Potrącenia z wynagrodzenia pracownika
REKLAMA
W pierwszej kolejności z wynagrodzenia pracownika pracodawca potrąci kwotę na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, następnie kwotę egzekwowaną na mocy innego tytułu wykonawczego. Pracodawca nie może jednak potrącić całego wynagrodzenia.
Jedną z podstawowych zasad zatrudnienia pracowniczego jest ochrona wynagrodzenia za pracę, a sytuację prawną pracownika regulują wprost przepisy art. 87 i 88 k.p. W przypadku zbiegu kilku tytułów potrąceń, gdy łączna kwota, która może być potrącona nie wystarcza na zaspokojenie wszystkich należności, potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w art. 87 § 1 k.p.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA