Kiedy pracownik nie wywiązuje się z ugody o odszkodowanie? art. 121 (1)

Pracownik, który swoim zachowaniem wyrządził szkodę pracodawcy może zawrzeć z nim ugodę dotyczącą sposobu naprawienia uszczerbku. Jest to bardzo korzystne rozwiązanie dla pracownika. Ugoda daje możliwość zmniejszenia odszkodowania za szkodę wyrządzoną pracodawcy.

W przypadku niewykonania ugody przez pracownika pracodawca może wystąpić do sądu o nadanie jej klauzuli wykonalności. Sąd pracy na posiedzeniu niejawnym bada ugodę pod względem zgodności z prawem i zasadami współżycia społecznego. Nie zajmuje się badaniem całokształtu okoliczności sprawy i nie zapoznaje się z argumentami pracownika.

Zobacz: Ugoda między pracownikiem a pracodawcą o naprawienie szkody (art. 121)

Postępowanie zwykle kończy się nadaniem ugodzie klauzuli wykonalności.

Autopromocja

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności ugodzie, jeżeli ustali, że jest ona sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.

Pracownikowi w terminie 7 dni od otrzymania postanowienia służy prawo wniesienia zażalenia.

Zobacz serwis: BHP

Ugoda z nadaną klauzulą podlega wykonaniu w trybie egzekucji komorniczej.

Podstawa prawna: Art. 121 ¹ Kodeksu pracy

Autopromocja

Bieżące aktualności o zmianach przepisów

Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...

IFK Platforma Księgowych i Kadrowych