z przepisami odnoszącymi się do zasiłków opiekuńczych). Oznacza to, że miesięczna wartość „emerytury podstawowej” dzieli się przez 30, a wynik stanowi stawkę dzienną.

REKLAMA

Przykład (stan na 1 marca 2025 r.): emerytura podstawowa wynosiła 1 691,02 zł, więc stawka dzienna wynosiła około 1 691,02 / 30 = 56,37 zł za dzień. (Uwaga: kwota emerytury podstawowej zmienia się - przed publikacją sprawdź aktualny wskaźnik). Gov.pl

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak wypełnić i gdzie pobrać wniosek

  1. Pobierz wzór wniosku KRUS - standardowy formularz (np. KRUS ZO-1/… lub aktualny wzór udostępniony przez KRUS) jest dostępny w sekcji „Formularze i wnioski” na stronie KRUS/gov.pl. Pobierz instrukcję do wniosku i klauzulę informacyjną przed wypełnieniem. Gov.pl
  2. Wniosek wypełnia ubezpieczony: podajesz dane osobowe, okres(y) opieki, informacje o dziecku, numer konta do wypłaty itd. Dołącz wymagane załączniki (np. dokument potwierdzający powód opieki, jeśli dotyczy).
  3. Złóż wniosek: szczegóły poniżej.

Sposoby składania wniosku (obecnie praktyczne opcje)

  • Osobiście w oddziale lub placówce terenowej KRUS.
  • Pocztą - wysyłając podpisany formularz z załącznikami.
  • ePUAP / elektroniczna skrzynka podawcza - jeżeli wysyłasz elektronicznie, dołącz skan podpisanego formularza lub plik podpisany kwalifikowanym podpisem.
  • eKRUS / konto e-usług - tam, gdzie usługa/wniosek jest dostępna jako e-wniosek, możesz zalogować się i podpisać wniosek profilem zaufanym lub inną akceptowaną metodą.

Wskazówka: jeżeli składasz wniosek elektronicznie przez ePUAP, w polu „rodzaj pisma” wybierz „Wniosek”, a w tytule wpisz np. „Wniosek o zasiłek opiekuńczy” — dołącz skan podpisanego formularza i ewentualne załączniki (zaświadczenia/odpisy dokumentów).

Dokumenty i załączniki - checklista

  • Wypełniony i podpisany formularz wniosku (aktualny wzór KRUS).
  • Dokument potwierdzający tożsamość (kopie dokumentu na żądanie).
  • Dokumenty potwierdzające okoliczność uzasadniającą zasiłek (np. zaświadczenie o zamknięciu placówki, orzeczenie o niepełnosprawności dziecka itp.).
  • Numer konta do przelewu świadczenia.
  • Inne dokumenty wskazane w informacji do wniosku (zawsze sprawdź „Informację do wniosku” na stronie KRUS). Gov.pl

Zmiany prawne, o których warto wiedzieć (ważne)

  • Od 1 stycznia 2024 r. wprowadzono istotne zmiany dotyczące świadczeń pielęgnacyjnych i zasiłków dla opiekuna: osoby ubiegające się po raz pierwszy o świadczenie pielęgnacyjne lub zasiłek dla opiekuna nie muszą zaprzestawać prowadzenia działalności rolniczej ani pracy w gospodarstwie rolnym. To ułatwienie ma znaczenie w przypadku łączenia opieki z prowadzeniem gospodarstwa. Osoby, które nabyły prawo do świadczeń wcześniej (do 31.12.2023 r.), mają możliwość kontynuacji ubezpieczenia na dotychczasowych zasadach jeśli spełnią określone warunki. Gov.pl
  • Przepisy „covidowe” o dodatkowym zasiłku opiekuńczym były rozwiązaniami okresowymi (w 2020 r. i w kolejnych przedłużeniach). Te specjalne okresy wygasły - obecnie stosuje się przepisy stałe; ewentualne dodatkowe rozwiązania pojawiają się jako oddzielne akty prawne i komunikaty. Zawsze sprawdź aktualne komunikaty resortów/KRUS przed publikacją poradnika. Gov.pl

Praktyczne porady

  • Zanim złożysz wniosek: pobierz i przeczytaj „informację do wniosku” zamieszczoną przy formularzu na stronie KRUS - to oszczędzi czasu i zapobiegnie brakującym załącznikom. Gov.pl
  • Jeśli potrzebujesz szybkiej odpowiedzi: skontaktuj się z lokalnym oddziałem KRUS (numery kontaktowe są na stronie KRUS). Gov.pl
  • Zachowaj potwierdzenia: potwierdzenie złożenia wniosku (kopia, potwierdzenie ePUAP, potwierdzenie nadania pocztowego) przyda się w razie reklamacji.

Gdzie pobrać wzór wniosku i informacje (przydatne linki)

  • Formularze i wnioski - sekcja KRUS (formularze do pobrania oraz „Informacja do wniosku”). Gov.pl
  • Wzór wniosku (PDF) - przykładowy formularz: KRUS ZO-1 - Wniosek o zasiłek opiekuńczy (wzór dostępny na stronach publikujących formularze oraz w archiwach KRUS).
  • Instrukcje składania przez ePUAP / eKRUS (informacje na stronie gov.pl / KRUS). Gov.pl

Podsumowanie

Aktualny model przyznawania zasiłku opiekuńczego w KRUS opiera się na regulacjach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego rolników - zasiłek przyznawany jest na wniosek, a jego stawka dzienna to 1/30 emerytury podstawowej (wartość emerytury podstawowej zmienia się - sprawdź aktualne wartości na stronach KRUS/ZUS przed wyliczeniem). Formularze i szczegółowe instrukcje dostępne są na stronie KRUS; wnioski składa się tradycyjnie lub elektronicznie (ePUAP / eKRUS).

