Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika (art.153)

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Sposób ustalania, kiedy mija miesiąc pracy danego pracownika, zależy od tego w którym dniu podjął on swoją pierwsza pracę. Inaczej liczy się miesiąc pracy, gdy pracownik rozpoczyna pracę z pierwszym dniem miesiąca, inaczej, gdy w trakcie miesiąca. Jeśli pracownik podejmuje pracę:

• z pierwszym dniem miesiąca, wówczas miesiąc zatrudnienia upływa z ostatnim dniem tego miesiąca,
• w trakcie miesiąca, wówczas miesiąc pracy upływa z upływem dnia w następnym miesiącu kalendarzowym, który datą poprzedza dzień nawiązania stosunku pracy.

Zobacz: Pracownika ma prawo do urlopu wypoczynkowego (art.152)

W pierwszym roku pracy pracownikowi uprawnionemu do 20-dniowego rocznego wymiaru urlopu będzie przysługiwać 1,66 dnia urlopu po każdym miesiącu pracy.

Dzieje się tak, ponieważ pracownik zatrudniany po raz pierwszy w swoim życiu może doliczyć do swojego stażu urlopowego tylko lata nauki. Jego staż urlopowy da mu prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku.

Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Urlop w wymiarze ułamkowym przysługuje pracownikowi tylko w roku kalendarzowym, w którym podjął on swoją pierwszą pracę. Z początkiem następnego roku, czyli od dnia 1 stycznia, pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu w pełnym wymiarze. Wymiar kolejnego urlop wypoczynkowego ustala się:

• albo na dzień 1 stycznia, jeśli pracownik ten kontynuuje zatrudnienie w następnym roku kalendarzowym,
• albo na dzień rozpoczęcia przez niego pracy w następnym roku kalendarzowym.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Ustalając urlop wypoczynkowy, bierze się pod uwagę wszystkie okresy zaliczane do stażu urlopowego.

Podstawa prawna: Art. 153 Kodeksu pracy