Prawo pracownika do sądu (art. 242)

Zgodnie z przepisami Konstytucji RP każdy ma do rozstrzygnięcia sprawy w drodze sprawiedliwego i jawnego procesu. Zasadę tę określa się mianem prawa do sądu.

Kodeks pracy także formułuje prawo do sądu tyle że w sprawach pracowniczych. Zgodnie z art. 242 k.p. każdy ma prawo dochodzić swoich roszczeń wynikających z prawa pracy w drodze postępowania sądowego.

W celu rozstrzygania spraw ze stosunku pracy w sądach powszechnych utworzono specjalne wydziały pracy.

Zobacz: Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy (art. 242-280)

Sprawami z zakresu prawa pracy są sprawy:

• O roszczenia ze stosunku pracy lub z nim związane,
• O ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej między nimi umowie ma cechy stosunku pracy,
• O odszkodowania dochodzone od zakładu pracy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Sprawy z zakresu prawa pracy mogą być rozstrzygane przez sądy albo przez komisje pojednawcze.

Postępowanie przed komisja pojednawczą ma na celu polubowne rozstrzygnięcie sporów wynikłych w związku ze stosunkiem pracy.

Pracownik przed udaniem się do sądu pracy może wystąpić do komisji pojednawczej z wnioskiem o rozstrzygnięcie powstałego sporu. Założeniem ustawodawcy było to aby wizyta w sądzie była ostatecznością w wypadku sporów pracowniczych.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Przed komisją pojednawczą rozpatrywane są zarówno sprawy indywidualne jak i grupowe.

Zasady ustalania składu komisji pojednawczych są zapisane w kodeksie pracy.

Dodatkowo z przytoczonego przepisu kodeksu pracy wynika jasno, że każdy pracownik ma prawo do rozpatrzenia sprawy przez komisję pojednawczą. Pracodawca nie może natomiast tego prawa ograniczać.

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację

Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja

Tylko teraz

69,00 zł

Przejdź do sklepu