Potrącenia z wynagrodzenia

Pracodawca może również ustalić, że za czas nieusprawiedliwionego spóźnienia do pracy nie będzie wypłacał pracownikowi wynagrodzenia. Jednak potrącenie z wynagrodzenia może dotyczyć tylko czasu faktycznego spóźnienia.

Autopromocja

Wprowadzony w regulaminie przez pracodawcę sposób rozliczania czasu pracy w przypadku spóźnienia się pracownika do pracy stanowi naruszenie przepisów o wynagradzaniu.

Nawiązując stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, natomiast pracodawca - do wypłaty wynagrodzenia.

W świetle art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Możemy do takich okresów zaliczyć np. dwa dni z tytułu opieki nad dzieckiem, zwolnienie od pracy w związku z urodzeniem bądź ślubem dziecka.

Jak przewidują przepisy Kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Rozkład czasu pracy ustala pracodawca w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy. Na pracodawcy ciąży również obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy.

Do obowiązków pracownika zgodnie z art. 100 k.p. należy wykonywanie pracy sumiennie i starannie jak też stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, pod warunkiem że nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

Tak więc pracownik jest obowiązany w szczególności:

• przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

• przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

• przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych.

Pracownik powinien więc rozpoczynać i kończyć pracę zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy. Spóźnianie się do pracy jest oczywistym naruszeniem obowiązków pracowniczych. Jeżeli będzie to nagminne, pracodawca może takiego pracownika ukarać karą porządkową.

W przepisach wewnątrzzakładowych pracodawca może określić, że każde spóźnienie się do pracy należy odpracować.