Źródło: KRUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Jak często pracujemy w weekendy? Coraz rzadziej

Coraz mniej osób pracuje w weekendy, od 2015 r. w Polsce udział takich osób zmniejszył się prawie o połowę i wynosi obecnie 8 proc. - wynika z danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE). To trzeci najniższy wynik w Unii Europejskiej.

Nowe uprawnienia PIP – poradnik dla pracodawców. Gdzie kończy się B2B, a zaczyna etat? Co grozi firmie od 8 lipca 2026 r.?

Przez ostatnie lata polski rynek pracy wypracował dość wygodną równowagę. Prawo zakazywało zawierania umów cywilnoprawnych tam, gdzie w rzeczywistości istniał stosunek pracy — ale egzekwowanie tego zakazu wymagało procesu sądowego. Postępowanie ciągnęło się latami, a ryzyko dla pracodawcy było stosunkowo niewielkie. To się zmieniło. Od 8 lipca 2026 r. inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może samodzielnie — bez wyroku sądu — wydać decyzję administracyjną stwierdzającą, że łącząca strony umowa jest w rzeczywistości stosunkiem pracy. Poniższy artykuł wyjaśnia, jak ocenić ryzyko prawne i biznesowe oraz jak się przygotować na ewentualną kontrolę ze strony PIP.

Od ilu lat można pracować? Kodeks pracy wskazuje konkretny wiek

Od ilu lat można legalnie pracować? Kodeks pracy wskazuje konkretny wiek - młodociany to osoba od 15. do 18. roku życia, ale czy można pracować wcześniej? Jakie są zasady prawa pracy w tym zakresie?

Co za wsparcie z ZUS dla Osób z Niepełnosprawnościami - już jest! [ważny komunikat z ZUS z 8 maja 2026]

W dniu 8 maja 2026 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował istotny komunikat dotyczący wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami. Kluczowym elementem wydarzenia inauguracyjnego było zaprezentowanie nowego informatora pt. „Wsparcie na każdym etapie życia. Przewodnik dla osób z niepełnosprawnościami, ich rodzin i opiekunów”. Publikacja ta, będąca efektem współpracy z takimi instytucjami jak CIOP-PIB, PFRON, NFZ czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, systematyzuje wiedzę o dostępnej pomocy. Przewodnik został podzielony na sekcje dedykowane poszczególnym grupom wiekowym, obejmując w nich zagadnienia edukacji, ochrony zdrowia, wsparcia finansowego oraz kwestii prawnych.

REKLAMA

Wynagrodzenie 2026: od czerwca będzie podwyżka. Ile minimum może otrzymać młodociany pracownik?

Ile wynosi wynagrodzenie młodocianego pracownika w 2026 r.? Kolejna podwyżka wynagrodzenia już w czerwcu. Jakie jest minimalne wynagrodzenie na umowie o pracę w celu przygotowania zawodowego, a jakie na umowie o prace lekkie?

Najniższa krajowa i stawka godzinowa 2026 i 2027 r.

Na umowie o pracę najniższa krajowa wynosi 4806 zł brutto. Na umowie zlecenie obowiązuje najniższa stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Ile wychodzi netto dla zleceniobiorcy? Porównując, jak najniższa stawka zmieniała się na przestrzeni lat, można oszacować, ile wyniesie w 2027 r. Zależy to również od kilku czynników.

Coraz więcej seniorów nie rezygnuje z pracy. Dlaczego emeryci wybierają biuro zamiast kanapy?

Rosnąca liczba emerytów dorabiających do świadczeń obnaża słabości systemu - czytamy w „Rz". Dla jednych seniorów to sposób na dodatkowy dochód, dla innych - okazja do życia towarzyskiego i aktywności. Eksperci ostrzegają jednak, że dorabianie do emerytury nie zawsze rozwiązuje problem niskich świadczeń w dłuższej perspektywie.

Tak jak w 2025 r. tak i w 2026 r. znowu od 1 lipca podwyżka minimalnego. Minimalne wynagrodzenie wyniesie od 10 595,24 do 12 714,29 zł [projekt] w zależności od stażu. Do kogo trafią te pieniądze?

Czy płaca minimalna zostanie podniesiona po raz drugi w 2026 roku? Czy nastąpi wzrost minimalnego wynagrodzenia w lipcu 2026? Znamy odpowiedzi na te pytania, które mogą być zaskakujące i budzić pewnego rodzaju poczucie niesprawiedliwości społecznej - dla jednych, a dla drugich zadowolenie i docenienie.

REKLAMA

ZUS: na te choroby najczęściej chorują Polacy. Coraz dłuższe zwolnienia lekarskie

Zakład Ubezpieczeń Społecznych podał informacje dotyczące zwolnień lekarskich w 2025 roku. Okazuje się, że ZUS zarejestrował 27,5 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy, które skutkowały w sumie 290,5 mln dniami absencji w pracy – o 0,5 mln dni więcej niż rok wcześniej i o 8 mln dni więcej niż w 2021 r. ZUS podał też najczęstsze choroby, które powodowały wystawienie zwolnień lekarskich.

Zawód listonosz [WYWIAD]

Zawód listonosz - jak zmienia się charakter pracy wraz ze zmianami zachodzącymi w społeczeństwie? Jakich umiejętności dziś wymaga się od listonosza? Czy ten zawód ma przyszłość? Na pytania odpowiada pan Adam, listonosz Speedmail.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA