REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Termin wypłaty wynagrodzenia

Alicja Fal

REKLAMA

Bardzo proszę o informację, w jakim terminie powinienem wypłacać swoim pracownikom przysługujące im wynagrodzenie za wykonaną pracę? Czy taki termin powinien być wyraźnie określony?

RADA

REKLAMA

Autopromocja

Tak, wynagrodzenie za pracę wypłaca się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.

UZASADNIENIE

Termin wypłaty wynagrodzenia powinien być wyraźnie oznaczony przez pracodawcę w regulaminie pracy. Jeśli pracodawca nie ma obowiązku wydawania regulaminu, powinien powiadomić pracownika o terminie wypłaty przysługującego mu wynagrodzenia w pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia, w ciągu 7 dni od daty zawarcia umowy o pracę.

Ponieważ wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, powinno być wypłacane z dołu (art. 85 § 2 k.p.). Pracownik powinien ponadto otrzymywać pensję nie rzadziej niż raz w miesiącu, niezwłocznie po ustaleniu jej pełnej wysokości, jednak nie później niż 10. dnia następnego miesiąca. A zatem nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik otrzymywał swoje wynagrodzenie w nieco krótszych okresach, np. co tydzień bądź co dwa tygodnie, pod warunkiem że takie uregulowanie znalazło się w umowie o pracę bądź innych aktach wewnątrzzakładowych. Przy czym zastosowanie w firmie takiego rozwiązania jest dopuszczalne, jeśli jest ono dla pracowników korzystne w stosunku do omawianej regulacji Kodeksu pracy (art. 9 k.p.).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przy wynagrodzeniu określonym miesięcznie wypłata następuje najczęściej ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego. Więcej trudności nastręcza natomiast wynagrodzenie prowizyjne bądź akordowe, gdyż jego wysokość jest zmienna. W tym przypadku wypłata następuje niezwłocznie po jego obliczeniu, jednak nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca.

Należy zaznaczyć, że jeżeli ustalony dzień wypłaty wypada w dniu wolnym od pracy, wówczas wynagrodzenie za pracę wypłaca się w dniu poprzedzającym (art. 85 § 3 k.p.).

REKLAMA

Warto również dodać, że pracownik ma prawo kontroli prawidłowości obliczenia należnego mu wynagrodzenia. Na jego bowiem żądanie pracodawca jest zobowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których wynagrodzenie zostało obliczone (art. 85 § 5 k.p.).

Niewypłacenie przez pracodawcę należnego wynagrodzenia w ustalonym terminie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone karą grzywny (art. 282 § 1 pkt 1 k.p.). Ponadto niezachowanie przez pracodawcę terminu wypłaty wynagrodzenia rodzi po stronie pracownika prawo do żądania odsetek za czas opóźnienia. Odsetki przysługują od dnia uchybienia płatności w wysokości ustawowej.

Odpowiedziała Alicja Fal

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Przemoc psychiczna [PRZYKŁADY] - jak rozpoznać i jak sobie z nią radzić?

Przemoc psychiczna jest jedną z najbardziej destrukcyjnych form przemocy, która dotyka wielu ludzi na całym świecie. Choć nie zostawia widocznych śladów, jej wpływ na psychikę i życie ofiary jest bardzo dotkliwy i długotrwały. W odróżnieniu od przemocy fizycznej, przemoc psychiczna opiera się na manipulacji, kontrolowaniu i wywieraniu presji na drugiej osobie, co powoduje trwałe i głębokie szkody emocjonalne. Podajemy przykłady przemocy psychicznej.

ZUS: 271 wniosków o zwolnienie z opłacania składek ZUS w ciągu pierwszych 30 minut. Od północy trwa nabór wniosków o wakacje składkowe od ZUS

ZUS: 271 wniosków o zwolnienie z opłacania składek ZUS w ciągu pierwszych 30 minut. Od północy trwa nabór wniosków o wakacje składkowe od ZUS. Kto może ubiegać się o zwolnienie z opłacania składek ZUS? Jakie warunki trzeba spełniać, by skorzystać z ulgi?

Nowe świadczenie radykalnie ulży tysiącom osób. Jednak trzeba będzie na nie poczekać

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o rencie socjalnej. Tysiące osób skorzysta z nowego świadczenia – dodatku dopełniającego. Ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2025 r., ale na wypłatę dodatku trzeba będzie poczekać.

DPS: Pensjonariusz nie opłaci kosztów pobytu, nawet jeśli go na to stać

Pobyt w domu pomocy społecznej jest świadczeniem odpłatnym. Ustalając opłatę za pobyt bierze się pod uwagę dochód osób zobowiązanych do wnoszenia opłaty. Czy możliwe jest uwzględnianie także ich majątku?

REKLAMA

Zasiłek chorobowy w 2025 r. Chory pracownik może przyjść do pracy. I nie straci zasiłku. Pod warunkami

W 2025 r. chory pracownik (nie zakażający innych, mogący chodzić) ma prawo przyjść do firmy i załatwić sprawę związaną z pracą. Chodzi o takie incydentalne czynności jak podpisanie umowy, dokumentów reklamacyjnych, doniesienia pendrive, przekazanie kluczy serwisowych, odblokowanie komputera. 

Świadczenie Aktywnie w żłobku. Jaki warunek musi być spełniony, żeby dostać dofinansowanie?

Świadczenie „Aktywnie w żłobku” przysługuje na dofinansowanie kosztów objęcia dziecka opieką w żłobku, klubie dziecięcym albo sprawowanej przez dziennego opiekuna. Jest to jedna z trzech form wsparcia dostępnych w programie „Aktywny Rodzic”. Kiedy ZUS może przyznać dofinansowanie?

Ogromne zainteresowanie świadczeniem. Wpłynęło tysiące wniosków, ZUS wypłacił ponad 1,2 mld zł

Od stycznia bieżącego roku osoby niepełnosprawne mogą ubiegać się o świadczenie wspierające. Zainteresowanie tą formą pomocy jest bardzo duże. Do ZUS wpłynęło 68,8 tys. wniosków, a łączna kwota wypłat wyniosła ponad 1,2 mld zł.

Od 5 do 60 minut przerwy w pracy. Obowiązki pracodawców w 2024 i 2025 r.

Od 5 do 60 minut przerwy w pracy. Obowiązki pracodawców w 2024 i 2025 r. Czy osobie pracującej przy komputerze może przysługiwać 60 minut przerwy? Kto może liczyć na dłuższe przerwy? Kiedy pracodawca jest obowiązany ich udzielić?

REKLAMA

Wypłata dodatku jest już pewna - prezydent podpisał nowelizację ustawy o rencie socjalnej

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o rencie socjalnej. Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji, otrzymają 2520 zł dodatku dopełniającego.

31 października mija termin opłacenia składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie

Do 31 października należy opłacić należnych składek za rolników, małżonków i domowników za czwarty kwartał 2024 r.

REKLAMA