Obowiązek utworzenia regulaminu pracy ciąży na pracodawcy
zatrudniającym co najmniej 20 pracowników. Celem regulaminu pracy jest
ustalenie organizacji i porządku w procesie pracy, a także związanych z
tym praw i obowiązków zarówno pracodawcy, jak i pracowników. Pracodawca
zatrudniający powyżej 20 pracowników nie będzie miał jednak obowiązku
tworzenia regulaminu pracy, jeżeli wyżej wskazane kwestie uregulowane
zostały w układzie zbiorowym pracy (art. 104 k.p.).