Kategorie

Ustalenie wynagrodzenia chorobowego

Julia Bartoszek
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy z powodu choroby.

Obliczając wynagrodzenie za czas choroby, należy w pierwszej kolejności ustalić podstawę takiej pensji. Uwzględnia się w niej przychód ze stosunku pracy osiągnięty u danego pracodawcy w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy.

Przykład

Pracownik zachorował 12 czerwca 2009 r. Podstawą do obliczenia wynagrodzenia chorobowego będzie okres od czerwca 2008 r. do maja 2009 r.

Jeśli natomiast pracownik jest zatrudniony u pracodawcy przez okres krótszy niż 12 miesięcy – podstawę wymiaru oblicza się z wynagrodzenia wypłaconego za pełne miesiące kalendarzowe pracy pracownika.

Jeżeli w okresie, z którego wynagrodzenie przyjmowane jest do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku, pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku:

  • wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go w tym miesiącu wymiaru czasu pracy,
  • przyjmuje się – po uzupełnieniu – wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w tym miesiącu wymiaru czasu pracy.

Jeżeli pracownik w każdym miesiącu przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku uwzględnia się wynagrodzenie za wszystkie miesiące uzupełnione do pełnej wysokości.


Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego (zasiłku chorobowego) pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wypłacone za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy.

Przez wynagrodzenie należy rozumieć nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także inne składniki wynagrodzenia:

  • od których odprowadzono składkę na ubezpieczenie chorobowe oraz
  • które nie przysługują za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego (zasiłku chorobowego).

W praktyce najwięcej problemów sprawiają premie pracownicze. Obliczając podstawę wynagrodzenia chorobowego, należy zatem sprawdzić, czy premia jest:

  • wypłacana pracownikowi stale,
  • odprowadzano od niej składkę na ubezpieczenie chorobowe i
  • nie została wypłacona pracownikowi w miesiącu choroby,

jeżeli tak – powinna zostać wliczona do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego.

Inne zmienne składniki wynagrodzenia (jak np. wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe, dodatek stażowy, premie kwartalne, roczne itp.) są uwzględniane w podstawie wymiaru według obowiązujących zasad:

  • składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy miesięczne uwzględnia się w podstawie wymiaru w wysokości wypłaconej pracownikowi za poszczególne miesiące uwzględniane w podstawie,
  • składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne uwzględnia się w podstawie wymiaru w wysokości stanowiącej 1/12 sumy kwot wypłaconych pracownikowi za 4 kwartały poprzedzające miesiąc powstania niezdolności do pracy,
  • składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne uwzględnia się w podstawie wymiaru w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc powstania niezdolności do pracy.

Potrącone składki

Ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, należy pamiętać, że przychód uwzględniany w podstawie powinien być pomniejszony o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracownika. Przychód pomniejsza się o składki faktycznie potrącone, a zatem z uwzględnieniem zmian wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenia rentowe.


Przykład

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, na które składa się stała stawka miesięczna w wysokości 2500 zł oraz premie miesięczne w zmiennej wysokości od 30% do 45% wynagrodzenia zasadniczego – pomniejszane za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Pracownik zachorował w czerwcu 2009 r. i pozostawał niezdolny do pracy przez 9 dni. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy, czyli od czerwca 2008 r. do maja 2009 r.

Pracownik w tym czasie otrzymał premie w wysokości: 480 zł za czerwiec 2008 r., 420 zł za lipiec 2008 r., 560 zł za sierpień 2008 r., 530 zł za wrzesień, październik i listopad 2008 r., 670 zł za grudzień 2008 r., 520 zł za styczeń, 620 zł za luty, marzec i kwiecień 2009 r. oraz 670 zł za maj 2009 r.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy ustalić w następujący sposób:

  • czerwiec 2008 r.:

2980 zł – [(2500 zł + 480 zł) x 13,71%] = 2571,44 zł,

  • lipiec 2008 r.:

2920 zł – [(2500 zł + 420 zł) x 13,71%] = 2519,67 zł,

  • sierpień 2008 r.:

3060 zł – (2500 zł + 560 zł) x 13,71% = 2640,47 zł,

  • wrzesień – listopad 2008 r.:

