REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ustalenie wynagrodzenia chorobowego

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Julia Bartoszek

REKLAMA

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy z powodu choroby.

Obliczając wynagrodzenie za czas choroby, należy w pierwszej kolejności ustalić podstawę takiej pensji. Uwzględnia się w niej przychód ze stosunku pracy osiągnięty u danego pracodawcy w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Przykład

Pracownik zachorował 12 czerwca 2009 r. Podstawą do obliczenia wynagrodzenia chorobowego będzie okres od czerwca 2008 r. do maja 2009 r.

Jeśli natomiast pracownik jest zatrudniony u pracodawcy przez okres krótszy niż 12 miesięcy – podstawę wymiaru oblicza się z wynagrodzenia wypłaconego za pełne miesiące kalendarzowe pracy pracownika.

Jeżeli w okresie, z którego wynagrodzenie przyjmowane jest do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku, pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go w tym miesiącu wymiaru czasu pracy,
  • przyjmuje się – po uzupełnieniu – wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w tym miesiącu wymiaru czasu pracy.

Jeżeli pracownik w każdym miesiącu przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku uwzględnia się wynagrodzenie za wszystkie miesiące uzupełnione do pełnej wysokości.


Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego (zasiłku chorobowego) pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wypłacone za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy.

Przez wynagrodzenie należy rozumieć nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także inne składniki wynagrodzenia:

  • od których odprowadzono składkę na ubezpieczenie chorobowe oraz
  • które nie przysługują za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego (zasiłku chorobowego).

W praktyce najwięcej problemów sprawiają premie pracownicze. Obliczając podstawę wynagrodzenia chorobowego, należy zatem sprawdzić, czy premia jest:

  • wypłacana pracownikowi stale,
  • odprowadzano od niej składkę na ubezpieczenie chorobowe i
  • nie została wypłacona pracownikowi w miesiącu choroby,

jeżeli tak – powinna zostać wliczona do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego.

Inne zmienne składniki wynagrodzenia (jak np. wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe, dodatek stażowy, premie kwartalne, roczne itp.) są uwzględniane w podstawie wymiaru według obowiązujących zasad:

  • składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy miesięczne uwzględnia się w podstawie wymiaru w wysokości wypłaconej pracownikowi za poszczególne miesiące uwzględniane w podstawie,
  • składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne uwzględnia się w podstawie wymiaru w wysokości stanowiącej 1/12 sumy kwot wypłaconych pracownikowi za 4 kwartały poprzedzające miesiąc powstania niezdolności do pracy,
  • składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne uwzględnia się w podstawie wymiaru w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc powstania niezdolności do pracy.

Potrącone składki

Ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, należy pamiętać, że przychód uwzględniany w podstawie powinien być pomniejszony o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracownika. Przychód pomniejsza się o składki faktycznie potrącone, a zatem z uwzględnieniem zmian wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenia rentowe.


Przykład

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, na które składa się stała stawka miesięczna w wysokości 2500 zł oraz premie miesięczne w zmiennej wysokości od 30% do 45% wynagrodzenia zasadniczego – pomniejszane za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Pracownik zachorował w czerwcu 2009 r. i pozostawał niezdolny do pracy przez 9 dni. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy, czyli od czerwca 2008 r. do maja 2009 r.

Pracownik w tym czasie otrzymał premie w wysokości: 480 zł za czerwiec 2008 r., 420 zł za lipiec 2008 r., 560 zł za sierpień 2008 r., 530 zł za wrzesień, październik i listopad 2008 r., 670 zł za grudzień 2008 r., 520 zł za styczeń, 620 zł za luty, marzec i kwiecień 2009 r. oraz 670 zł za maj 2009 r.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy ustalić w następujący sposób:

  • czerwiec 2008 r.:

2980 zł – [(2500 zł + 480 zł) x 13,71%] = 2571,44 zł,

  • lipiec 2008 r.:

2920 zł – [(2500 zł + 420 zł) x 13,71%] = 2519,67 zł,

  • sierpień 2008 r.:

3060 zł – (2500 zł + 560 zł) x 13,71% = 2640,47 zł,

  • wrzesień – listopad 2008 r.:

{3300 zł – [(2500 zł + 530 zł) x 13,71%]} x 3 = 7843,77 zł,

  • grudzień 2008 r.:

3170 zł – [(2500 zł + 670 zł) x 13,71%] = 2735,39 zł,

  • styczeń 2009 r.:

3020 zł – [(2500 zł + 520 zł) x 13,71%] = 2605,96 zł,

  • luty – kwiecień 2009 r.:

{3120 zł – [(2500 zł + 620 zł) x 13,71%]} x 3 = 8076,75 zł,

  • maj 2009 r.:

3170 zł – [(2500 zł + 670 zł) x 13,71%] = 2735,39 zł

  • (2571,44 zł + 2519,67 zł + 2640,47 zł + 7843,77 zł + 2735,39 zł + 2605,96 zł + 8076,75 zł + 2735,39 zł) : 12 miesięcy = 2644,07 zł
  • 2644,07 zł x 80% = 2115,26 zł – miesięczne wynagrodzenie chorobowe,
  • 2115,26 zł : 30 dni = 70,51 zł – wynagrodzenie za 1 dzień choroby,
  • 70,51 zł x 9 dni choroby = 634,59 zł – wynagrodzenie chorobowe za 9 dni.

Wynagrodzenie za urlop

Jeżeli w miesiącu, z którego wynagrodzenie przyjmowane jest do podstawy wymiaru zasiłku (wynagrodzenia chorobowego) pracownik przez część miesiąca:

  • pracował,
  • korzystał z urlopu wypoczynkowego oraz
  • był niezdolny do pracy z powodu choroby,

wówczas należy pamiętać, że wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego jest takim samym przychodem pracownika jak wynagrodzenie za pracę i należy je uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego.

Podstawa prawna:

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej. Czy będzie podlegał potrąceniom i egzekucji?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

REKLAMA

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

REKLAMA

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA