Kategorie

Wynagrodzenie za czas dyżuru

Julia Bartoszek
Na rozliczenie dyżuru ma wpływ to, czy dyżur był pełniony w domu czy w zakładzie pracy. Ważne jest również to, czy pracownik wykonywał w tym czasie pracę.

Dyżur to pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy, poza normalnymi godzinami pracy, w wyznaczonym miejscu i czasie, w stałej gotowości do świadczenia pracy (art. 1515 k.p.). Dyżur może być pełniony zarówno w domu, jak i innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (np. zakładzie pracy).

Czas wolny za dyżur

Rozliczenie dyżuru będzie inne w zależności od tego, gdzie będzie wykonywany. I tak, za czas dyżuru pełnionego w domu co do zasady nie przysługuje ani czas wolny, ani wynagrodzenie. Dzieje się tak, gdyż w tym czasie pracownik może w zasadzie dowolnie rozporządzać swoim czasem. Dyżur taki trzeba rozliczyć dopiero wtedy, gdy podczas jego trwania świadczona jest praca. Natomiast czas dyżuru pełnionego w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę podlega już rozliczeniu. Za dyżur ten pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym jego długości (art. 1515 § 3 k.p.).

WAŻNE!
Jeżeli podwładny otrzyma czas wolny za okres dyżuru pełnionego poza domem, to wciąż zachowuje on prawo do normalnego wynagrodzenia za pracę.

Ograniczenia w stosowaniu dyżuru pracowniczego >>

Przykład

Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową w wysokości 12 zł. We wrześniu pracodawca polecił mu pełnienie 6-godzinnego dyżuru, za co pracownik otrzymał 6 godzin czasu wolnego w tym samym miesiącu. Oznacza to, że pracownik mimo odbioru czasu wolnego w sumie przepracował cały wymiar godzin na wrzesień, w związku z tym jego wynagrodzenie należy obliczyć w następujący sposób:

176 godz. (wymiar czasu we wrześniu) + 6 godz. dyżuru – 6 godz. (czas wolny odebrany za dyżur) = 176 x 12 zł = 2112 zł.

Zapłata za czas dyżuru

W sytuacji gdy nie jest możliwe udzielenie czasu wolnego za dyżur, wówczas pracodawca może zamiennie wypłacić pracownikowi wynagrodzenie (art. 1515 § 3 k.p.).

Aby obliczyć wynagrodzenie za czas dyżuru pracownika wynagradzanego stałą stawką miesięczną, pensję należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Tak ustaloną stawkę za 1 godzinę pracy trzeba pomnożyć przez liczbę godzin dyżuru. Takie same zasady obowiązują, jeżeli pracownik wynagradzany jest stawką godzinową.

Przykłady

We wrześniu 2010 r. pracownik pełnił kilka dyżurów zakładowych, które w sumie dały 12 godzin. Podwładny wynagradzany jest stałą pensją w wysokości 1900 zł. Pracownikowi nie udzielono czasu wolnego za dyżur. W związku z tym należy wypłacić mu dodatkowe wynagrodzenie. Ustalenie jego wysokości powinno odbyć się w następujący sposób:

  • 1900 zł : 176 godz. (wymiar czasu we wrześniu) = 10,80 zł,
  • 10,80 zł x 12 godz. = 129,60 zł.

W związku z tym we wrześniu pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie w wysokości 2029,60 zł.


***

Reklama

Pracownik wynagradzany jest stawką 18 zł/godz. W październiku 2010 r. pracodawca polecił mu 8-godzinny dyżur, za który nie oddał mu czasu wolnego. W związku z tym za październik pracownik otrzyma 3168 zł:

18 zł x 168 godz. (wymiar czasu pracy w październiku 2010 r.) = 3024 zł – podstawowe wynagrodzenie,
18 zł x 8 godz. (dyżur) = 144 zł – wynagrodzenie za dyżur,
3024 zł + 144 zł = 3168 zł.

Natomiast pracownikom, którzy otrzymują pensję w zmiennej wysokości oraz nie określono im stawki osobistego zaszeregowania, za czas dyżuru zakładowego przysługuje 60% wynagrodzenia. W tym przypadku przy obliczaniu jego wysokości należy stosować rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. W związku z tym podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas dyżuru ustala się z 3 miesięcy (lub 12 w przypadku znacznego wahania składników) poprzedzających miesiąc, w którym był pełniony. Następnie wynagrodzenie obliczone jak za urlop należy podzielić przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego określa się to wynagrodzenie, a z otrzymanej w ten sposób stawki godzinowej wyliczyć 60% tej stawki. Tak ustaloną należność za 1 godzinę trzeba pomnożyć przez liczbę godzin dyżuru.

Czas pracy kierowców >>

Przykład

W październiku 2010 r. pracownik pełnił 10-godzinny dyżur, za który nie otrzymał czasu wolnego.
Wynagrodzenie akordowe pracownika z okresu 3 miesięcy poprzedzających dyżur wynosiło:

  • we wrześniu – 3245zł,
  • w sierpniu – 3120 zł,
  • w lipcu – 3590 zł,

a pracownik przepracował odpowiednio:

  • 176 godzin – we wrześniu,
  • 176 godzin – w sierpniu,
  • 176 godzin – w lipcu.

Ustalamy wynagrodzenie z ostatnich 3 miesięcy:
3245 zł + 3120 zł + 3590 zł = 9955 zł

Następnie obliczamy czas pracy:
176 godz. x 3 = 528 godz.