{3300 zł – [(2500 zł + 530 zł) x 13,71%]} x 3 = 7843,77 zł,

  • grudzień 2008 r.:

3170 zł – [(2500 zł + 670 zł) x 13,71%] = 2735,39 zł,

  • styczeń 2009 r.:

3020 zł – [(2500 zł + 520 zł) x 13,71%] = 2605,96 zł,

  • luty – kwiecień 2009 r.:

{3120 zł – [(2500 zł + 620 zł) x 13,71%]} x 3 = 8076,75 zł,

  • maj 2009 r.:

3170 zł – [(2500 zł + 670 zł) x 13,71%] = 2735,39 zł

  • (2571,44 zł + 2519,67 zł + 2640,47 zł + 7843,77 zł + 2735,39 zł + 2605,96 zł + 8076,75 zł + 2735,39 zł) : 12 miesięcy = 2644,07 zł
  • 2644,07 zł x 80% = 2115,26 zł – miesięczne wynagrodzenie chorobowe,
  • 2115,26 zł : 30 dni = 70,51 zł – wynagrodzenie za 1 dzień choroby,
  • 70,51 zł x 9 dni choroby = 634,59 zł – wynagrodzenie chorobowe za 9 dni.

Wynagrodzenie za urlop

Jeżeli w miesiącu, z którego wynagrodzenie przyjmowane jest do podstawy wymiaru zasiłku (wynagrodzenia chorobowego) pracownik przez część miesiąca:

  • pracował,
  • korzystał z urlopu wypoczynkowego oraz
  • był niezdolny do pracy z powodu choroby,

wówczas należy pamiętać, że wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego jest takim samym przychodem pracownika jak wynagrodzenie za pracę i należy je uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego.

Podstawa prawna:

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Umowy o pracę – zawieranie i rozwiązywanie
Umowy o pracę – zawieranie i rozwiązywanie
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Potrącenie zaległości ZUS z emerytury od 2022 r.

    Potrącenie zaległości składkowych z emerytury, renty i zasiłku będzie możliwe od 2022 r. ZUS odliczy składkę zdrowotną, podatek i należności składkowe nieopłacone w terminie. Do jakiej wysokości?

    Niemcy: niezaszczepieni bez rekompensaty za czas kwarantanny

    Niezaszczepieni nie otrzymają rekompensaty za czas kwarantanny. Nowe przepisy w Niemczech zaczną obowiązywać od 1 listopada 2021 r.

    Praca zdalna a work-life balance

    Praca zdalna a work-life balance - za dużo work i za mało life? Z badania "Candidate Pulse" wynika, ze praca zdalna zachwiała balansem między życiem prywatnym i zawodowym. Pracownicy odczuwają również więcej presji ze strony pracodawców.

    Pracodawca sprawdzi certyfikat covid [VIDEO]

    Pracodawca sprawdzi certyfikat covid? Najpewniej tak, ale na zasadzie dobrowolności. Co to oznacza? Na to i inne pytania odpowiada Stanisław Szwed, wiceminister pracy, polityki społecznej i rodziny.

    Obniżenie wieku emerytalnego jako fatalna decyzja [VIDEO]

    Obniżenie wieku emerytalnego było fatalną decyzją. Ekonomiści negatywnie oceniają niższy i zróżnicowany dla kobiet i mężczyzn wiek emerytalny w Polsce.

    Co pandemia uświadomiła menadżerom? [VIDEO]

    Pandemia a zarządzanie - co kryzys wywołany pandemią uświadomił menadżerom? Okazało się, że kapitał ludzki jest niezwykle ważny. Duże znaczenie ma także zdolność do szybkich zmian.

    Kodeks pracy art. 30

    Kodeks pracy w art. 30 wylicza sposoby rozwiązania umowy o pracę: porozumienie stron, wypowiedzenie, dyscyplinarka i upływ czasu.

    Kontroferta dla pracownika - co to jest?

    Kontroferta dla pracownika - co to jest i w jakim celu się ją stosuje? Czy warto przyjąć kontrofertę?

    Jesienna rekrutacja w logistyce - jak zachęcić do pracy w firmie?

    Startuje jesienna rekrutacja w logistyce. Jakich pracowników brakuje? Jak zachęcić do pracy w danej firmie? Co przyciąga pracowników?

