Czy dodatek za szkodliwą pracę może ulec zmniejszeniu

Tak. Pracodawca może w regulaminie pracy ustalić, że dodatek za pracę w warunkach szczególnie szkodliwych dla zdrowia jest zmniejszany za dni choroby.

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych nie jest świadczeniem obowiązkowym. Oznacza to, że pracodawca może określić zasady jego przyznawania według własnego uznania w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo w umowie o pracę. W poszczególnych firmach zasady te mogą różnić się między sobą. Dodatek jest przyznawany za każdą godzinę przepracowaną w warunkach uznawanych za szkodliwe. Pracodawca powinien określić liczbę godzin, jaką pracownik musi przepracować w warunkach szkodliwych, aby nabył do niego prawo. Ponadto należy wskazać grupy szkodliwości i uciążliwości, wykaz prac niebezpiecznych, wysokość dodatku. W praktyce wysokość tę można określić jako np. procent stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia zasadniczego u pracodawcy albo w stałej stawce miesięcznej. Należy także ustalić, czy dodatek przysługuje za wszystkie dni pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy pracownika, czy też wyłącznie za dni rzeczywistej pracy (czyli nie przysługuje za dni nieobecności w pracy).

Dodatek rekompensuje pracę w warunkach szkodliwych. Jeśli pracownik nie wykonuje pracy, to nie przebywa w takich warunkach i pracodawca może zdecydować, że za te dni nie będzie on przysługiwał. Chodzi tu nie tylko o nieobecność w pracy z powodu choroby, ale także z pozostałych przyczyn, np. zwolnienia okolicznościowe, urlop wypoczynkowy. Jeśli regulamin wynagradzania przewiduje zmniejszanie dodatku za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, wówczas należy go wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

EWA DRZEWIECKA

ekspert z zakresu prawa pracy

Podstawa prawna:

• Art. 41 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).