Aby obliczyć wynagrodzenie za 1 godzinę pracy, pensję z okresu 3 miesięcy dzielimy przez czas przepracowany w tym okresie:
9955 zł : 528 godz. = 18,85 zł/godz.

Ustalamy 60% stawki godzinowej:
18,85 zł/godz. x 60% = 11,31 zł/godz.

Ustalamy wynagrodzenie za 10-godzinny dyżur:
11,31 zł/godz. x 10 godz. dyżuru = 113,10 zł.

Pracownik zatrudniony w systemie akordowym za 10-godzinny dyżur w październiku otrzyma 113,10 zł.

Dyżur medyczny

Nieco inne reguły panują przy rozliczaniu dyżuru medycznego. W takiej sytuacji stosuje się odpowiednio reguły dotyczące wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych. Za czas pełnionego dyżuru należy wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 50% lub 100% stawki godzinowej, w zależności od tego, w jakim dniu pełniony jest dyżur. A zatem wynagrodzenie za dyżur jest dwuskładnikowe (podstawowe wynagrodzenie i dodatek).

Podstawa prawna:

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Ile wynosi najniższa krajowa?

    Najniższa krajowa w 2021 i 2022 r. - ile wynosi brutto i netto? Jaka jest stawka godzinowa? Oto kalkulator wynagrodzeń.

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - zmiany w projekcie

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - jest nowa wersja projektu nowelizacji. Co się zmieni?

    Rejestracja w urzędzie pracy a umowa zlecenie, dzieło, działalność

    Rejestracja w urzędzie pracy - czy bezrobotny może wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub prowadzić działalność nierejestrowaną?

    Prezeska, prawniczka, psycholożka - kobiety o feminatywach

    Feminatywy - jakim językiem pisane są oferty pracy? Jak kobiety oceniają żeńskie nazwy stanowisk, np. prezeska, prawniczka, psycholożka? Oto wyniki badania.

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca - jak uzyskać [PORADNIK]

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca. Od 1 stycznia 2018 roku obowiązują nowe regulacje prawne dotyczące cudzoziemców świadczących prace sezonową. O zezwolenie typu S, czyli na pracę sezonową, mogą ubiegać się pracodawcy, którzy planują zatrudnić obcokrajowców do pracy w rolnictwie, ogrodnictwie lub turystyce.

    Błędy w umowie o pracę - jak je poprawić?

    Błędy w umowie o pracę w zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń - jak je poprawić?

    Pracodawcy nie chcą pracy zdalnej [BADANIE]

    Praca zdalna nie jest dla pracodawców najlepszym rozwiązaniem. Prawie wszyscy chcą powrotu do biur. Wprowadzą elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.

    Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego - ustawa o covid-19

    Zaległy urlop wypoczynkowy - jak udzielić zgodnie z ustawą o COVID-19?

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę i kwalifikacje pracownika. Obecnie skupia się na zatrudnianiu bezrobotnych. Rząd chce rozszerzyć jego kompetencje.

    Utrata pracy i finanse - obawy pracowników

    Utrata pracy i finanse to główne zmartwienia polskich pracowników. Ratują ich jednak deficyty kadrowe.

    Ukąszenie kleszcza a wypadek przy pracy - obowiązki pracodawcy

    Ukąszenie kleszcza - czy to może być wypadek przy pracy? Czy pracodawca zatrudniający pracowników do pracy na świeżym powietrzu ma obowiązek zabezpieczenia ich przed kleszczami?

    Sygnalista w firmie od 17 grudnia 2021 r. - co z ustawą?

    Sygnalista w firmie musi być wdrożony od 17 grudnia 2021 r. Polska musi implementować przepisy unijne do 16 grudnia tego roku. Co z ustawą o sygnalistach?

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego pozwala wyliczyć, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi.

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni - zwolnienie z ZUS

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni mogą składać wnioski o zwolnienie z ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r. Do kiedy? Jakie warunki należy spełnić?

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa przyznaje postojowe i zwolnienie z ZUS. Jakie kody PKD? Jakie warunki należy spełnić? Do kiedy złożyć wniosek?

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS otrzymują wsparcie z ZUS. Mogą liczyć na postojowe i zwolnienie z opłacania składek. Do kiedy można składać wnioski?

    Minimalna płaca w 2022 r. brutto netto

    Minimalna płaca w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Emerytura brutto netto - kalkulator

    Emerytura brutto - ile to netto? Kalkulator emerytalny pozwala ustalić wysokość emerytury. Oblicz.

    Ochrona przedemerytalna - ile lat?

    Ochrona przedemerytalna - ile lat trwa ochrona przed zwolnieniem? Od ilu lat pracownika zaczyna obowiązywać pracodawcę?

    Strategia Demograficzna 2040 - ocena Konfederacji Lewiatan

    Strategia Demograficzna 2040 jest zbyt ogólna i nie odpowiada współczesnym trendom związanym z rodziną. Jak ocenia ją Konfederacja Lewiatan?

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu. Czy trzeba poinformować ZUS o zmianie miejsca pobytu?

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą czyli z zakładową organizacją związkową lub inną reprezentacją osób zatrudnionych.

    Emerytura bez podatku – tabela

    Emerytura bez podatku - tabela z kwotą netto w 2021 r. i po zmianach w 2022 r. wskazuje, ile emeryt otrzyma na rękę po podwyżce.

    Pracownik oczekuje elastyczności zatrudnienia

    Elastyczność zatrudnienia - tego oczekuje pracownik od miejsca pracy.

    Pracownicy ocenili sytuację w zakładach pracy [BADANIE]

    Sytuacja w zakładach pracy została oceniona przez pracowników. Jakie są wyniki badania CBOS?