    Kontrole PIP na małych budowach 2021 - wyniki

    Kontrole PIP na małych budowach zostały wzmożone w 2021 r. Z danych statystycznych wynika, że to właśnie na małych budowach jest najwięcej wypadków przy pracy. Jakie są wyniki kontroli PIP?

    Praca sezonowa - prawa cudzoziemców przez cały rok

    Praca sezonowa - prawa cudzoziemców nie są sezonowe. Przypomina o tym PIP w kampanii "Prawa przez cały rok". Jak zatrudnić cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę sezonową? Czym jest umowa o pomocy przy zbiorach?

    Europejskie Porozumienie dotyczące aktywnego starzenia się

    Europejskie Porozumienie podpisane w 2017 r. dotyczy aktywnego starzenia się i podejścia międzypokoleniowego w pracy. Realizując je, w Polsce powstało "Porozumienie strony pracowników oraz strony pracodawców RDS na rzecz aktywnego starzenia". Wypracowano w nim szereg rozwiązań na rzecz aktywnego starzenia się.

    Kiedy zmiana czasu na zimowy w 2021?

    Kiedy jest zmiana czasu na zimowy w 2021 r.? Czy ostatni raz przestawiamy zegarki jesienią? Jak zmiana czasu wpływa na czas pracy w nocy?

    Wypłata wynagrodzenia za pracę w sobotę, niedzielę

    Wypłata wynagrodzenia za pracę to podstawowy obowiązek pracodawcy. Co w przypadku, gdy dzień wypłaty wynagrodzenia wypada w sobotę lub niedzielę?

    Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na 4 falę covid?

    4 fala covid przewidywana jest na jesień 2021 r. Statystyki wskazują na tendencję wzrostową zakażeń. Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na ten trudny czas?

    Weryfikacja szczepień pracowników - projekt

    Weryfikacja szczepień pracowników - trwają prace nad projektem nowych przepisów. Czy pracodawcy będą mogli sprawdzić fakt zaszczepienia się przeciw COVID-19 przez pracowników?

    Umowa o dzieło - ZUS, zgłoszenie

    Umowa o dzieło - zgłoszenie do ZUS jest obowiązkowe od 2021 r. Jaki jest termin na zgłoszenie? Kto musi zgłosić umowę do ZUS?

    Zmiany w ubezpieczeniach społecznych od 18 września 2021 r.

    Najnowsze zmiany w ubezpieczeniach społecznych weszły w życie 18 września 2021 r. Sprawdź, co się zmieni.

    Wypalenie zawodowe podstawą zwolnienia lekarskiego od 2022 r.

    Wypalenie zawodowe od 2022 r. będzie podstawą do otrzymania zwolnienia lekarskiego (l4). Czym jest wypalenie? Jakie są objawy? Jak przeciwdziałać?

    Przeniesienie urlopu na kolejną umowę - wzór porozumienia

    Przeniesienie urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę o pracę może nastąpić na mocy porozumienia stron. Jak je prawidłowo sporządzić? Oto wzór porozumienia.

    Ostatnie dni na wniosek o zwolnienie z ZUS!

    Wniosek o zwolnienie z ZUS - sklepiki szkolne i piloci muzealnych wycieczek mają ostatnie dni na ubieganie się o zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS.

    Podwyższona kwota wolna od potrąceń - covid

    Podwyższona kwota wolna od potrąceń została przewidziana w tarczy na czas pandemii COVID-19. Kogo dotyczy? Ile wynosi?

    Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - szczepienie

    Usprawiedliwienie nieobecności w pracy z powodu szczepienia - kiedy jest możliwe? Czy szczepienie dziecka uzasadnia zwolnienie od pracy?

    Kobiety najwięcej ucierpiały na pandemii

    Kobiety najwięcej straciły w czasie pandemii. To one częściej były zwalniane. Spadł na nie ciężar opieki nad dziećmi i pracy jednocześnie. Jak wpłynęło to na ich zdrowie?

    Płace rosną, bo firmy walczą o pracowników

    Płace rosną wszędzie. Wszystkie kody PKD odnotowały w sierpniu 2021 r. podwyżki wynagrodzeń. Firmy walczą w ten sposób o pracowników.