Stosowanie układu zbiorowego

Kodeks pracy przewiduje, że w okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, chyba że odrębne przepisy stanowią inaczej. Postanowienia tego układu stosuje się w brzmieniu obowiązującym w dniu przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę (art. 241⁸ § 1 k.p.). Z treści pytania wynika, że protokół dodatkowy do układu został zarejestrowany przed dniem przejścia części zakładu na nowego pracodawcę, natomiast wszedł w życie 1 kwietnia 2008 r., a więc już po dniu przejścia zakładu na nowego pracodawcę. Zgodnie z art. 241¹² § 1 k.p. układ wchodzi w życie w terminie w nim określonym, nie wcześniej jednak niż z dniem zarejestrowania. Strony układu mogą więc uzgodnić, że układ wchodzi w życie z dniem zarejestrowania, mogą też określić inną datę lub przewidzieć, że układ wejdzie w życie np. od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym dokonano rejestracji układu. A zatem termin wejścia w życie układu jest uzależniony od przyjętych przez strony uzgodnień. Ta zasada nie ma zastosowania tylko w sytuacji, gdyby strony ustaliły termin wejścia układu w życie wcześniejszy niż dzień rejestracji. Ponieważ art. 241¹² § 1 k.p. przewiduje, że układ wchodzi w życie nie wcześniej niż z dniem zarejestrowania, to w takim przypadku, pomimo ustalenia przez strony wcześniejszej daty obowiązywania układu, wszedłby on w życie z dniem rejestracji.